ЦОК ОК БСН 16.09 Мобильная
🔴 Вебинар: НДС – 2026 для селлеров маркетплейса на ОСНО и УСН →

Трудовое право

5 810

Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.

Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Инструменты по теме «Трудовое право»

Составьте по правилам главный учётный документ компании

Генератор отговорокСоставьте по правилам главный учётный документ компании

Смотреть все

Теги

Новости по теме «Трудовое право»

Смотреть все новости

Статьи по теме «Трудовое право»

Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»

Статьи от редакции «Клерка»

Смотреть все

Разборы законов

Входит в
Смотреть все

Статьи от пользователей по теме «Трудовое право»

98

Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»

Министерстве труда и социальной защиты РФ утвердили данные предельные нормы

Государственная инспекция в Томской области информирует, что согласно трудовому законодательству, несовершеннолетние работники не имеют права поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает предельные нормы. В настоящее время в Министерстве труда и социальной защиты РФ утвердили данные предельные нормы, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года.

НовостиТруда

Порядок использования работником обеденного перерыва

Государственная инспекция труда в Томской области разъяснила, что если ваш рабочий день (смена) длится дольше 4 часов – полностью отказаться от перерыва нельзя. Если рабочий день составляет 4 часа или меньше – предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия либо организации.

НовостиТруда

Что делать если незаконно отстранили от работы?

Заместитель руководителя государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Томской области — Мамедов Р.А. прокомментировал случаи незаконного отстранения от работы и необходимости следующих действий работника в данных ситуациях.

НовостиТруда

Споры с кандидатами о приеме на работу: судебная практика и ошибки, которых стоит избегать работодателям

Отказ в приеме на работу — одно из самых частых оснований для трудовых споров. Разобраться, где грань между правом работодателя и нарушением прав соискателя, помогает судебная практика последних лет и позиция Верховного суда РФ.

Екатерина Бочарникова

Может ли работодатель запретить говорить о зарплате?

На днях общался с коллегой, которая практикует в сфере трудового права. Она рассказала историю о том, что клиенты стали бояться показывать свои трудовые договоры и даже говорить размер зарплаты. На вопрос о том, в чём причины такого страха, самый частый ответ был такой: "Я не имею права разглашать размер своей зарплаты – это NDA".

Александр Малютин

Штрафы и дисквалификация: за какие трудовые нарушения наказывают работодателей

Государственная инспекция труда в Томской области разбирает дела о нарушениях трудового законодательства — от невыплаты зарплаты до работы без договора. За такие нарушения грозят штрафы, дисквалификация и даже приостановка деятельности.

НовостиТруда

Кадры взаймы. Изнанка

Любому предприятию нужны кадры, которые, как известно, решают все. Но для компаний, которые применяют общую систему налогообложения, содержание сотрудников представляет собой не только прямые затраты в виде выплаты зарплат и премий – за этим следует ещё и страховые взносы, а также недополучение права на вычет по НДС.

Наталья Горячая

Режим труда и отдыха водителей: что важно знать работодателю

📌 Ранее мы обсуждали оформление и ограничения при приёме водителей. Пост вызвал большой интерес, поэтому продолжим тему — сегодня о режиме труда и отдыха. Это одна из самых частых причин претензий от инспекции труда и ГИБДД, поэтому работодателю важно разбираться в нюансах.

Яна Поликарпова

🚛 Прием водителя на работу: что обязательно учитывать в трудовом договоре и какие компенсации положены

На прошлой неделе мы делали пост про ограничения и оформление водителей, и он собрал почти 2000 просмотров в проф-сообществе бухгалтеров. Значит, тема действительно актуальна для бизнеса. Поэтому держите вторую часть — про то, что должно быть в трудовом договоре и какие компенсации положены водителям.

Яна Поликарпова
Смотреть все

Статьи от компаний по теме «Трудовое право»

70

Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства

Когда можно требовать оплату больничного за счет бывшего работодателя

Сотрудник увольняется с работы, а через две недели ломает ногу со смещением и на месяц получает нетрудоспособность. Разбираемся, как оплачивается такой больничный. Детали вопроса — у Ольги Айгензер, адвоката РОКА «Советник».

Ростовская областная коллегия адвокатов «Советник»

Компания переезжает в другой город: на что имеют право работники

При переезде работника компания может возместить его расходы, но не все. Алгоритм простой: работодатель договаривается заранее с сотрудником о работе в другом городе, и компания возмещает расходы по переезду — его и членов его семьи, — а также расходы по провозу имущества и обустройству на новом месте проживания.

Ростовская областная коллегия адвокатов «Советник»

Юрист по трудовому праву: как защитить интересы бизнеса и избежать конфликтов с сотрудниками

В статье мы разберем, когда нужен юрист по трудовому праву, какие задачи он решает, как помогает урегулировать трудовые споры и защитить интересы компании в любых ситуациях.

Юридическая компания KELIN

Простой: как размер оплаты сотрудников зависит от причины вынужденной приостановки работы, и что говорит закон о работе, когда отключили электричество

Права и обязанности работника и работодателя в случае отключения электричества: можно уйти с работы или нет, может ли целая компания уйти в простой, при какой температуре допустимо работать в жару без света, как квалифицировать и оплачивать простой и еще много полезных деталей, которые помогут правильно все задокументировать.

Ростовская областная коллегия адвокатов «Советник»

Оплата донорских дней: новые правила и разъяснения Верховного суда

Недавнее решение Верховного Суда РФ кардинально изменило подход к оплате донорских дней для сотрудников со сменным графиком или суммированным учётом времени. Разбираем общие правила оплаты, позицию высшей инстанции, и даём рекомендации работодателям.

Моё дело

В каких случаях работодатель несет уголовную ответственность

За неправомерные действия работодателей могут привлечь к уголовной ответственности. Какие виды нарушений существуют и как минимизировать риски их появления. 

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры»

Какую ответственность несет главный бухгалтер после увольнения

Бывает, что главный бухгалтер компании или ИП уходит после обоснованных претензий или наоборот — слишком неожиданно и поспешно. Предпринимателю важно знать, что увольнение не обнуляет ответственность бывшего сотрудника — рассказали, когда можно заставить отвечать бывшего главбуха за ошибки.

ПЭБ

Топ-8 изменений в Трудовом кодексе с 1 марта 2025: дайджест для кадровика и бухгалтера

Законодатели не дают бизнесу расслабляться. С марта 2025 вступили в силу очередные поправки в Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые напрямую касаются кадров и бухгалтерии. Разбираемся, что изменилось.

Такском

Трудовые права беременных женщин: могут ли отказать в трудоустройстве, уволить, до какого месяца можно работать

Гарантии и права беременных женщин согласно ТК. Разберемся в законности отказа беременным в трудоустройстве, условиях увольнения, расскажем про трудовые права и обязанности будущих мам и куда обращаться в случае их нарушения.

СберРешения
Смотреть все

Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»

Курсы и вебинары по теме «Трудовое право»

Обучение для бухгалтеров по теме «Трудовое право». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»

  • Дисциплинарные взыскания: виды, как оформлять. Мини-курс

    Порядок установления неполного рабочего времени для беременной сотрудницы. Мини-курс

    В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор. Мини-курс

    Смотреть все

Консультации по теме «Трудовое право»

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Обязательность диспансеризации сотрудников

Организация ведет свою деятельность в Московской области. Из Администрации округа было получено следующее письмо:

 

«Во исполнение п.17 Перечня поручений Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева от 22 сентября 2025 года, просим Вас предоставить список поименных работников, подлежащих прохождению диспансеризации в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Московской области до 27.10.2025.»

 

Вопрос:

  1. Обязана ли организация предоставить данную информацию?

  2. Диспансеризация - это добровольное дело сотрудников организации или организации должна контролировать этот момент, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию?

  3. Предусмотрена ли ответственность на организацию, если ее сотрудники не проходят диспансеризацию?

 

Эксперт:

Екатерина undefined.

сокращение сотрудницу с ребенком до 3х лет

Добрый день! У нас предстоит сокращение работника (бухгалтера) в связи с тем что у компании упали продажи, снизился оборот документов, соответственно снизилась и прибыль. Обязанности главного бухгалтера выполняет ген. директор. Плюс заключен договор с ИП который сдает отчетность и проверяет все что сделал штатный бухгалтер.
НО у сотрудницы (которую хотели бы сократить) есть ребенок до 3х лет. Она замуж, муж работает на другом предприятии (т.е. данная сотрудница не является единственным кормильцем, не мать одиночка и т.д.). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в том числе:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.
но прочитала: "Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет об отце, воспитывающем ребенка без матери, то, следовательно, положения части четвертой ст. 261 и ст. 264 ТК РФ на него не распространяются, и трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ".
Подскажите пожалуйста:
1) можем ли мы сократить сотрудницу с ребенком до 3х лет или нет?
2) если да то за какое время мы должны ее уведомить о сокращении? 3) и как лучше сделать сокращение штатной единицы с изменение штатного расписания или другим способ, что бы нам не нарушить законодательство?
Заранее спасибо за ответ.

Эксперт:

Надежда К.

Перевод на дистанционный формат работы

Добрый день!

Планируем перевести сотрудника на дистанционный формат работы на постоянной основе, ранее сотрудник был в штате основного подразделения организации (также есть обособленное подразделение).

Подскажите, пожалуйста, после перевода на удаленку, к какому подразделению он будет относиться? И будет ли он вообще закреплен за каким то из подразделений?

Если нет - то в отчетность по ндфл по какому подразделению его нужно будет включать?

Эксперт:

Оксана М.

Ненормированный рабочий день

Добрый день! Хотела бы уточнить, сотрудника приняли на работу с ненормированным рабочим днем и установили ему разъездной характер работы. Сотрудник отправляется по поручению работодателя в служебную поездку, днем отправления является суббота. Необходимо ли оплатить этот день сотруднику с разъездным характером работы в двойном размере?

Эксперт:

Оксана М.

Дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом

Здравствуйте!

Вопрос.

Подлежат ли накоплению дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом или должны использоваться ежемесячно?

Если подлежат накоплению, сколько таких дней подряд максимум может взять сотрудник и оплачиваются ли они?

Эксперт:

Екатерина undefined.

Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице

Добрый день. Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице, как оформить и выплатить заработную плату умершему, какие документы запросить и какие сроки для выплаты? Также как выплатить заработную плату сотрудникам? Наследники умершего в процессе оформления, а зарплату подошло время выплачивать.

Эксперт:

Ирина Л.

Трудовой договор

Добрый день!

Организация зарегистрирована в городе Барнаул.

Рабочие места организованы для сотрудников в Барнауле и Воронеж.

В трудовом договоре для сотрудников, которые работают в Воронеже, место работы прописывать Воронеж или Барнаул? Обособленных подразделений и филиалов не зарегистрированы.

Эксперт:

Оксана М.

Прием на работу

Добрый день, я работаю на предприятии по внешнему совместительству на 0,5 ставки , сейчас хочу устроиться на это же предприятие на целую ставку как по основной работе. Мне нужно уволиться с 0,5 ставки и снова меня должны принять на целую ставку?

Эксперт:

Екатерина undefined.

Смотреть все консультации

Бланки по теме «Трудовое право»

 Смотреть все

Документы по теме «Трудовое право»

 Смотреть все
ГлавнаяБух.Совет