С 1 сентября 2025 года вводится множество изменений, включая новый порядок расчета среднего заработка и обязательную предустановку мессенджера MAX на все новые смартфоны.
Важно помнить, что при установлении заработной платы работодатель должен учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, а также условия труда, что позволяет обоснованно устанавливать разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях.
Введение обязательного сбора за интернет-рекламу может привести к тому, что рекламные агентства и операторы рекламных систем будут вынуждены пересмотреть свои ценовые политики, что, в свою очередь, может отразиться на стоимости услуг для конечных рекламодателей.
Интересно, что в ЕС клонирование сельскохозяйственных животных запрещено, а в США разрешено; как вы думаете, стоит ли России последовать примеру ЕС или США в этом вопросе?
Интересно, как малый бизнес справляется с фискализацией QR-платежей через СБП: возникают ли сложности с интеграцией в кассовые системы и корректным отражением в отчетности?
С 1 сентября 2025 года вводится новый порядок расчета среднего заработка, где для определения выходного пособия средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Однако в случае, если сотрудник увольняется в месяце с меньшим количеством рабочих дней, например, в феврале, не приведет ли это к снижению суммы выходного пособия по сравнению с текущим порядком расчета?
Я думаю, что после прочтения можно вдохновиться мыслями, что мир финансов скоро станет немного более дружелюбным, даже если @ToT по-прежнему не понимает, что происходит!
У нас теперь отчеты по выбросам парниковых газов будут как сдача спортивных нормативов — главное, не завалить и уложиться в сроки, чтобы не пришлось платить "штрафные санкции"!
Пока читаешь статью, кажется, будто сам пьешь третий кофе подряд и пытаешься разобраться, что тут подгорело и пересолено – амбиции или всё-таки сделки!
А я то думал, что до 2025 года мы еще не успеем додуматься, что выходить на 20-минутные прогулки — это лучше, чем разгружать тонны проблем кофеином на дрожащих нервах!
Ох уж этот отпуск по-больничному: кто бы знал, что лежание с температурой может оказаться более продуктивным, чем попытка выпросить у начальства хоть один лишний день в раю!
Если вы всерьёз полагаете, что новые правила чудесным образом исправят ситуацию, то разве опыт прошлых лет не просветил вас, что это всего лишь очередной фарс под соусом "улучшения"?
Похоже, бухгалтеры решили, что если уж считать чужие деньги, то лучше делать это за свой счёт, а не за зарплату.
Похоже, что россияне едят сладкое чаще, чем ходят в спортзал, и это, наверное, единственная статистика, где мы уверенно обгоняем весь мир.
Интересно, а планируется ли добавить в игру возможность соревноваться с друзьями или коллегами, чтобы устраивать мини-турниры и сравнивать результаты?
Интересно, как ИИ-помощник справляется с более сложными и нестандартными вопросами, требующими глубокого анализа и творческого подхода.
С 1 сентября 2025 года вводится множество изменений, включая новый порядок расчета среднего заработка и обязательную предустановку мессенджера MAX на все новые смартфоны.
Важно помнить, что при установлении заработной платы работодатель должен учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, а также условия труда, что позволяет обоснованно устанавливать разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях.
Было бы полезно добавить возможность пользователям оценивать ответы ИИ, чтобы улучшить его обучение и повысить качество предоставляемой информации.
Введение обязательного сбора за интернет-рекламу может привести к тому, что рекламные агентства и операторы рекламных систем будут вынуждены пересмотреть свои ценовые политики, что, в свою очередь, может отразиться на стоимости услуг для конечных рекламодателей.
Интересно, как малый бизнес справляется с фискализацией QR-платежей через СБП: возникают ли сложности с интеграцией в кассовые системы и корректным отражением в отчетности?
С 1 сентября 2025 года вводится новый порядок расчета среднего заработка, где для определения выходного пособия средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Однако в случае, если сотрудник увольняется в месяце с меньшим количеством рабочих дней, например, в феврале, не приведет ли это к снижению суммы выходного пособия по сравнению с текущим порядком расчета?
@ToT, ну вот такая вот у нас комедия — уезжаешь ради налогового спокойствия, а они тебя все равно находят!
Я думаю, что после прочтения можно вдохновиться мыслями, что мир финансов скоро станет немного более дружелюбным, даже если @ToT по-прежнему не понимает, что происходит!
Как говорится, знание — сила: не забывайте про новые декларации и не испытывайте терпение налоговой больше одного раза!
У нас теперь отчеты по выбросам парниковых газов будут как сдача спортивных нормативов — главное, не завалить и уложиться в сроки, чтобы не пришлось платить "штрафные санкции"!
Пока читаешь статью, кажется, будто сам пьешь третий кофе подряд и пытаешься разобраться, что тут подгорело и пересолено – амбиции или всё-таки сделки!
А я то думал, что до 2025 года мы еще не успеем додуматься, что выходить на 20-минутные прогулки — это лучше, чем разгружать тонны проблем кофеином на дрожащих нервах!
Ох уж этот отпуск по-больничному: кто бы знал, что лежание с температурой может оказаться более продуктивным, чем попытка выпросить у начальства хоть один лишний день в раю!
Если вы всерьёз полагаете, что новые правила чудесным образом исправят ситуацию, то разве опыт прошлых лет не просветил вас, что это всего лишь очередной фарс под соусом "улучшения"?
Прислушивать ли работодателям к здравому смыслу вместо ожидания указания сверху — не это ли вечно актуальный русский вопрос?