Роструд
Работодатели подали более 13 000 заявок по программе субсидирования найма
Компании, которые принимают на работу соискателей из центров занятости, могут получить субсидии в размере 3-х МРОТ. Если у организации учредитель с инвалидностью, размер выплат вырастет до 6 МРОТ.
📅 Если приказ на работу в субботу и воскресенье издать в понедельник, это будет нарушением ТК
Компанию могут оштрафовать, если своевременно не оформлено распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные дни. Должно быть так: сначала приказ – потом работа, а не наоборот.
7 марта – сокращённый рабочий день, но не для всех и есть нюансы
По официальному производственному календарю на 2024 год 7 марта — предпраздничный рабочий день перед 8 Марта. Его продолжительность по общему правилу сокращается на 1 час.
Межведомственные комиссии в сфере занятости
С 1 марта 2024 года Минтруд совместно с ФНС получили новые полномочия для борьбы с теневой занятостью в России. Уже известны критерии, по которым будут выявлять организации и ИП для детального мониторинга сотрудничества с самозанятыми.
С какими рисками кадровой оптимизации столкнутся работодатели в 2024 году
Сейчас Минтруд начал активно бороться с нелегальной занятостью. Будут проверять работодателей, которые привлекают больше 10 самозанятых и выплачивают им доход от 50 тысяч рублей в месяц.
За год Роструд восстановил права 300 тысяч сотрудников
Работодатели погасили долги по зарплате на 12 млрд рублей, число жалоб от сотрудников на нарушение их трудовых прав сократилось на треть.
💥Роструд: организация может обойтись без главбуха
Роструд сообщил, что если в компании нет должности главного бухгалтера — это нормально. Так тоже можно. Серьезно?
Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные
Сотрудники, которые часто уходят на больничный, не могут быть уволены, поскольку у них есть уважительная причина для пропуска работы.
Больше никаких «скрытых» зарплат: Минтруд запрашивает доступ к налоговой тайне россиян
Для борьбы с нелегальной занятостью Минтруд предложил передавать в Роструд данные о налогоплательщиках, которые относятся к налоговой тайне. Рассказали, как это повлияет на работу с самозанятыми, какие штрафы ждут компании при выявлении нарушений и как обезопасить бизнес.
Роструд просит доступ к налоговой тайне
Для борьбы с теневой занятостью Минтруд хочет получать больше доступа к информации о населении, в том числе к сведениям, которые составляют налоговую тайну.
😐Можно ли отказать в приеме на работу, если у кандидата нет военного билета? Что говорит Роструд
Работник устраивался на новое место работы, где у него для оформления запросили военный билет. Поскольку билет у него нет, ему отказали в приеме, сославшись на ст. 65 ТК и на то, что организация не может нарушить трудовое законодательство.
Работодатель не может по своему усмотрению менять должностные обязанности сотрудника
Роструд напомнил, зачем нужна должностная инструкция и обязательно ли работодателю ее составлять.
Директор требует от бухгалтера вести воинский учет. Можно ли отказаться
Если руководитель хочет возложить на вас обязанность вести воинский учет в компании, то это статья для вас! Из нее вы узнаете обязан ли бухгалтер соглашаться на дополнительные обязательства и как они должны быть оформлены, если вы согласитесь вести воинский учет.
🙂Мы делили апельсин. Много нас, а он — один. Про отпуск
Вы как работодатель не можете навязывать свои условия по делению отпуска на части. Договариваться надо. Но как – вот, в чем вопрос.
Работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время при определении размера аванса
Размер аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за выполненную часть работы в течение половины месяца.
🛠Мифы и реальность про испытательный срок при приеме на работу. На что обратить внимание работодателю
Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
Роструд рассказал, когда работник имеет право на аванс
Трудинспекторы сообщили, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Работодатель не может продлить испытательный срок по своему усмотрению
Продолжительность испытательного срока может быть увеличена, если сотрудник находился на больничном или не выходил на работу по иным причинам.
Куда компании отнести затраты на обучение с последующем трудоустройством? Мнение суда
Организация заключает договоры на обучение с последующим трудоустройством с водителями, куда относить затраты на обучение.
Роструд: мобилизованных в график отпусков включать не нужно
Роструд порекомендовал не включать мобилизованных сотрудников в график отпусков, так как на время мобилизации трудовой договор с ними приостанавливается.