Охрана труда

Добрый день. Скажите, с какой даты положена надбавка за вредные условия труда (класс 3.1). Отчет утвержден, условно, 10.06.2026, декларацию можем подать в течение 30 дней, т.е. до 9.07.2026. Но декларация ссылается на отчет с конкретной датой. И отсутствие подачи не делает рабочее место менее вредным.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда - (п.3) ссылается на дату утверждения отчета, ст. 7 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ - на дату внесение информации в ФГИС.

В итоге, с какой даты нужно устанавливать надбавку, чтобы избежать ухудшения условий труда и споров?

п.с. СОУТ первичная, не повторная

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть два ООО, относящиеся к одной группе компаний, которые находятся по одному адресу, в одном помещении, сотрудники оформлены на 0,5 ставки в каждой компании. По одной компании проведена СОУТ рабочего места, где находится один и тот же сотрудник половину рабочего дня исполняя обязанности по одной компании и половину рабочего дня - по другой. Можно ли не проводить СОУТ по второй компании?

Добрый день, возник вопрос:

Если работодатель направляет сотрудников на мед осмотр по своей инициативе (когда закон этого не требует, по условиям труда по СОУТ), такие затраты нельзя учесть в налоговых расходах (например офисных сотрудников). Мы направить хотим офисных сотрудников и ауп (им не положен обязательный периодический по СОУТ). Как правильно учесть такие расходы в бухгалтерском и налоговом учете?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы должны быть у ООО по охране труда. Если можно список с образцами документов. У один работник-директор.

Обязан ли ИП помимо спецоценки рабочих мест, разработать карты по проф.рискам на сотрудников? У ИП розничная торговля электроматериалами (магазин). Что грозит ИП за отсутствие карт по проф.рискам?

Сотрудник по трудовому договору работает удаленно. Уехал на 3 месяц за границу и оттуда работает. Неожиданно за границей попал в аварию и оказался в реанимации. Как работодателю оформить отсутствие сотрудника? Может ли сотрудник взять справку или выписку из больницы и потом в РФ оформить больничный, который работодатель смог бы оплатить.

необходим ли СОУТ делать для ИП вид деятельности общепит?

Сотрудник отправился в командировку в г. Салехард с 22.03 по 25.03.

Согласно трудовому договору, рабочий день сотрудника с 09:00 до 18:00, работает дистанционно.

В последний день командировки 25.03 в г. Салехард в 07:20 утра по местному времени выходя из отеля сотрудник упал и сломал ногу. В этот день был вылет из командировки в 09:15 по местному времени, прилет в г. Москву – в 10:20.

От помощи в г. Салехарде работник отказался, прилетел в г. Москву, обратился в травмпункт, далее его направили в НИИ им. Склифосовского.

Была операция.

Данный случай является травмой на производстве? Если да, то какие действия необходимо предпринять работодателю? Кого уведомить, какие документы собрать?

Если работодатель не знал о случившемся сразу, а только через месяц после получения больничного листа, чем грозит работодателю несообщение в СФР о данном случае?

Добрый день!

Сотрудники оформляют день для прохождения диспансеризации, ничем это не подтверждая. Подскажите, пожалуйста, каким документом сотрудник должен подтверждать диспансеризацию? И нужно ли это подтверждать?. Периодичность этих дней, например ноябрь 2025 - ноябрь 2026? Сотрудник оформлял день в ноябре 2025 года и день в марте 2026 года. Это законно или нет?

Добрый день! Мы микропредприятие, по охране труда в 24 году руководитель прошел обучение, оформлены все приказы, документы по вводным инструктажам, журналы регистрации, есть инструкции для каждой профессии. Организация занимается бурением скважин. Один из контрагентов требует на каждого сотрудника, работающего на данный момент на их объекте обучение электробезопасность, пожарная безопасность, пром безопасность. Мы должны отдельно обучить каждого сотрудника. Спасибо.

В ООО на осно, покупается для работников спец одежда. Также каждый новый работник проходит обучение платное технике безопасности, работе на высоте и др.

На работника нового при трудоустройстве затрачивается сумма 15 тыс руб.

Если работник через неделю или месяц увольняется, можем ли мы с такого работника удержать сумму за обучение и спецодежду? И как оформить передачу ему формы?