Трудоустройство граждан Туркменистана в России

Перед тем, как пригласить такого иностранца в Россию, работодатель должен убедиться, что у него нет ограничений на пересечение российской границы.

Сделать это очень просто – обратиться на сайт главного управления по вопросам миграции.

Если иностранца в «черном» списке нет, то далее работодатель должен подготовить разрешительную документацию.

Что должен сделать работодатель для трудоустройства иностранца из Туркмении?

Для того чтобы начать работу в России, иностранцу нужно оформить рабочую визу.

Большинство иностранцев из ближнего зарубежья могут пересекать российскую границу без визы.

Но иностранцы из Туркмении должны оформлять визу для въезда в Россию, которую можно получить в российском посольстве.

А помочь иностранцу в оформлении разрешительной документации должна приглашающая сторона. Работодателю нужно получить на такого иностранца приглашение на въезд. Приглашение выдает ГУ по вопросам миграции МВД по специальной форме.

С этой целью работодатель представляет в ГУ по вопросам миграции МВД следующий пакет документов:

• ходатайство в 2-х экземплярах;
• документ, удостоверяющий личность представителя работодателя;
• оригинал и копию документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя;
• копию удостоверяющего личность документа иностранца;

Особое внимание работодателю нужно обратить на то, что срок действия такого документа не должен истекать ранее чем через 6 месяцев с момента окончания предполагаемого периода пребывания.

• гарантийное письмо от работодателя о том, что он принимает на себя обязательства по жилищному, материальному и медицинскому обеспечению иностранца.

Направить документы работодатель может через сайт госуслуг.

Приглашение выдается в пределах так называемых квот, которые ежегодно устанавливаются Правительством, за исключением ВКС.

Квоты распределяются по субъектам РФ. Их распределение на 2022 год можно увидеть в Приказе Минтруда от 17.12.2021 № 893н.

В случае положительного решения приглашение на въезд будет оформлено в течение 20 рабочих дней. Для ВКС и членов его семей этот срок сокращен до 14 рабочих дней.

По прибытию в Россию иностранец должен встать на миграционный учет.

Иностранец при въезде на территорию России получает бланк миграционной карты и заполняет его.

Впоследствии копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю при трудоустройстве.

В каком случае работодателю не нужно оформлять разрешительные документы?

Оформление рабочей визы – дело весьма хлопотное. В некоторых случаях работодателю не нужно озадачиваться оформлением разрешительных документов.

Речь идет об иностранцах, которые имеют статус временно либо постоянно проживающих в России. В последнем случае иностранцы имеют ВНЖ, который дает им возможность «не привязываться» к одному субъекту РФ, а работать на всей территории России.

А для временно проживающих иностранцев работа ограничена конкретным регионом.

Впервые приезжающий на работу в Россию на основании рабочей визы выходец из Туркмении имеет статус временно пребывающего иностранца.

Как осуществляется прием на работу выходцев из Туркменистана?

Как мы уже отмечали, въезд иностранцев из Туркмении осуществляется на основании рабочей визы. Поэтому работнику необходима виза и разрешение на работу.

Перечень документов для трудоустройства зависит от статуса такого иностранца. Выходец из Туркменистана может иметь статус временно пребывающего или проживающего либо постоянно проживающего на территории РФ.

Если иностранец обладает статусом «временно пребывающий в РФ», то у него должна быть миграционная карта, а в России он находится на основании визы.

Если иностранец обладает статусом «временно проживающий в РФ», то у него имеется на руках РВП в России. Срок действия РВП – 3 года.

Если иностранец обладает статусом «постоянно проживающий в РФ», то у него есть ВНЖ. ВНЖ выдается бессрочно, но его нужно менять, в те же даты, что и российский паспорт: 14, 20 и 45 лет.

Работодатель должен запросить перечисленные документы и сверить сроки действия.

Также работодатель должен потребовать у иностранца, помимо документов, указанных в ч. 1 ст. 65 ТК , полис ДМС, разрешение на работу.

Далее работодатель не позднее 3-х раб. дней после оформления трудового договора должен уведомить МВД о заключении такого договора.

Не позднее 1 раб. дня с даты оформления приказа о приеме на работу, работодатель должен направить в ПФР сведения о приеме на работу.