Как удержать специалистов, которых пытаются переманить конкуренты

Проблема утечки квалифицированных кадров — не новая. Многие «охотники за головами» следят за крутыми специалистами и при любом удобном случае готовы сделать им предложение, от которого они не смогут отказаться. Как же быть руководителю? Как удержать специалистов, за которыми охотятся конкуренты?
1,1 тыс. 313
Как удержать специалистов, которых пытаются переманить конкуренты
Иллюстрация: АКГ «Созидание и Развитие»

Почему так происходит

Найти нового сотрудника, особенно на ведущую должность, — это большая проблема для компании.

Во-первых, среди тех, кто находится в поиске работы, может не оказаться кандидата, который соответствует всем требованиям и обладает должными компетенциями.

Во-вторых, чтобы вырастить своего сотрудника или новичка до нужной квалификации придется потратить много сил и времени. А значит, остается третий вариант — найти готового специалиста у конкурентов или партнеров. 

Конечно, такой подход не является этичным, но, к сожалению, компании не обращают внимание на этичность вопроса, а все таки спешат за собственной выгодной в лице качественного сотрудника.

Как же сделать так, чтобы удержать сотрудников и не позволить, чтобы их переманили конкуренты?

Прежде всего, нужно действовать на опережение. Если вы четко понимаете причины, по которым увольняются сотрудники, то постарайтесь принять ответные меры, чтобы устранить их.

  • Денежная мотивация. Большая часть специалистов готова сменить работу, если им предложат более высокую оплату труда. Поэтому, всегда следите за тенденциями на рынке заработной платы и не опускайте ее ниже средней по рынку. Иначе конкуренты предложат больше.

  • Создайте доверительные отношения в коллективе. Люди не решают уволиться сиюминутно, если только им не предложили колоссальное изменение зарплаты. Как правило, проблемы накапливаются со временем, о некоторых из них вы можете даже и не догадываться. Но если в коллективе будут созданы доверительные отношения, сотрудник сможет высказать свое недовольство или свою точку зрения и будет уверен, что он получит обратную связь. Такой коллектив очень ценится и вряд ли из него захочется уходить.

  • Раскрывайте потенциал сотрудника. Рутина и скука тоже являются одними из катализаторов увольнения, ведь нет ничего хуже монотонной работы, особенно для личностей творческих и креативных. Неинтересные и скучные задачи вызывают усталость, как следствие работа выполняется плохо. Чтобы избежать такого, постарайтесь менять задачи, выбирайте интересные проекты, обсуждайте идеи со своими сотрудниками, вовлекайте их в работу, тогда они будут чувствовать вашу заинтересованность в себе. 

Команда профессионалов АКГ «Созидание и Развитие» готова оказать консультационную поддержку по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Решаем задачи любой степени сложности.

Запись на консультацию

  • Разделяйте ценности компании с сотрудниками. Почему создаются крупные корпорации, в которых некоторые сотрудники вырастают от мелкого офисного менеджера до уровня топ-руководителя? Потому что в таких компаниях отлично обозначены ценности, а сотрудники принимают и разделяют их, ощущают себя частью большого дела и испытывают вовлеченность в процесс. Когда сотрудник чувствует свою сопричастность и важность, он с минимальной долей вероятности захочет покидать такую компанию.

  • Не распространяйте информацию о сотрудниках. Постарайтесь не выдавать информацию о сотрудниках, которые выполняют ту или иную работу для клиентов, ведь может случиться так, что клиент обратится в следующий раз напрямую к вашему сотруднику, а не в компанию. И либо вы потеряете проект, либо сотрудника. 

  • Дайте понять, что вы заинтересованы и в сотруднике и даже, в случае его ухода, вы готовы будете принять его обратно. Как правило, если сотрудник понимает, что поступил неверно и возвращается, то он прилагает особенные усилия для работы и демонстрирует отличный результат, чтобы показать весь свой профессионализм и заинтересованность. 

  • Не спешите делать встречное предложение и повышать зарплату, если сотрудник надумал уйти. Во-первых, это вызовет негодование у других коллег, во-вторых, нет никакого смысла платить высокую зарплату недовольному сотруднику. Просто вернитесь в пункт 6 и дайте понять, что при желании он сможет вернуться. 

Бывают случаи, когда так или иначе приходится расставаться даже с ценными сотрудниками.

Иногда люди теряют интерес к деятельности, перегорают, хотят полностью сменить профессию. Случается, что жизненные обстоятельства складываются так, что человеку нужно, например, сменить место жительства. А иногда, сотрудник намеренно шантажирует начальство своим уходом, чтобы повысить себе зарплату, такой кадр тоже не принесет особого успеха компании. 

Как бы не складывалась ситуация, старайтесь минимизировать наступление рисков — мониторьте рынок зарплат, следите за изменениями в вашей отрасли, создавайте комфортные условия для своих сотрудников, формируйте кадровые резервы.

Эксперты компании «Созидание и Развитие» проконсультируют по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями, помогут принять правильные решения в спорных вопросах любой степени сложности. Запишитесь на консультацию прямо сейчас.

Реклама: ООО «Созидание и Развитие», ИНН: 7729407083, erid: LjN8Kachp

Начать дискуссию

Условия предоставления рассрочек сделают понятными и прозрачными

Правовое регулирование предоставления рассрочек недостаточно прозрачное, поэтому ЦБ хочет его уточнить и приблизить к нормам о кредитах и займах.

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

ФНС раскрыла отрасли с наибольшим ростом доначислений налогов

Какие компании и типы операций оказались в фокусе внимания налоговой. Обзор для руководителя и бухгалтера.

Рубль, биткоин и ОФЗ падают. Недвижка снова дорожает. IPO, новые дивиденды, новые облигации и другие новости. Воскресный инвестдайджест

Рубль вышел из тени и сразу же упал. Падают и крипта с ОФЗ, только недвижка всегда растёт, ну и золото тоже. Всё больше дивидендов объявляется, выходят новые выпуски облигаций, а я пополнил портфель новыми активами и рассказал о самом интересном, что произошло за неделю.

Рубль, биткоин и ОФЗ падают. Недвижка снова дорожает. IPO, новые дивиденды, новые облигации и другие новости. Воскресный инвестдайджест
Лучшие спикеры, новый каждый день

5 вредных советов: как создать пароль пользователя 

Одна из основных составляющих защиты информации — пароли. Свод правил о том, как установить и использовать пароли, называется парольной политикой. Разбираем, какие советы в ней могут навредить, а не способствовать безопасности данных компании.

5 вредных советов: как создать пароль пользователя 
29
801

Что такое дробление бизнеса и является ли оно законным способом налоговой оптимизации. Формы, критерии и признаки незаконного дробления

Признаки и критерии незаконного дробления, выработанные ФНС и судебной практикой. Главные вопросы, на которые должен ответить налогоплательщик, чтобы доказать  отсутствие схемы.

Интернет-банкинг

Через СБП можно будет оплатить новые виды услуг и выбирать банк

В 2024 году будут расширены возможности оплаты услуг в бюджетную систему через систему быстрых платежей.

1
395
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Маркетплейсы

В работе с маркетплейсами появились важные новшества

Собрали для вас подборку важных событий по маркетплейсам в одной новости.

Аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода

Штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства достигают в некоторых случаях 200–500 тыс. руб., а проверки ГИТ в последнее время происходят все чаще. 

Кадровый аутсорсинг: в чем выгода
Кредитование

По потребительским кредитам введут важный запрет

Госдума готовит ко второму чтению депутатский законопроект об ограничении плавающих процентных ставок в кредитовании. ЦБ уже поддержал его как приоритетный.

НДС

Новый онлайн-курс «НДС: расчет, декларация, 1С» — станьте экспертом по НДС за месяц

На носу сдача декларации по НДС за 1 квартал 2024 года. Заполнить и отправить отчет нужно по новым правилам. Кроме того, изменился состав необлагаемых операций, принципы формирование налоговой базы и т. д. Разберитесь во всех нюансах НДС на новом курсе «Клерка».

🚀 Космическая распродажа на «Клерке»! Самые свежие онлайн-курсы за 3690 рублей

Ловите супер-цены, пока они не улетели! Новые курсы по учету на маркетплейсах, финансовому анализу, зарплате, ВЭД и УСН за 3690 рублей. Стартуйте в профессии бухгалтера с курсом «Профессия бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С» также за 3690 рублей!

Банки

Станет невыгодно нарушать права потребителей финансовых услуг

Центробанк борется с недобросовестными схемами продаж финансовых продуктов и мисселингом, видит определенный результат, в том числе по снижению числа жалоб, но этого мало.

3
408
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Инвестиции

Где дивиденды, Газпром нефть? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Газпром нефти

Первое правило дивидендного клуба: если нефть не приносит дивидендов, то это не нефть. Снова смотрим дивидендные акции РФ, которые похожи на билет в счастливую жизнь на личном острове. Продолжаю рубрику дивидендных разборов акций РФ обзором Газпром нефти — очередного дивидендного тяжеловеса нашего рынка.

Где дивиденды, Газпром нефть? История, доходность, дивидендная политика и перспективы Газпром нефти
Акцизы

Доходы от акцизов на табак и алкоголь пойдут на развитие спорта

Такую законодательную инициативу обсудили сегодня на заседании комитета Госдумы по физической культуре и спорту. Она разрабатывается в рамках поручений президента и готовится к внесению.

КоАП РФ

Введут штрафы за самовольное использование централизованных систем водоснабжения

Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект о введении ответственности за самовольное пользование централизованными системами водоснабжения и водоотведения.

10 тем, волнующих малый бизнес в России. От наименее до наиболее значимых

Вторая часть результатов нашего исследования о темах, которые волнуют представителей малого бизнеса в 2024 году. В этой статье мы рассмотрим оставшиеся пять наиболее актуальных и значимых тем.

Не забудьте до 15 апреля сдать в СФР подтверждение вида деятельности

Подтвердить основной вид экономической деятельности за 2023 год надо в срок не позднее 15 апреля 2024 года включительно.

Миграционный учет

Власти придумали, как закрыть лазейки нелегальным мигрантам

Госдума приняла в первом чтении законопроект о борьбе с лазейками для нелегальной миграции.

Бесплатно с Жилищное законодательство

Поправки в ЖК-2024: как теперь сдавать квартиры в аренду

С 3 апреля 2024 года вступили в силу поправки в ЖК, которые всколыхнули общественность. Арендодатели решили, что теперь сдавать жилье в аренду, в том числе посуточно, вообще нельзя, или только с согласия соседей. На самом деле революции не произошло.

Поправки в ЖК-2024: как теперь сдавать квартиры в аренду

Интересные материалы

Приняли поправки в ТК: сверхурочную работу нужно оплачивать по-новому. «Ночной бухгалтер» № 1663

Работодатели пользовались несовершенством кодекса и фактически занижали выплаты сотрудникам. Теперь эту несправедливость исправили.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру