Странная статья. Почему специалисту сложно выбрать правильное решение и рекомендовать его клиенту. 1с четко позиционирует назначение 1с.ЗУП (это автоматизация функций HR, кадровой службы, бухгалтеров и сотрудников ответственных за охрану труда). Какh

и будут требования приходить 2 раза в месяц, а чего у вас это НДФЛ нет.

В Саратовской области главврачей будут увольнять за нехватку кадров

Губернатор Саратовской области Роман Бусаргин заявил, что главные врачи медицинских учреждений, не обеспечившие достаточный уровень укомплектованности персоналом, могут лишиться должностей.

По его словам, в течение четырех месяцев главврачи должны довести обеспеченность врачами минимум до 70%, а средним медперсоналом — до 77%.

https://health.mail.ru/news/3939823-v-saratovskoj-oblasti-glavvrachej-budut-uvolnyat-za-nehvatku-kadrov/

Гениально. А где они должны взять этот самый персонал? И деньги на его привлечение?

очень интересно и ничего непонятно, впрочем как всегда и во всем, что связано с ГОЗ.

Что значит обоснование цены, если весь ГОЗ проходит через аукцион или тендер.

Например, мы проектная организация. Объявлен конкурс на проектную документацию, мы посчитали стоимость работ по сборникам цен, с учетом инфляции, которую Минстрой публикует каждый квартал. Получилось стоимость работ к примеру 10 млн. Конкурс объявле

И что мы тут должны обосновать??? Или бывают контракты по ГОЗ без конкурсов и в тех случаях нужно обосновывать?

сложно читаемая статья, мне понравился вот этот подход:

Ментальное моделирование