Управление персоналом
4 900Управление персоналом — это процесс набора, обучения и развития работников, который направлен на достижение целей деятельности бизнеса. В рубрике представлены материалы, посвященные вопросам эффективного управления персоналом. Здесь вы найдете статьи от экспертов, практические рекомендации и документы, которые помогут в подборе, мотивации и удержании работников.
Подрубрики
Теги
Новости по теме «Управление персоналом»
- 19 декабряРаботодатели активнее ищут офисных сотрудников 8
- 30 ноябряСпрос на фрилансеров вырос в два раза 1
- 27 ноябряНа рынке труда вырос спрос на многозадачных сотрудников 1
- 10 ноября43% соискателей согласны несколько дней ждать ответа от работодателя
- 25 августа«Клерк» сделал размещение вакансий на сайте простым и удобным, а главное — выгодным
Статьи по теме «Управление персоналом»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Гибридный график: миф или реальное решение для бизнеса
Загруженность есть, результата нет: главные симптомы дублирования функций в компании
Ошибки руководителя отдела продаж и как их исправить
Ольга Радчич: о взаимообмене в команде
Как внедрить изменения в компании без саботажа со стороны сотрудников
Вовлечение и мотивация удаленной команды: чек-лист
Эмоциональный интеллект в управлении: 8 практик для лидеров, которые хотят по-настоящему понимать своих сотрудников
Как обезопасить бизнес от действий сотрудников
Людмила Казанцева — о том, как быть наставником и учеником: принцип 3х semper
Обучение без пауз: зачем компаниям инвестировать в сотрудников и почему это окупается
Мотивация начинается с порядка: почему нельзя повысить выручку без стандартизации
Статьи от пользователей по теме «Управление персоналом»
122Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Руководитель и лидер — разные роли: что важно знать командам и городам
Во многих организациях — от городских администраций до крупных корпораций — живёт упрощённое представление: если человек занимает руководящую позицию, значит, он уже является тем, кто ведёт команду.
💼 Как сделать так, чтобы сотрудники и в хорошие, и в тяжёлые времена остались в компании
Не струсили, не бросили — а добились роста 🚀
Умные инвестиции в персонал: как добиться высокой отдачи от корпоративного обучения
Тренды меняют корпоративное обучение: микрообучение вытесняет длинные лекции, подписка – разовые покупки, а ИИ-персонализация – унифицированные программы. Но как именно внедрить эти решения и какую выгоду они несут бизнесу? Давайте рассмотрим практическое применение и обсудим экономический эффект.
Михаил Шепелев
Что делать, если сотрудник угрожает уйти?
Недавно столкнулась с ситуацией: человек не пришел на диалог, а сразу — ультиматум: «Либо вот так, либо я ухожу!» или «Ухожу, потому что у вас не так, как я себе представлял».
Возвращение в офис: почему важнее не формат, а принципы работы
Многие компании сегодня возвращаются к офисному формату — полностью или частично. Однако практика показывает: сам по себе формат работы не гарантирует эффективности. Исследование McKinsey подтверждает: ключевым фактором является не график, а то, как выстроена среда, в которой работают сотрудники.
Почему люди увольняются не из компании, а от начальников: история из практики
Два случая из практики, которые показывают, как в простых бытовых ситуациях проявляется отношение руководства к сотрудникам и как это влияет на вовлеченность персонала.
Мероприятия — это не только организация и календарь
Это всегда система связей, где важно учитывать интересы разных сторон и создавать условия, чтобы проект состоялся.
Пульс-опрос: что это такое и зачем он нужен бизнесу
Пульс-опросы стали важным инструментом для управления настроением и вовлечённостью сотрудников. Однако чтобы пульс-опросы действительно приносили пользу, важно правильно понимать, что это за метод и как его применять.
Топ-5 ATS-систем 2025 года
Современный рекрутинг — это не только резюме и собеседования. В 2025 году автоматизация процессов стала не просто удобной, а жизненно необходимой. ATS (Applicant Tracking System) — это программы, которые помогают рекрутерам экономить время, уменьшать рутину и делать найм по-настоящему эффективным.
Неправильные методики, одни и те же слова и корпоративы: 3 мифа о вовлеченности
3 главных мифа о вовлеченности.
Как внедрить нематериальную мотивацию в бизнесе: взгляд бизнес-аналитика
Эта статья раскрывает, как собственникам и руководителям бизнеса выстроить цикл успеха в компании с помощью правильной работы с целями и внутренней мотивацией. Вы узнаете, почему маленькие цели и регулярные вознаграждения формируют устойчивую привычку к успеху и делают команду более эффективной.
Слухи на работе: как они разрушают команду и что с этим делать
Слухи в офисе — не безобидные разговоры у кулера, а реальная угроза для команды и бизнеса. Они подрывают доверие, снижают продуктивность и могут привести к увольнениям. Разберемся, почему важно пресекать сплетни и как это сделать.
Статьи от компаний по теме «Управление персоналом»
122Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Корпоративные праздники 2025-2026: лучшие сценарии для каждого сезона
Корпоративы уже давно вышли за рамки традиционных банкетов и формальных собраний. Сегодня каждое корпоративное мероприятие — это уникальное событие, которое повышает мотивацию, укрепляет командную коммуникацию и создает позитивную рабочую атмосферу. Рассказываем о лучших идеях для проведения корпоративного праздника с учетом сезонных особенностей.
Оценка и повышение лояльности сотрудников: эффективные методы и практики
Успех бизнеса зависит от множества факторов, и лояльность сотрудников — один из них. Рассказываем, как с ней работать и почему компании, осознавшие ценность лояльных сотрудников, всегда будут на шаг впереди конкурентов.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
Онлайн-сервисы аттестации, которые упрощают оценку сотрудников
Раньше в фармацевтической компании «ФораФарм» аттестация сотрудников проходила хаотично и занимала много времени. Все изменилось после внедрения онлайн-системы — теперь, чтобы провести срез знаний у 250 работников, достаточно создать электронный текст.
Обучение для менеджеров по продажам: ключевые критерии выбора программы
Обучать отдел продаж полезно не только когда срываются планы по сделкам. Фаза роста компании, смена формата работы с клиентами или вывод на рынок новых продуктов — тоже весомые причины запустить обучение для менеджеров по продажам.
Тестирование кандидатов: основные методы при найме
По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.
Профессиональные компетенции сотрудников: как оценить и помочь развить
Знания, навыки и личные качества сотрудников влияют на эффективность и конкурентоспособность бизнеса больше, чем может показаться на первый взгляд. Рассказываем, как оценить и развить профессиональные компетенции персонала, чтобы обеспечить устойчивый рост компании.
Внедряем цикл Колба в корпоративное обучение: подробная инструкция
Рассказываем, как внедрить модель в корпоративное обучение и какие инструменты можно использовать на каждом этапе.
СДО для бизнеса: как выбрать и внедрить оптимальную систему дистанционного обучения
Когда компания растет или меняет структуру, организовывать обучение становится сложнее. Традиционные форматы вроде тренингов и очных встреч могут оказаться неэффективными и слишком затратными. К тому же процессы адаптации, повышения квалификации или проверки знаний затягиваются. Изменить ситуацию можно, если внедрить систему дистанционного обучения (СДО). Рассказываем об основных функциях СДО, объясняем, как выбрать и внедрить систему в компании.
Сотрудники забрасывают обучение: как выбрать систему геймификации, чтобы повысить вовлеченность
Чтобы помочь вам разобраться, собрали 11 инструментов с системой геймификации, которые могут подойти компании. Рассказываем, как выбрать сервис под ваши задачи.
Топ ошибок при организации корпоративов в 2025 году
Организация корпоратива — сложная задача. И даже если вы уверены, что учтена каждая деталь, одна досадная ошибка может свести на нет все усилия и испортить впечатление. Но подготовить идеальное мероприятие все же реально: рассказываем о самых распространенных ошибках при организации корпоративов и о том, как их избежать.
10 идей для корпоратива в 2025 году
Корпоративные мероприятия — это не просто повод собраться вне офиса, а способ укрепить командный дух, улучшить взаимодействие между сотрудниками и вдохновить их на новые достижения. Чтобы такой формат работал на результат, нужно подходить к его организации с креативом и вниманием к деталям.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»