Вы правы, и доводы Ваши логичны. Но тогда к чему говорить о том, что у нас бесплатное среднее образование? Давайте в принципе тогда признаем, что у нас самообучение и сдача так называемых нормативов по итогам семестров?
За интернет платите Вы, компьютер тоже, скорее всего, Вы купили, а не получили от ЕР. Некоторым родителям еще и время на помощь в обучении своему ребенку приходится расходовать. Выходит хорошо так система образования устроилась на наших плечах.
на манеже все те же) только не стоит забывать, что налоговый консультант тоже ничего не гарантирует, причем "разъяснения" его имеют еще меньший "вес" чем ответ Минфина или МИФНС. И, как и в любой профессии, есть среди консультантов и "асы" и "профаны", также как и среди бухгалтеров. Поэтому, не стоит так распаляться и нахваливать услуги налоговых консультантов. Пост, конечно же, рекламный, все это понятно но, на мой взгляд, было бы честнее в данном случае писать конкретно про себя, уважаемая Татьяна Зозуля, а не в целом про "нужность" налоговых консультантов.
а я это поняла как намек на то, что "возбуждать" теперь будут жестче, поводы искать тщательнее, ведь нельзя же допустить, чтобы следом за снижением процента "прекращенных" дел была обнаружена неэффективность работы МВД-шников.
а я учетку на ФБ восстановила только ради участи в КУБике, а по иным поводам туда не захожу. Спама тоже нет. Если Вы про письма на электронк о новых действиях Ваших друзей, так в конце письма есть ссылочка, чтобы "отписаться"
Вам можно только посочувствовать.Сама в последние дня уходящего года ходила на зарплатную комиссию (я обложилась бумажками, они сопели и пыхтели, а предъявит-то нечего, все по-закону, по итогу потребовали "повысить оклады и выслать им на электронную почту (тут я особенно дико хихикала) новое штатное расписание, а иначе разговаривать, мол, будем по-другому).
Вот и в Вашем случае это очередная попытка запугать "санЦЫями" в надежде, что побежите что-то сдавать/платить. Просто наберитесь терпения и как малышам 3-х летним объясните "почему папа не купит им игрушку". По-факту, законодательство Вы не нарушаете, предъявить Вам нечего, поэтому, это банальная попытка манипулирования со стороны налоговиков.
Помните такую поговорку: "своего ума не вставишь"? Предлагаю в рассуждениях отталкиваться от того, что все мы люди взрослые и в состоянии о себе позаботиться. И если кто-то решил "проесть" свою пенсию здесь и сейчас, то это его дело. У любого решения есть своя цена (последствия). Думаю, никогда не будет создано "универсальное" решение, которое подойдет всем, поскольку мы разные, и каждый хочет своего. А вот наличие права выбора "играть/не играть с государством в пенсионную игру" должно быть у каждого, как мне кажется.
Не совсем понятно, чем суть "инициативы" отличается от обычного страхования, например, на случай смерти, резкого ухудшения здоровья или утраты трудоспособности? Почему бы вообще не предоставить каждому гражданину право решать, хочет ли он "копить" свою будущую пенсию?
Давайте еще разок проясним) Я говорю о том, что бизнес в принципе очень рисковая затея (особенно если сравнивать с работой в садике или ЖЭКе), и большая ответственность. Если риск и ответственность пугают - в бизнес идти не стоит. А если уж не испугались и ввязались, то декретницы это всего лишь еще один риск, отнюдь не самый основной.
Да дело не в том) Я никак в толк не возьму, почему декретницы для Вас такой большой риск. Кругом полно поводов для волнения, наша экономическая среда вообще не слишком-то благоприятна, а Вас волнуют такие пустяки.
Еще раз повторюсь: закон обмена! Больше прибыль-выше риски. А дальше каждый сам для себя решает, на сколько он готов рисковать. Знаете, как говорят "назвался груздем - в кузов полезай". Поэтому не стоит снова давить на жалость, давать отсылку к статистике закрытия ИП и МСП, здесь большинство людей грамотные, в курсе ситуации. Но, какой-бы трудной не была ситуация, нужно оставаться прежде всего человеком. И весь этот "мухлеж" с декретницами просто смешон.
Ну вот опять....ну чего Вы все сочувствия-то ждете?! нет прибыли, тогда зачем ведете бизнес? можно же всегда пойти "в садик, ЖЭК, на почту работать"))))
Почему "абсурдность" примера очевидна только тогда, когда речь идет про пресловутые руки. Вы же, например, не станете отрицать, что на производстве риски травм выше, чем в офисах. Но это вряд ли остановит Вас заняться производством. А в вопросе с "декретницами" раздулась тема с пустого места.
Просто необходимо признать, что многие представители бизнес сообщества все еще мыслят шаблонами. Только вот не понятно, почему работодатель в этих "шаблонах" всегда такой бедный-разнесчастный?! Закон обмена работает для всех: больше заработок - выше риск. Если Вы не готовы рисковать, то и не стоит идти в бизнес. Ведь, как нам уже не раз советовали, можно пойти работать на почту в детский садик или ЖЭК.
А чем Вы им помогаете? пособие им платится за счет аккумулированных ФСС страховых взносов. Пока эти женщины на Вас работали, они Вам приносили прибыль, перестали работать, перестали и приносить. В чем проблема-то?
что именно понятно Вам про массажиста по гендерному признаку? Да, слово "массажист" мужского рода. Но у меня есть 2 знакомых массажистки, и к ним очередь стоит. Может Быть Вы судите исходя из Вашего личного опыта, но вывод делаете почему-то про всех массажистов.
Во-первых. По-моему Вы уже валите с больной головы на здоровую. То что государственные меры поддержки работодателей требуют улучшения, никто не спорит, но при чем тут декретницы?
во-вторых. Почему женщины должны идти работать в бюджетные учреждения? Разе по-вашему они как-то по-другому "страдают" от коварных декретниц? Разница между Вашим предприятием, как коммерческим учреждением, и бюджетными организациями только лишь в том, что для Вас прибыль стоит во главе угла. И создается впечатление, что в погоне за прибылью, Вы забываете, что, в первую очередь, Ваши работники - это люди, а не только "инструмент зарабатывания денег".
Опять же, давайте подумаем о том, что вопросы "деторождения" касаются почти каждого из нас. Было бы нам приятно узнать, что нас самих или нашего близкого человека (сестру, жену) дискредитируют как ценного специалиста лишь потому, что она родилась женщиной?
Выходит так, что мы с Вами просто разошлись в понимании термина "мертвые") Я под этим словом имела ввиду те нормы, которые фактически не соблюдаются, а вот причина этого несоблюдения для меня уже не важна. Поскольку, если норма есть только на бумаге, а в жизни ее нет, то какая вообще от нее польза?
Вы упомянули те нормы ТК, которые как раз-таки "рабочие", но наряду с ними есть и другие, которые являются "мертвыми". Приведу пример: крупная и всем известная компания с белой ЗП заставляет своих работников при выходе на работу "в праздничный=нерабочий день" отработать 8 часов, а оплачивает как за работу 4 часа в двойном размере (в соответствии с нормами ТК), приговаривая при этом "мол, вам же за 8 часов платят, вот и работайте, как положено". И при этом логика работодателя проста: не нравится, увольняйся.
Далее Вы пишите про "оплату проезда к месту отдыха", а можете подробнее написать, на сколько большой процент работников в стране вообще это получает? Жители районов крайнего Севера, знаю получают, а кто еще?
По поводу сокращения - тоже сложно с Вами согласиться. Эта норма чаще всего работает на бумаге, а на деле, с людьми договариваются об увольнении по собственному желанию.
Вот Вы уводите разговор в сторону, особенно что касается "мужа". Если не включать снобизм, то логичнее всего выбирать не по гендерному признаку, а по степени соответствия Вашим потребностям, по степени компетентности человека.
Полностью с Вами согласна! Доведено уже до абсурда. Это жизнь и бывает в ней всякое, а если следовать логике "не рожать и не болеть", то и работать надо до самой смерти, а умирать только по согласованию с руководством!
Мне почему-то кажется, что если бухгалтера возьмут предлагаемый Вами жизненный принцип, то они никогда не сойдутся "в цене" выполняемой ими работы с желаниями руководства.
Прекрасно! То есть консультировать они не обязаны, но проверить правильность заполнения отчета они в праве? Интересно получается. Попахивает "прикрывательством" своей некомпетентности.
Помните, году в 2015-м был какой-то массовый обязательный для всех МСП отчет в статистику? Там в конце отчета был вопрос "знаете ли Вы о существующих мерах гос.поддержки МСП?", так вот, на практике мало лишь знать, еще и надо "знаться" с теми, кто этими деньгами заведует, быть вхожим в их большие кабинеты за красивыми дверями.
Согласна с Вами. А то получается, что среди равных снова пытаются отыскать тех, кто "ровнЕе". Кто ближе к власти, тот и пытается лоббировать интересы своего круга.
Еще вопрос, чего хотела "тетя". Обычно "тети" делают то, что хотят "генеральные дяди". Конечно, с нее тоже нельзя снимать ответственность, но все же...
Мне кажется, я знаю, "откуда ноги растут"))))) Наверное, у компании (как и у нас) займ в Альфа-потоке)))) Я уже 3 квартала подряд поясняю, что по 6-НДФЛ нельзя рассчитать "среднюю" заработную плату, поделив все деньги на всех людей, так как из 200 человек работниками являются только пятеро, а остальные просто получатели дохода, в отношении которого мы выступаем налоговыми агентами. Еще бывали вопросы, почему в РСВ и 6-НДФЛ разное количество человек указано))) и о чем они еще только не спрашивают..... цифровизация, мать ее!
У автора инициативы полная каша в голове. Сперва он говорит, про "сложность" заполнения отчетности, затем удивляется, что за заполнение отчета необходимо платить деньги. Следом он пишет: "Предлагаю считать отсутствие квартального отчета за отчётный период равнозначным сдаче “0” квартальной отчётности во все контролирующие инстанции." , но не уточняет, каким образом отличить "опаздунов" от "нулевщиков" в целях определения необходимости наложения штрафа.
"а мне ребенка из сада забирать в 5 вечера, мне надо раньше"
Зачем Вы так категорично? (у меня нет детей и пока не планирую). Всегда можно договориться, например, сократить обед или разрешить начинать работу на час раньше. Ваши сотрудники, наверняка , ходят в отпуск, значит, минимум 2 недели Вы как-то справляетесь без каждого из них. Мне кажется, правильно выбирать сотрудников по профессиональной "пригодности" для целей предприятия, а не по формальным признакам совпадения/несовпадения жизненных графиков. Как работник хочу сказать, что категоричность работодателей в вопросах отбора кандидатов с каждым годом возрастает, однако, все мы, прежде всего люди, и ничто человеческое нам не чуждо. У всех были, есть и будут семьи, которые тоже часть нашей жизни. Поэтому, если Вы действительны заинтересованы в кандидате, то разумнее пойти ему навстречу.
Такое ощущение, что соискатели и работодатели живут на разных планетах и никак не могут отыскать друг друга. По Новосибирску данные также оторваны от реальности.
Вот с этим сложно согласиться. Каждый входящий документ регистрируется с присвоением номера, и, если бумажное обращение может затеряться, то электронные обращения регистрируются автоматически. Хоть малейшую отписку, но прислать Вам должны.
Самое печальное то, что про "суммы расхождений", возникшие в 1-м квартале, например, они будут весь год спрашивать! А логичный вопрос по-телефону "зачем снова писать по то же самое, если ничего не поменялось?" ответ: "мы обязаны спросить, вы обязаны ответить". Исполнители каждый квартал разные. Поэтому вопрос эффективности работы налоговиков по-прежнему вызывает ряд вопросов, несмотря на потрясающие доклады Мишустина об успехах в работе. Мне кажется, скоро можно будет отдельного человека нанимать только для подготовки ответов на "требования" налоговиков.
Поэтому верной политикой по выводу экономики из неформального сектора будет существенное снижение административного давления на легальный бизнес, считает эксперт.
В общем, если не хочешь платить 800 р.или 4000 р. и сдавать на бумаге- плати от 2000 р. (стоимость ЭЦП) и сдавай электронно. Красота... и главное, экономия. Теперь эти денжыщи можно потратить на себя любимого!
Я потому и задала вопрос авторам статьи. На сколько мне известно, создание электронного обращения от имени будущей организации /ИП всегда требует подписания квалифицированной электронной подписью. Если я правильно понимаю, человек, собравшийся регистрировать бизнес, сперва должен получить квалифицированную электронную подпись "как физик", а потом, после регистрации компании получить новую электронную подпись уже как на "директора" / как на "ИП". Фактически, получается, что экономия возникнет только для организации, исходя из средней стоимости оформления электронной подписи, для ИП в этом случае расходы увеличиваются.
Второй вопрос заключается в самой процедуре заверения документов. При "бумажном" обращении будущий ИП мог лично в МФЦ в присутствии сотрудника МФЦ заверить регистрационную форму для образования ИП. Организациям (даже с единственным учредителем-директором) необходимо было подписывать регистрационную форму в присутствии нотариуса, и только потом подавать документы в МФЦ. То есть если при электронном подписании не потребуется факта удостоверения нотариусом личности и представителя создаваемой компании, выходит что все это время начинающие бизнесмены отдавали деньги нотариусам просто так?
А можно более подробно осветить процедуру подачи документов в электронном виде? как быть с ЭЦП для подписания электронных документов? как быть с заверением нотариусом соответствующей регистрационной формы?
Мне кажется, нам, соискателям, тоже можно обобщить имеющийся опыт и посоветовать рекрутерам более тщательно готовиться к первой встрече)))) Оценивать "задания" и "вопросы" на предмет адекватности. Например: сперва самой HR ответить на предлагаемые вопросы, затем попросить ответить на них человека с должностью, аналогичной той, что вакантна (после этого не забыть спросить о его впечатлениях и испытанных эмоциях). А то получается, что мы должны себя продавать как товар, то есть факт заинтересованности работодателя в работнике как бы преуменьшается. Особенно странно, когда зарубежный опыт HR-ринга пытаются применять без поправок на ментальность и суть вакансии. Мне кажется, далеко не для каждой должности важно пройти полиграф или стресс-тестирование или еще что-то в таком духе. Ну и, по моему опыту, самое продуктивное собеседование происходит с непосредственным "начальником", который на пальцах объяснит, что от вас требуется, ответит на все вопросы и, в свою очередь, оценит, подходите ли Вы на должность.
"Однако налогоплательщики НПД смогут уплачивать взносы в ПФР добровольно. Что даст им стаж." То есть получается, что "самозанятость" по новому закону не будет засчитываться в общий трудовой стаж без уплаты взносов?
Патрисия, по-вашему получается, что налоговые органы у нас решают кому иметь фирму, а кому нет? (на каком законном основании?) По моему мнению, автор статьи прав хотя бы потому, что борется с произволом. Ну и, как Вы сами сказали, "Мы в России живем", не страшно Вам самой оказаться перед лицом подобных неприятностей? Лиха беда - начало: кто знает, что завтра придумают налоговики? в какую еще сторону они решат расширить свои полномочия и "власть"?
Согласна, ЦБ например 20тыс. сотрудников, неужели нельзя подозрительные банки проверять вовремя? Нет все продумано, нужные люди пару лет собирают деньги и выводят их из страны, а потом из бюджета страхование вкладов выплачивают.
ну собеседования как собеседования все были в принципе, на одном я явно увидела в глазах интерес "пригласили тупо посмотреть на человека с таким охрененным опытом, не ужели такие существуют и ищут работу.", а вот результаты (ответы) после собеседования реально улыбают "вы нам не подходите, потому что у вас много охрененного опыта"
Мне последние 2 раза тоже отказывали по этой причине))) Типа "слишком умная" или "вам это быстро наскучит".
ale96433132, А Вам не кажется, что история народного героя Навального уж слишком гладкая? Не допускаете мысли, что это все один большой спектакль с известным концом? А что касается исторических фактов, их всегда искусно подтасовывали для формирования определенного мировоззрения общества. Но, как говорится, кто во что верит.
Чем больше власть куролесит, тем больше людей начнут ходить на митинги и прочие акции протеста.
Вы меня простите, я вот не очень понимаю смысл таких мелкомасштабных акций. Ну бунтует кучка недовольных, и что? Это всего лишь вызывает необходимость привлечения правоохранителей для наведения порядка. Реально ведь ничего не происходит...ну кроме арестов и судов.
Если человек дает номер при подписании договора, то кредитная организация либо микрофинансовая организация смогут проверить, реальный ли он номер дает
Ну хорошо, при заключении договора проверят реальность номера, а заемщик на следующий день закроет эту сим-карту. Получается, что вопрос обзвона "посторонних" людей, не имеющих к этому отношения (новых владельцев данного номера телефона) останется не решен. Мне кажется, помимо права проверки номера банку следует вменить также и обязанность регулярно актуализировать данные о текущих собственниках телефонных номеров, указанных в кредитной истории.
А как на счет нового "преступного" сговора совместно проживающих осужденных за экономические преступления? Кто оценит возможные последствия синергетического эффекта от сочетания "а две головы лучше"?)))
А мне кажется, если посчитать на более длительную перспективу, проект Милонова заиграет новыми красками: за счет повышения пенсионного возраста для кого-то покажется привлекательным поднимать рождаемость, при этом имея гарантию того, что период деторождения будет зачтен в трудовой стаж. Если учесть физиологию женщины, роды это очень ресурсозатратное мероприятие для организма, пока пятерых родит - поизносится не хуже токаря/дворника/пекаря и т.п. И возвращаясь снова к пенсионному "кризису", за счет повышения рождаемости соотношение работоспособного населения и пенсионеров начнет меняться. То есть в целом, положительный эффект будет.
Самое печальное, что в маленьких фирмах из-за этих многочисленных требований бухгалтер перестает быть человеком. Ни тебе отпуска нормального, ни больничного полноценного. Почему бы не ограничить эту хаотичную рассылку? ну хоть какой-то здравый смысл внести? Например ежеквартальную льготу по налогу на имущество подтверждать единоразово в конце года. Убыток по прибыли также не объяснять сезонностью, а подождать конца года, и если уж получен убыток по году, тогда запрашивать пояснения.У нас, к примеру, есть займ от Альфа-поток, так мы каждый квартал поясняем расчетные округления в 6-НДФЛ, хотя, по итогам года сдаются справки 2-НДФЛ и все становится понятно без слов. И все эти нюансы при передаче "полномочий" на время отпуска не предусмотреть, вот и получается, что, где бы ты ни был (в отпуске, на больничном, выходной взял), ты в рабстве, и забыть тебе об этом не дадут.
Самое печальное то, что сколько плат/сборов/налогов на туризм не вводи, четко проверить их последующее целевое расходование на развитие туристической инфраструктуры очень сложно. Просто еще один "кошелек", в который легко запустить жадную чиновничью руку.
Это прямо как муравьиная ферма: сиди и наблюдай, как развивается жизнь в их отдельном "депутатском" мире. Сами придумали, сами покритиковали....детский сад! Неужели так сложно писать дольше, но качественнее новые законы?! Привлекать сразу экспертов соответствующих областей, учитывать мировой опыт и сложившуюся отечетственную практику, а не ставить эксперименты на людях. Из последнего и актуального - закон о кассах: они еще "сами не разобрались" (https://www.klerk.ru/buh/news/477527/), как его применять, но закон уже вступил в силу! Все как-то шиворот-на-выворот получается.
А чего бояться? Если уже не зазорно официальным лицам расписываться своем бессилии в борьбе с коррупцией? (Вот господин Кудрин честно об этом говорит: https://www.klerk.ru/buh/news/477425/)
Уважаемые авторы, к сожалению, не у всех читателей форума есть возможность "со звуком" посмотреть размещаемые видеоматериалы. Вы могли бы прилагать стенограмму или краткое содержание видео файла?
Буквально в понедельник 27.08 со второго раза получила карту после перевыпуска из-за смены фамилии. В первый раз, когда карту сделали снова на старую фамилию, мне также предлагали ее получить и говорили, мол, ничего страшного, "живут же люди"....я была крайне возмущена. Причиной тому "технический сбой", по словам сотрудников банка.
А по-вашему бизнес в России строится как-то иначе? Ни разу не встречала 100%-но честный бизнес. Большинство директоров действительно "с потолка" берут сумму налога, которую "не жалко=безопасно" отдать.
Что же касается дыр в бюджете, то они точно не из-за нелегальных "домашних" предпринимателей. В конечном счете, эти люди тоже ходят в магазин, например за расходными материалами для своего бизнеса, то есть способствуют росту потребления, росту налоговых поступлений в бюджет и, в конечном счете, росту экономики. Получая прибавку к зарплате, они, опять-таки, начнут жить лучше, потреблять больше, благосостоянии страны будет расти. Мне вообще кажется, если сосредоточиться на создании благоприятных экономические условий, то этот домашний бизнес скорее выйдет из тени, чем бегать за ним с наручниками, тем более, что легализовать этот бизнес в принципе невозможно.
Над.К, Ваше мнения понятно. Надеюсь, найдутся и другие смелые люди, которые рискнут высказаться по-теме статьи, не опасаясь навлечь на свою голову Ваш "праведный гнев".
Иногда в Сбербанке происходят удивительные вещи. Случай из жизни: моя знакомая обратилась в Сбербанк за кредитом, ввиду малой суммы ей предложили оформить кредитную карту, она согласилась. В последствии карта не понадобилась, знакомая не пришла ее получать. Но, спустя некоторое время, оказалась "должна" банку проценты за якобы снятые по кредитной карте деньги. Сотрудники банка утверждали, что у них есть роспись в получении кредитной карты, что это их не касается, кому передана карта в пользование. После многочисленных разбирательств банк так и не сдал позиций, задолженность пришлось погасить, а кредитную карту объявить утраченной и закрыть в последствии. (Дело было к Туве, г. Кызыл в 2015г.)
tinka10_03, а что, начинающие все перевелись? Да и вообще, если так рассуждать, то вся бухпресса должна вымереть. В бухучете все давно обсуждено и расписано в статьях ))
Уважаемая Надежда, каждый человек имеет право на собственное мнение, не стоит так "брить" людей в комментариях. Ваши резкие высказывания не раз вызывали негативную реакцию читателей форума. Будьте пожалуйста добрее к людям, Вы здесь не одна.
Нет, в итоге мы придем к цивилизованному рынку. Когда каждый, кто получает доход - платит налог. А каждый, кто производит товар - отвечает за качество.
Если обратиться к опыту более развитых стран, там эта проблема тоже не искоренена (я про уклонение от уплаты налога), домашний бизнес - это лишь капля в море "уклонистов". Тем более, следует учитывать, что "халява" и "авось" плотно укоренились в менталитете россиян. На мой взгляд, подход к решению вопроса уклонения от уплаты налога не должен ограничиваться одними лишь наказаниями.
Что касается ответственности, во-первых, это очень субъективное понятие. А во-вторых это из области личностных качеств. Если специалист безответственный, то не важно, на кого он работает (на бизнес или на себя самого). Также нужно помнить, что бизнес - это система, попадая в которую следует приспособиться к сформировавшимся принципам работы, или уйти. Один единственный ответственный работник своей "ответственностью" никак не обелит нечестный бизнес, который в силу понятных причин вынужден работать нелегально.
Думаю, прежде чем браться за "домашних" бизнесменов, следует навести порядок в сфере легализованного бизнеса (например, все тех же сфер услуг и общепита). А иначе живем по принципу "русской рулетки" - каждый сидит и боится: "только бы меня не проверили". Хотя, как мы помним: "предпринимательская деятельность - деятельность на свой страх и риск..." (как вы лодку назовете, так она и поплывет).
В итоге вернемся к товарному обмену, как в 90-х) испеченный тортик в оплату за наращивание ресниц. Но и это до поры - до времени будет работать, ведь потом налоговики спохватятся и вспомнят про доход в натуральной форме)))
Жалко, что нет возможности выбрать 2 варианта - первый и второй. При подведении итогов их по уму так надо складывать. Потому что это и недобросовестная конкуренция и бесконтрольное "качество". Это как бухгалтеры-надомники, сантехники-шабашники, репетиторы, таксисты из яндекса-убера и прочие неплательщики налогов. Ничем не лучше. Бороться с ними трудно, но необходимо. И дело тут не в том, что налоговики у нас плохие или хорошие. Они те еще козлы, без вопросов. Но это не оправдывает всех вот этих нелегалов.
Вы полагаете, что все эти "домашние" бизнесы действительно можно легализовать? Как проверить соблюдение санитарных и гигиенических норм каждым таким бизнесменом? Можно конечно снова вспомнить про любимый "заградительный" подход в виде огромных штрафов или даже административной/уголовной ответственности, но это, скорее всего, будет нецелесообразным (сумма, затраченная на контрольные мероприятия превысит полученный экономический эффект).
Я корыстно поинтересуюсь - а что будет с оплатой при 6-часовом рабочем дне. Потому что, если она пропорционально уменьшится - все равно придется искать подработку..... а вот если не уменьшится... а рабочий день у всех сотрудников моей компании уменьшится.... новых придется набирать ФОТ вырастет.... вот тут боюсь, придется искать новую работу.... по причине похорон старой.
А вот тут уже должны выступить сторонники гарантированного "базового дохода" )))) можно на эту тему почитать статью: https://vc.ru/44374-utopiya-dlya-realistov-klyuchevye-idei-knigi-rutgera-bregmana
Складывается такое впечатление, что автор пишет "букварь" для начинающих бухгалтеров. Скажите честно, кому биз присутствующих действительно полезно такое читать? Все темы избиты и сто раз разобраны задолго до него. В чем уникальность? Какой смысл таких статей?
Полагаю, что особо энергичные представители 6%-ой категории вполне могут и при официальном сокращении продолжительности рабочего времени продолжить работать сверхурочно. Зато все желающие сместить акцент в пользу семьи и личной жизни получат возможность уделить больше времени тому, что важно для них.
Вы правы, и доводы Ваши логичны. Но тогда к чему говорить о том, что у нас бесплатное среднее образование? Давайте в принципе тогда признаем, что у нас самообучение и сдача так называемых нормативов по итогам семестров?
За интернет платите Вы, компьютер тоже, скорее всего, Вы купили, а не получили от ЕР. Некоторым родителям еще и время на помощь в обучении своему ребенку приходится расходовать. Выходит хорошо так система образования устроилась на наших плечах.
Младшим классам труднее остальных. Они порой мультик от видеоурока с трудом отличают.
Ошибка в сроках сдачи 2-НДФЛ с 01.01.2020г. не позднее 1 марта (в этом году перенос на 02.03.2020г.)
да, утренний бухгалтер
27.09 была последний раз
Добрый день! мне перестала приходить рассылка, как можно проверить, в чем дело?
Интересно, в чью пользу они будут изыматься)
Вспомнилась фраза из фильма "Бедная Саша": "Сейчас, кто по мелочи берёт, того и сажают!"
А мне кажется, тут попахивает тем, что вдруг "участятся" сбои при выдаче подписей ФНС, которыми "вдруг" окажутся подписаны корректировочки по НДСику
Лучше бы строки "уплаченно/переплата/задолженность вернули. Особенно в свете выскакивающих у них в системе "долгов"
на манеже все те же) только не стоит забывать, что налоговый консультант тоже ничего не гарантирует, причем "разъяснения" его имеют еще меньший "вес" чем ответ Минфина или МИФНС. И, как и в любой профессии, есть среди консультантов и "асы" и "профаны", также как и среди бухгалтеров. Поэтому, не стоит так распаляться и нахваливать услуги налоговых консультантов. Пост, конечно же, рекламный, все это понятно но, на мой взгляд, было бы честнее в данном случае писать конкретно про себя, уважаемая Татьяна Зозуля, а не в целом про "нужность" налоговых консультантов.
Хорошая статья, но местами экспрессивная
у меня одной аббревиатура СКУАД вызывает странные ассоциации?
так лучше)
ржунимагу)))))
овердрафты еще
"рука-лицо" ну если дело в столь надежных руках, то жди успеха!
а я это поняла как намек на то, что "возбуждать" теперь будут жестче, поводы искать тщательнее, ведь нельзя же допустить, чтобы следом за снижением процента "прекращенных" дел была обнаружена неэффективность работы МВД-шников.
а я учетку на ФБ восстановила только ради участи в КУБике, а по иным поводам туда не захожу. Спама тоже нет. Если Вы про письма на электронк о новых действиях Ваших друзей, так в конце письма есть ссылочка, чтобы "отписаться"
Вам можно только посочувствовать.Сама в последние дня уходящего года ходила на зарплатную комиссию (я обложилась бумажками, они сопели и пыхтели, а предъявит-то нечего, все по-закону, по итогу потребовали "повысить оклады и выслать им на электронную почту (тут я особенно дико хихикала) новое штатное расписание, а иначе разговаривать, мол, будем по-другому).
Вот и в Вашем случае это очередная попытка запугать "санЦЫями" в надежде, что побежите что-то сдавать/платить. Просто наберитесь терпения и как малышам 3-х летним объясните "почему папа не купит им игрушку". По-факту, законодательство Вы не нарушаете, предъявить Вам нечего, поэтому, это банальная попытка манипулирования со стороны налоговиков.
Трудинспекцию еще! Ведь запись в ТК будет сделана с нарушением 3-х дневного срока)))
Похоже, что многоуважаемый
лоббирует чьи-то интересы. Поскольку его слова оторваны от реальности.
Также не ясно, почему он упорно игнорирует все многообразие сложностей, возникших при переходе на онлайн-ККТ.
Помните такую поговорку: "своего ума не вставишь"? Предлагаю в рассуждениях отталкиваться от того, что все мы люди взрослые и в состоянии о себе позаботиться. И если кто-то решил "проесть" свою пенсию здесь и сейчас, то это его дело. У любого решения есть своя цена (последствия). Думаю, никогда не будет создано "универсальное" решение, которое подойдет всем, поскольку мы разные, и каждый хочет своего. А вот наличие права выбора "играть/не играть с государством в пенсионную игру" должно быть у каждого, как мне кажется.
Не совсем понятно, чем суть "инициативы" отличается от обычного страхования, например, на случай смерти, резкого ухудшения здоровья или утраты трудоспособности? Почему бы вообще не предоставить каждому гражданину право решать, хочет ли он "копить" свою будущую пенсию?
Давайте еще разок проясним) Я говорю о том, что бизнес в принципе очень рисковая затея (особенно если сравнивать с работой в садике или ЖЭКе), и большая ответственность. Если риск и ответственность пугают - в бизнес идти не стоит. А если уж не испугались и ввязались, то декретницы это всего лишь еще один риск, отнюдь не самый основной.
Да дело не в том) Я никак в толк не возьму, почему декретницы для Вас такой большой риск. Кругом полно поводов для волнения, наша экономическая среда вообще не слишком-то благоприятна, а Вас волнуют такие пустяки.
А декретницы тут при чем?
И, да, опыт Америки неплохо бы учесть не только в области трудового права, но и в вопросах борьбы с женской дискриминацией)))
Еще раз повторюсь: закон обмена! Больше прибыль-выше риски. А дальше каждый сам для себя решает, на сколько он готов рисковать. Знаете, как говорят "назвался груздем - в кузов полезай". Поэтому не стоит снова давить на жалость, давать отсылку к статистике закрытия ИП и МСП, здесь большинство людей грамотные, в курсе ситуации. Но, какой-бы трудной не была ситуация, нужно оставаться прежде всего человеком. И весь этот "мухлеж" с декретницами просто смешон.
Такое ощущение, что собеседники, радеющие за права работодателя решили всех перехитрить: и рыбку съесть, и сковородку не мыть".
Ну вот опять....ну чего Вы все сочувствия-то ждете?! нет прибыли, тогда зачем ведете бизнес? можно же всегда пойти "в садик, ЖЭК, на почту работать"))))
Почему "абсурдность" примера очевидна только тогда, когда речь идет про пресловутые руки. Вы же, например, не станете отрицать, что на производстве риски травм выше, чем в офисах. Но это вряд ли остановит Вас заняться производством. А в вопросе с "декретницами" раздулась тема с пустого места.
Просто необходимо признать, что многие представители бизнес сообщества все еще мыслят шаблонами. Только вот не понятно, почему работодатель в этих "шаблонах" всегда такой бедный-разнесчастный?! Закон обмена работает для всех: больше заработок - выше риск. Если Вы не готовы рисковать, то и не стоит идти в бизнес. Ведь, как нам уже не раз советовали, можно пойти работать на почту в детский садик или ЖЭК.
а если Ваши же слова применить к Вам самому?
Выходит, что это Ваши личные проблемы, которые никого не касаются.
Странно вести диалог конкретно об одной "близко известной" ситуации, когда речь идет о масштабных вопросах "дискредитации" женских компетенций.
О как интересно! Снова попахивает желанием сделать так, чтобы все было, а Вам за это ничего не было)))
Интересно получается) исполнять не в состоянии, а прибыль получить желает?
вот и прибыло в нашем феминистском полку) VikaV2193 присоединяйтесь к обсуждению. В прошлую баталию Вы были молодец!
Вам бы в законотворцы податься! Все у Вас логично да складно)))
А чем Вы им помогаете? пособие им платится за счет аккумулированных ФСС страховых взносов. Пока эти женщины на Вас работали, они Вам приносили прибыль, перестали работать, перестали и приносить. В чем проблема-то?
что именно понятно Вам про массажиста по гендерному признаку? Да, слово "массажист" мужского рода. Но у меня есть 2 знакомых массажистки, и к ним очередь стоит. Может Быть Вы судите исходя из Вашего личного опыта, но вывод делаете почему-то про всех массажистов.
Во-первых. По-моему Вы уже валите с больной головы на здоровую. То что государственные меры поддержки работодателей требуют улучшения, никто не спорит, но при чем тут декретницы?
во-вторых. Почему женщины должны идти работать в бюджетные учреждения? Разе по-вашему они как-то по-другому "страдают" от коварных декретниц? Разница между Вашим предприятием, как коммерческим учреждением, и бюджетными организациями только лишь в том, что для Вас прибыль стоит во главе угла. И создается впечатление, что в погоне за прибылью, Вы забываете, что, в первую очередь, Ваши работники - это люди, а не только "инструмент зарабатывания денег".
Опять же, давайте подумаем о том, что вопросы "деторождения" касаются почти каждого из нас. Было бы нам приятно узнать, что нас самих или нашего близкого человека (сестру, жену) дискредитируют как ценного специалиста лишь потому, что она родилась женщиной?
Выходит так, что мы с Вами просто разошлись в понимании термина "мертвые") Я под этим словом имела ввиду те нормы, которые фактически не соблюдаются, а вот причина этого несоблюдения для меня уже не важна. Поскольку, если норма есть только на бумаге, а в жизни ее нет, то какая вообще от нее польза?
Вы упомянули те нормы ТК, которые как раз-таки "рабочие", но наряду с ними есть и другие, которые являются "мертвыми". Приведу пример: крупная и всем известная компания с белой ЗП заставляет своих работников при выходе на работу "в праздничный=нерабочий день" отработать 8 часов, а оплачивает как за работу 4 часа в двойном размере (в соответствии с нормами ТК), приговаривая при этом "мол, вам же за 8 часов платят, вот и работайте, как положено". И при этом логика работодателя проста: не нравится, увольняйся.
Далее Вы пишите про "оплату проезда к месту отдыха", а можете подробнее написать, на сколько большой процент работников в стране вообще это получает? Жители районов крайнего Севера, знаю получают, а кто еще?
По поводу сокращения - тоже сложно с Вами согласиться. Эта норма чаще всего работает на бумаге, а на деле, с людьми договариваются об увольнении по собственному желанию.
Вот Вы уводите разговор в сторону, особенно что касается "мужа". Если не включать снобизм, то логичнее всего выбирать не по гендерному признаку, а по степени соответствия Вашим потребностям, по степени компетентности человека.
только эти нормы ТК зачастую мертвые, поэтому незачем их упоминать.
Полностью с Вами согласна! Доведено уже до абсурда. Это жизнь и бывает в ней всякое, а если следовать логике "не рожать и не болеть", то и работать надо до самой смерти, а умирать только по согласованию с руководством!
Мне почему-то кажется, что если бухгалтера возьмут предлагаемый Вами жизненный принцип, то они никогда не сойдутся "в цене" выполняемой ими работы с желаниями руководства.
после "(бухучет)" не хватает запятой
Больше не буду надоедать орфографией, морфологией и пунктуацией. Полагаю, статью необходимо перепроверить и перепечатать.
Какую цену установить в качестве оплаты за использование товарным знаком между взаимозависимыми лицами
может быть "исходящий" или "увеличить входящий"
вначале выплачивают, а потом возмещают из бюджета - это только в тех регионах, где еще не действует Пилотный проект ФСС.
Прекрасно! То есть консультировать они не обязаны, но проверить правильность заполнения отчета они в праве? Интересно получается. Попахивает "прикрывательством" своей некомпетентности.
Помните, году в 2015-м был какой-то массовый обязательный для всех МСП отчет в статистику? Там в конце отчета был вопрос "знаете ли Вы о существующих мерах гос.поддержки МСП?", так вот, на практике мало лишь знать, еще и надо "знаться" с теми, кто этими деньгами заведует, быть вхожим в их большие кабинеты за красивыми дверями.
Согласна с Вами. А то получается, что среди равных снова пытаются отыскать тех, кто "ровнЕе". Кто ближе к власти, тот и пытается лоббировать интересы своего круга.
Что-что, "перекрестимся" и будем дальше "терпеть" весь этот "дорогой" и пугающий "тлен" ))))))
Еще вопрос, чего хотела "тетя". Обычно "тети" делают то, что хотят "генеральные дяди". Конечно, с нее тоже нельзя снимать ответственность, но все же...
Мне кажется, я знаю, "откуда ноги растут"))))) Наверное, у компании (как и у нас) займ в Альфа-потоке)))) Я уже 3 квартала подряд поясняю, что по 6-НДФЛ нельзя рассчитать "среднюю" заработную плату, поделив все деньги на всех людей, так как из 200 человек работниками являются только пятеро, а остальные просто получатели дохода, в отношении которого мы выступаем налоговыми агентами. Еще бывали вопросы, почему в РСВ и 6-НДФЛ разное количество человек указано))) и о чем они еще только не спрашивают..... цифровизация, мать ее!
У меня картинка со стихом не открывается((((
Вот при ответе на второй вопрос я тоже замешкалась....неоднозначные варианты ответа)
Потому, что с учетом зарплаты Ваша сотрудница получает минимально положенную сумму 8 500, т.к. к сумме пенсии прибавляется выплачиваемая Вами зп.
У автора инициативы полная каша в голове. Сперва он говорит, про "сложность" заполнения отчетности, затем удивляется, что за заполнение отчета необходимо платить деньги. Следом он пишет: "Предлагаю считать отсутствие квартального отчета за отчётный период равнозначным сдаче “0” квартальной отчётности во все контролирующие инстанции." , но не уточняет, каким образом отличить "опаздунов" от "нулевщиков" в целях определения необходимости наложения штрафа.
у меня уже год такие мысли в голове))))
Но, тем не менее, продолжают читать, чтобы потом написать свой вариант "осуждения" )))) Как говорится, не нравится, не ешь!
Зачем Вы так категорично? (у меня нет детей и пока не планирую). Всегда можно договориться, например, сократить обед или разрешить начинать работу на час раньше. Ваши сотрудники, наверняка , ходят в отпуск, значит, минимум 2 недели Вы как-то справляетесь без каждого из них. Мне кажется, правильно выбирать сотрудников по профессиональной "пригодности" для целей предприятия, а не по формальным признакам совпадения/несовпадения жизненных графиков. Как работник хочу сказать, что категоричность работодателей в вопросах отбора кандидатов с каждым годом возрастает, однако, все мы, прежде всего люди, и ничто человеческое нам не чуждо. У всех были, есть и будут семьи, которые тоже часть нашей жизни. Поэтому, если Вы действительны заинтересованы в кандидате, то разумнее пойти ему навстречу.
Такое ощущение, что соискатели и работодатели живут на разных планетах и никак не могут отыскать друг друга. По Новосибирску данные также оторваны от реальности.
Вот с этим сложно согласиться. Каждый входящий документ регистрируется с присвоением номера, и, если бумажное обращение может затеряться, то электронные обращения регистрируются автоматически. Хоть малейшую отписку, но прислать Вам должны.
Свежо предание, да верится с трудом.
Bobian, Вы писали:
Я потому и задала вопрос авторам статьи. На сколько мне известно, создание электронного обращения от имени будущей организации /ИП всегда требует подписания квалифицированной электронной подписью. Если я правильно понимаю, человек, собравшийся регистрировать бизнес, сперва должен получить квалифицированную электронную подпись "как физик", а потом, после регистрации компании получить новую электронную подпись уже как на "директора" / как на "ИП". Фактически, получается, что экономия возникнет только для организации, исходя из средней стоимости оформления электронной подписи, для ИП в этом случае расходы увеличиваются.
Второй вопрос заключается в самой процедуре заверения документов. При "бумажном" обращении будущий ИП мог лично в МФЦ в присутствии сотрудника МФЦ заверить регистрационную форму для образования ИП. Организациям (даже с единственным учредителем-директором) необходимо было подписывать регистрационную форму в присутствии нотариуса, и только потом подавать документы в МФЦ. То есть если при электронном подписании не потребуется факта удостоверения нотариусом личности и представителя создаваемой компании, выходит что все это время начинающие бизнесмены отдавали деньги нотариусам просто так?
А можно более подробно осветить процедуру подачи документов в электронном виде? как быть с ЭЦП для подписания электронных документов? как быть с заверением нотариусом соответствующей регистрационной формы?
Мне кажется, нам, соискателям, тоже можно обобщить имеющийся опыт и посоветовать рекрутерам более тщательно готовиться к первой встрече)))) Оценивать "задания" и "вопросы" на предмет адекватности. Например: сперва самой HR ответить на предлагаемые вопросы, затем попросить ответить на них человека с должностью, аналогичной той, что вакантна (после этого не забыть спросить о его впечатлениях и испытанных эмоциях). А то получается, что мы должны себя продавать как товар, то есть факт заинтересованности работодателя в работнике как бы преуменьшается. Особенно странно, когда зарубежный опыт HR-ринга пытаются применять без поправок на ментальность и суть вакансии. Мне кажется, далеко не для каждой должности важно пройти полиграф или стресс-тестирование или еще что-то в таком духе. Ну и, по моему опыту, самое продуктивное собеседование происходит с непосредственным "начальником", который на пальцах объяснит, что от вас требуется, ответит на все вопросы и, в свою очередь, оценит, подходите ли Вы на должность.
"Однако налогоплательщики НПД смогут уплачивать взносы в ПФР добровольно. Что даст им стаж." То есть получается, что "самозанятость" по новому закону не будет засчитываться в общий трудовой стаж без уплаты взносов?
FA, Вы писали:
Так дошел ведь. В конце статьи как раз об этом сказано.
Патрисия, по-вашему получается, что налоговые органы у нас решают кому иметь фирму, а кому нет? (на каком законном основании?) По моему мнению, автор статьи прав хотя бы потому, что борется с произволом. Ну и, как Вы сами сказали, "Мы в России живем", не страшно Вам самой оказаться перед лицом подобных неприятностей? Лиха беда - начало: кто знает, что завтра придумают налоговики? в какую еще сторону они решат расширить свои полномочия и "власть"?
Мадама, Вы писали:
Об этом был интересный ролик у Баязитовой)))
Erste, Вы писали:
Мне последние 2 раза тоже отказывали по этой причине))) Типа "слишком умная" или "вам это быстро наскучит".
ale96433132, А Вам не кажется, что история народного героя Навального уж слишком гладкая? Не допускаете мысли, что это все один большой спектакль с известным концом? А что касается исторических фактов, их всегда искусно подтасовывали для формирования определенного мировоззрения общества. Но, как говорится, кто во что верит.
ale96433132, Вы писали:
Давайте не будем переходить на личности.
ale96433132, Вы писали:
Вы меня простите, я вот не очень понимаю смысл таких мелкомасштабных акций. Ну бунтует кучка недовольных, и что? Это всего лишь вызывает необходимость привлечения правоохранителей для наведения порядка. Реально ведь ничего не происходит...ну кроме арестов и судов.
Ну хорошо, при заключении договора проверят реальность номера, а заемщик на следующий день закроет эту сим-карту. Получается, что вопрос обзвона "посторонних" людей, не имеющих к этому отношения (новых владельцев данного номера телефона) останется не решен. Мне кажется, помимо права проверки номера банку следует вменить также и обязанность регулярно актуализировать данные о текущих собственниках телефонных номеров, указанных в кредитной истории.
Свечков, Вы писали:
Конечно же не случилось! В отрыве от покупательной способности денег можно долго "радоваться" увеличению пенсии)
А мне кажется, если посчитать на более длительную перспективу, проект Милонова заиграет новыми красками: за счет повышения пенсионного возраста для кого-то покажется привлекательным поднимать рождаемость, при этом имея гарантию того, что период деторождения будет зачтен в трудовой стаж. Если учесть физиологию женщины, роды это очень ресурсозатратное мероприятие для организма, пока пятерых родит - поизносится не хуже токаря/дворника/пекаря и т.п. И возвращаясь снова к пенсионному "кризису", за счет повышения рождаемости соотношение работоспособного населения и пенсионеров начнет меняться. То есть в целом, положительный эффект будет.
Самое печальное то, что сколько плат/сборов/налогов на туризм не вводи, четко проверить их последующее целевое расходование на развитие туристической инфраструктуры очень сложно. Просто еще один "кошелек", в который легко запустить жадную чиновничью руку.
С.В, Вы писали:
А чего бояться? Если уже не зазорно официальным лицам расписываться своем бессилии в борьбе с коррупцией? (Вот господин Кудрин честно об этом говорит: https://www.klerk.ru/buh/news/477425/)
Елена_N, Вы писали:
Особенно "непроходные" в свете отмены льгот для УСН-щиков)))
А по-вашему бизнес в России строится как-то иначе? Ни разу не встречала 100%-но честный бизнес. Большинство директоров действительно "с потолка" берут сумму налога, которую "не жалко=безопасно" отдать.
Что же касается дыр в бюджете, то они точно не из-за нелегальных "домашних" предпринимателей. В конечном счете, эти люди тоже ходят в магазин, например за расходными материалами для своего бизнеса, то есть способствуют росту потребления, росту налоговых поступлений в бюджет и, в конечном счете, росту экономики. Получая прибавку к зарплате, они, опять-таки, начнут жить лучше, потреблять больше, благосостоянии страны будет расти. Мне вообще кажется, если сосредоточиться на создании благоприятных экономические условий, то этот домашний бизнес скорее выйдет из тени, чем бегать за ним с наручниками, тем более, что легализовать этот бизнес в принципе невозможно.
Над.К, Ваше мнения понятно. Надеюсь, найдутся и другие смелые люди, которые рискнут высказаться по-теме статьи, не опасаясь навлечь на свою голову Ваш "праведный гнев".
Олег Германов, Вы писали
Иногда в Сбербанке происходят удивительные вещи. Случай из жизни: моя знакомая обратилась в Сбербанк за кредитом, ввиду малой суммы ей предложили оформить кредитную карту, она согласилась. В последствии карта не понадобилась, знакомая не пришла ее получать. Но, спустя некоторое время, оказалась "должна" банку проценты за якобы снятые по кредитной карте деньги. Сотрудники банка утверждали, что у них есть роспись в получении кредитной карты, что это их не касается, кому передана карта в пользование. После многочисленных разбирательств банк так и не сдал позиций, задолженность пришлось погасить, а кредитную карту объявить утраченной и закрыть в последствии. (Дело было к Туве, г. Кызыл в 2015г.)
Над.К, Вы писали:
Уважаемая Надежда, каждый человек имеет право на собственное мнение, не стоит так "брить" людей в комментариях. Ваши резкие высказывания не раз вызывали негативную реакцию читателей форума. Будьте пожалуйста добрее к людям, Вы здесь не одна.
FA, Вы писали:
Если обратиться к опыту более развитых стран, там эта проблема тоже не искоренена (я про уклонение от уплаты налога), домашний бизнес - это лишь капля в море "уклонистов". Тем более, следует учитывать, что "халява" и "авось" плотно укоренились в менталитете россиян. На мой взгляд, подход к решению вопроса уклонения от уплаты налога не должен ограничиваться одними лишь наказаниями.
Что касается ответственности, во-первых, это очень субъективное понятие. А во-вторых это из области личностных качеств. Если специалист безответственный, то не важно, на кого он работает (на бизнес или на себя самого). Также нужно помнить, что бизнес - это система, попадая в которую следует приспособиться к сформировавшимся принципам работы, или уйти. Один единственный ответственный работник своей "ответственностью" никак не обелит нечестный бизнес, который в силу понятных причин вынужден работать нелегально.
Думаю, прежде чем браться за "домашних" бизнесменов, следует навести порядок в сфере легализованного бизнеса (например, все тех же сфер услуг и общепита). А иначе живем по принципу "русской рулетки" - каждый сидит и боится: "только бы меня не проверили". Хотя, как мы помним: "предпринимательская деятельность - деятельность на свой страх и риск..." (как вы лодку назовете, так она и поплывет).
FA, Вы писали:
Вы полагаете, что все эти "домашние" бизнесы действительно можно легализовать? Как проверить соблюдение санитарных и гигиенических норм каждым таким бизнесменом? Можно конечно снова вспомнить про любимый "заградительный" подход в виде огромных штрафов или даже административной/уголовной ответственности, но это, скорее всего, будет нецелесообразным (сумма, затраченная на контрольные мероприятия превысит полученный экономический эффект).
Natali Kr, Вы писали:
А вот тут уже должны выступить сторонники гарантированного "базового дохода" )))) можно на эту тему почитать статью: https://vc.ru/44374-utopiya-dlya-realistov-klyuchevye-idei-knigi-rutgera-bregmana