Клерк.Ру

Магнитные карты для прохода в офис: что с защитой персданных

Компания планирует ввести электронный учет времени прибытия работников на работу и убытия их с работы: всем сотрудникам выдать магнитные карты и установить на проходной электронный фотофиксатор. Будут ли нарушаться права работников на сбор, хранение, использование информации о персональных данных, и чем это грозит работодателю?

Если электронный учет рабочего времени организовать таким образом, что при регистрации магнитной карты конкретного работника на электронном регистраторе последний будет фотографировать лицо работника - владельца карты (во избежание ситуации, когда работник регистрирует кроме своей карты также карты отсутствующих на работе), не будут ли при фотографировании нарушаться права работников?

Право работодателя

Исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Однако вопрос о правомерности осуществления работодателями фото- и видеосъемки, а также процедура установки данных систем в целях контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка в настоящее время прямо законодательством не регламентируются.

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).

Вместе с тем согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. В понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер (определение КС РФ от 09.06.2005 № 248-О).

При этом, на взгляд автора, действия, совершаемые работником в рамках трудовых отношений, нельзя признать касающимися только его и не подлежащими контролю со стороны работодателя.

Так, в силу статей 16, 21, 22 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Для этого работодатель в целях эффективной деятельности и регулирования трудовых отношений самостоятельно, под свою ответственность может принимать необходимые локальные нормативные акты (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, выполнение работником определенных действий в рамках трудовых отношений может находиться под контролем работодателя, поскольку эти действия не являются элементом частной жизни работников.

Следует отметить, что порядок такого контроля законодательно не урегулирован. Однако автор полагает, что данный контроль возможен в том числе и с применением систем фотографирования и видеонаблюдения, поскольку это не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную, семейную тайну, а лишь фиксирует исполнение (неисполнение) работником правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.09.2012 № 11-200120; решение Центрального районного суда г. Тольятти от 20.12.2012 № 2-5285/2012).

Право работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон № 152-ФЗ)).

В частности, Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 27.06.2013 № АПЛ13-244) признал относящейся к персональным данным информацию о трудовой деятельности работника. Суды, например, признают персональными данными сведения о предоставленных работникам отпусках, периодах их нетрудоспособности, неявках на работу и другие сведения, получаемые работодателем в процессе трудовой деятельности (определения Иркутского областного суда от 16.01.2014 № 33-219/14, Магаданского областного суда от 22.02.2011 № 2-7/2011).

Любые действия (операции) с персональными данными субъекта, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, признаются обработкой персональных данных (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 152-ФЗ). Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона № 152-ФЗ).

Роскомнадзор обещает штрафовать по персональным данным буквально за все. Даже если у вас нет жалюзи в офисах.

В соответствии со статьей 6 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Однако в Законе № 152-ФЗ упомянуты и случаи обработки персональных данных, которая может осуществляться без согласия их субъекта (пп. 2–11 ч. 1 ст. 6, пп. 2–9 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ).

В частности, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных, в том числе и трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 6Закона № 152-ФЗ). Иными словами, работодатель, исполняя свои обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, вправе осуществлять обработку персональных данных работника без его согласия, но только при условии использования персональных данных работника исключительно в служебных целях.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты определены в статье 86 Трудового кодекса. Там предусмотрено, что работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Вместе с тем необходимо обратить внимание на особенности обработки биометрических персональных данных - сведений, характеризующих физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 11 Закона № 152-ФЗ).

К биометрическим персональным данным, например, относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и др.), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ).

Важно!

Установление личности работника путем сравнения фотографии лица, предъявившего пропуск в момент пересечения проходной, со сведениями, заложенными в магнитной карте, используемой в качестве пропуска, является обработкой биометрических персональных данных.

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии письменного согласия работника (ч. 4 ст. 9, ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ). Такой позиции придерживается, например, Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Разъяснения по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки от 30.08.2013). Поэтому в рассматриваемой ситуации во избежание спора, а также претензий со стороны контролирующих органов для осуществления фотографирования работодателю целесообразно все же получить письменное согласие работников.

Кроме того, работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). Работодатель должен осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись. Порядок хранения и использования персональных данных работников работодатель устанавливает с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов (ст. 87, 88 ТК РФ).

Как выдержать паритет

С учетом изложенного выше в целях контроля соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка, обеспечения их личной безопасности, а также сохранности имущества организации, по мнению автора, компании, планирующей ввести электронный учет рабочего времени, необходимо предпринять следующие шаги:

  • принять локальный акт, регламентирующий организацию пропускного режима, в том числе предусматривающий состав сведений о работнике, содержащихся на магнитной карте, и порядок ее использования, порядок и цели фотографирования, меры по сохранению полученных персональных данных работников, сроки их хранения, ответственных лиц и т.п.;
  • ознакомить каждого работника с этим локальным актом под подпись;
  • внести соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, с которыми также ознакомить всех работников под подпись.
В рассматриваемой ситуации работник может отказаться от дачи соответствующего письменного согласия, о котором ранее упоминалось. В этом случае работодатель не сможет оформить работнику пропуск для прохода на территорию организации. Таким образом, отсутствие согласия работника фактически будет означать невозможность исполнения им трудовых функций.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, предусмотрена статьей 90 Трудового кодекса, в силу которой лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Так, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет административную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ).

Мнение. Если работник не дал письменного согласия на обработку персональных данных

Борис Чижов, действительный государственный советник РФ 2 класса

Работодатель может установить пропускную систему с фотофиксацией прибытия персонала на работу и ухода с работы, но для этого ему необходимо принять локальные нормативные акты по этому вопросу и заручиться согласием работников.

К сожалению, в настоящее время правомерность, порядок и процедура установки системы фотофиксации для контроля за приходом и уходом работников трудовым законодательством не установлены.

Такой контроль не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, что гарантирует статья 23 Конституции РФ, устанавливающая право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. При этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).

Во исполнение положений статей 16, 21 и 22 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В целях соблюдения указанных статей трудового законодательства и выполнения поставленных перед организацией функций и задач работодатель может принять необходимые локальные нормативные акты, касающиеся фотофиксации, в том числе и внесения в текст трудового договора соответствующего дополнительного соглашения.

Вместе с тем фотофиксация — это не что иное, как получение и последующая обработка биометрических персональных данных (то есть в соответствии с Законом о персональных данных сведений, характеризующих физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных), которые могут осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ), в нашем случае работников организации.

Работники должны быть ознакомлены под подпись с локальными нормативными актами работодателя, которыми установлены порядок фотофиксации и обработки персональных данных. Лица, ответственные за осуществление этой работы, также должны расписаться и за сохранение полученных персональных данных.

Работник вправе без объяснения причин отказаться от письменного согласия на фотофиксацию. Но при этом он должен понимать, что не сможет пройти на территорию организации для выполнения своих функций и трудовых обязанностей.

Работодатель, руководствуясь положениями статьи 74 Трудового кодекса, работников, не давших согласие на фотофиксацию прихода и ухода с работы, может уволить. Но перед этим он обязан в письменной форме предложить несогласному работнику другую имеющуюся работу, где такая фотофиксация не предусмотрена (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Причем работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или несогласии работника перейти на предложенную вакансию трудовой договор прекращается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Мнения
Аватар
МаразмЪ крепчалЪ.
Вот, ещё один работодатель возомнил себя Ампиратором своего убогого офиса, где живёт придворный планктон. Ну, а, если насяльника совсем чебурахнулся и повелевает, чтобы ему подали фотографии пришедших на работу, то это уже основание для посещения районного психиатра. 
Я с переменным успехом стараюсь проходить мимо турникетов и не прикладывая пропуск. Это маразм, а сотрудникам надо доверять, а не учитывать вдоль-и-поперёк их рабочее время.
Удивляюсь, как мы жили без всех этих пропусков и магнитных карточек? И ничего, жили в безопасности. Если насяльника ставит такую охрану, значит он занимается обналичкой через охранное агентство, а вы страдаете.
Аватар

Ну, атоммаш и прочие речфлоты мы в расчёт не берём, там "своя атмосфера". Я о том, что вход на обычную работу и выход из неё не должен превращаться в чайные церемонии с Его Величество Турникетом. Надо своему планктону доверять и не делать фетиш на тему "когда пришёл" и "когда ушёл". Какая разница? Главное, чтобы человек выполнял возложенные на него обязанности добросовестно, а отсюда и будет появление на работе без опозданий. Главное, чтобы все "девочки" в "оркестре" (сотрудники в офисе, для тех, кто не понял) играли свою партию красиво и без фальшивых нот. Как будут фальшивые ноты, так найдём причину уволить и без учёта опозданий, и отпросов. Что касается отпросов, да, к этому надо с пониманием относиться т.к. почта, Сбербанк, райсобес, домоуправление, ЕИРЦ, поликлиника и школа, к сожалению, круглосуточно не работают, а необходимость в их посещении постоянная.

Аватар
Ну, а, если возникла необходимость поставить турникет, ну, сказать своему планктону, что ребята, не бойтесь турникета, я вас всё равно очень люблю и уважаю, но нас заставили его поставить.

Маразм крепчал, нежелание работать достигало своих пределов. Главное, что работники теперь Интернет читают, так что знакомы с разными системами менеджмента и с удовольствием жонглируют словами, про доверие, команду и так далее. И с удовольствием готовы обсуждать, что пропускная система  - это ж недоверие к ним.... это ж империализм и авторитаризм чистой воды..... и так далее. а если уж такое случилось.... то работодатель должен стесняться факта учета их рабочего времени, объяснять им.... извиняться..... "я вас люблю... меня заставили......" 

Просто выполнять установленные правила не пробовали? Хотите зарплату получать - играйте по правилам. Не нравятся правила - работайте в другом месте. А не выдавайте свою подростковый бунт и безответственность за истины менеджмента.

Аватар

Natali Kr, мы все как-то раньше жили без танцев с турникетами и ничего, все трудились, работали, получали зарплату с премиями. Вопрос, зачем тратиться на турникеты, если можно вложиться в основные средства или в материалы? 

мы все как-то раньше жили без танцев с турникетами

 Вообще-то пропускная система существовала и во времена СССР. Тетка-вахтерша чем лучше турникета? ;)

  У меня такой вопрос - со своих 12 лет ( еще Брежнев был жив :) ) составляю Древо, по формату ФИО, дата рождения/смерти, родственная связь.
  Надо ли мне где-то регистрироваться, или можно продолжать собирать?
  Докопался, кстати, до своего прапрадеда ( учитывая, что знал лично 2-х из 6-х прадедов/прабабок ), сейчас копаю дальше ( шире и глубже - ужасно интересно :)
Аватар

Над.К, Вы писали:

мы все как-то раньше жили без танцев с турникетами

 Вообще-то пропускная система существовала и во времена СССР. Тетка-вахтерша чем лучше турникета? ;)

Вы меня толкаете на ответ, от которого вам будет удобно танцевать. Дело не в тёте-вахтёрше, а в том, как воспринимаются опоздания в подразделении хотя бы. По мне, так если есть возможность не проходить через турникет, я и не прохожу, а по опозданиям и уходам пораньше, так у нас общее мнение коллектива сложилось в такую сторону, что мы не опаздываем. Работы много.

Мы сейчас внедряем турникеты и электронные замки на работе в Вузе, описывают интеграторы свое будущее внедрение очень красиво, предполагается грузить данные в 1с для контроля преподавателей почасовиков - с расписанием и нагрузкой. посмотрим что из этого выйдет, но если хоть часть фантазий сбудется, то проверять людей будет намного легче, ну и студентов с пар никто не будет отпускать.
  А что скажете про "внесение данных паспорта посетителя при входе в школу"? Я когда захожу за ребенком в школу ( или в другое учреждение, или даже в налоговую ), то у меня берут паспорт и записывают мое ФИО и серию/номер паспорта в свой ( валяющийся на вахте ) журнал. И если в налоговой ( и в школе ) меня уже отлично знают, и даже не смотрят в паспорт, то в других учреждениях сотрудники охранных фирм ( не являющиеся работниками школы ) требуют, чтобы я не только показал им паспорт, но и дал бы переписать его данные. На что я часто отвечаю отказом...
  Вопрос - является ли это нарушением с ИХ стороны, и заинтересуется ли этим РосЧто-тоНадзор? :)
Аватар

yante, Вы писали:

  А что скажете про "внесение данных паспорта посетителя при входе в школу"? Я когда захожу за ребенком в школу ( или в другое учреждение, или даже в налоговую ), то у меня берут паспорт и записывают мое ФИО и серию/номер паспорта в свой ( валяющийся на вахте ) журнал. И если в налоговой ( и в школе ) меня уже отлично знают, и даже не смотрят в паспорт, то в других учреждениях сотрудники охранных фирм ( не являющиеся работниками школы ) требуют, чтобы я не только показал им паспорт, но и дал бы переписать его данные. На что я часто отвечаю отказом...
  Вопрос - является ли это нарушением с ИХ стороны, и заинтересуется ли этим РосЧто-тоНадзор? :)

 Я скажу так, что маразм отдельных исполнителей крепчал!

Аватар
Я о том, что вход на обычную работу и выход из неё не должен превращаться в чайные церемонии

 Что Вы подразумеваете под обычной работой, называйте!
На любой работе есть Право работника/Право работодателя, см. статью автора и ст. 21/22 ТК РФ.
На любой работе есть Обязанности работника/Обязанности работодателя, там же  в ст. 21/22 ТК РФ.
Если компания представляет собой офисных работников, на неё также распространяется действие Трудового кодекса: -   ПВТР, - ЛНА и далее.
В той же поликлинике на каждого заводится медицинская карта с персональными данными. Или на больничную территорию на машине не заедите, надо спец.пропуск у шлагбаума  предоставить охране. Охрана в данной ситуации выполняет инструкции Минздрава.

yante, паспортные данные сейчас повсеместно требуют. Вы не купите билет ни на поезд, ни на самолет, в администрацию города не попадете, к мэру.  На территорию санаториев   вход по санаторно-курортной книжке, которую выдадут при въезде при наличии санаторно-курортной карты от своего ЛПУ.
А металлоискатели, рентгено-просмотровая техника, противокражные системы, газоанализаторы, хроматографические и нейтронные дефектоскопы,  и прочее - это отдельная песня Техрегламентов и "СанПиНчиков"  Турова&Ко))


Аноним, Вы писали:

yante, паспортные данные сейчас повсеместно требуют. Вы не купите билет ни на поезд, ни на самолет, в администрацию города не попадете, к мэру.  На территорию санаториев   вход по санаторно-курортной книжке, которую выдадут при въезде при наличии санаторно-курортной карты от своего ЛПУ.

   Ладно, требуют те, кто выписывает мне билет, а когда требует представитель коммерческой фирмы, который просто напросто "охраняет школу", то я думаю, что будет достаточно и "предъявить паспорт", без переписывания данных моего паспорта в их журнал, который постоянно валяется открытым, даже когда охранник уходит покурить или в туалет... :)

Аватар
Также просто и мэра охраняют, переписав данные с паспорта, хотя мы знакомы лично. А по школам, таков порядок, делайте запрос в Минобразования)) И такой же журнал из обыкновенной тетради. Надо при случае проверить прошнурована, пронумерована и скреплена ли печатью :) Не заморачивайтесь, ИГ нас не завербует :) Беженца-сирийца опять на границе с Норвегией "прихватили" недавно) 
Аватар

Дмитрий Разуваев, Вы писали:

ну и студентов с пар никто не будет отпускать.

уйти с пары - это право студента и никакой преподаватель тут не сможет ему помешать. 

Аватар
"Защита персональных данных при проходе через турникеты, которые поставил насяльника". Других тем нет у трудящихся, ну, суета сует. 
Аватар

Natali Kr, Вы писали:

Маразм крепчал, нежелание работать достигало своих пределов. Главное, что работники теперь Интернет читают, так что знакомы с разными системами менеджмента и с удовольствием жонглируют словами, про доверие, команду и так далее. И с удовольствием готовы обсуждать, что пропускная система  - это ж недоверие к ним.... это ж империализм и авторитаризм чистой воды..... и так далее. а если уж такое случилось.... то работодатель должен стесняться факта учёта их рабочего времени, объяснять им.... извиняться..... "я вас люблю... меня заставили......" 

 Вам видно очень не везло с сотрудниками, ну, чтож, надеюсь, что вам удастся выйти из этой чёрной полосы. Желаю успехов в подборе сотрудников. А своим сотрудникам надо доверять и не устраивать суету на пустом месте. Как пришёл сотрудник на работу так и пришёл. Все показания турникета тоже можно переписать в нужную сторону т.к. турникет - тупая машина и сам по себе ни за что не отечает.

Аватар

Аноним, Вы писали:

Я о том, что вход на обычную работу и выход из неё не должен превращаться в чайные церемонии

Что Вы подразумеваете под обычной работой, называйте!

На любой работе есть Право работника/Право работодателя, см. статью автора и ст. 21/22 ТК РФ.

Если компания представляет собой офисных работников, на неё также распространяется действие Трудового кодекса: -   ПВТР, - ЛНА и далее.

Все эти "дубинки" в виде ТК, ПВТР, ЛНА созданы только для тех случаев, когда в ходе офисной драки бульдогов под ковром, из-под ковра вылетела чья-то голова. Вот тогда и начинается соревнование на тему "Кот лучше жонглирует ТК и ПВТР с ЛНА в выгодную для себя сторону". 

Аватар
На любой работе есть Право работника/Право работодателя, см. статью автора и ст. 21/22 ТК РФ.

 

В этом вашем свободном
обществе любой трудовой контракт напоминает ту самую кабальную грамоту. С той
только разницей, что термин “раб”, “говорящая скотина” заменили “работником” –
скотиной бессловесной.





Ларс фон Триер, аннотация к
к/ф “Мандерлей”.

Аноним, уйти то право есть, но во первых мы это знать будем и в журнал посещаемости автоматом вестись будет, а во вторых страшнее когда преподаватели заканчивают занятия раньше времени и именно с этим и будем бороться.
Аватар

Дмитрий Разуваев, Вы писали:

Аноним, уйти то право есть, но во первых мы это знать будем и в журнал посещаемости автоматом вестись будет, а во вторых страшнее когда преподаватели заканчивают занятия раньше времени и именно с этим и будем бороться.

 

Вам лишь бы турникеты продать и подвести под это нужный шум а-ля "Родина в опасности". Какие студенты? Какой учёт? Какая посещаемость? Для её учёта турникеты не нужны, нужна воля деканата и кафедры. 
Аватар

Аноним, Вы писали:

 В этом вашем свободном обществе любой трудовой контракт напоминает ту самую кабальную грамоту. С той только разницей, что термин “раб”, “говорящая скотина” заменили “работником” – скотиной бессловесной.

Ларс фон Триер, аннотация к

к/ф “Мандерлей”.

 Кому что... кому раб, кому прораб. От "раб" и работа, работник, работодатель, работящий... От "труд" и трудовой кодекс, был КЗОТ, сотрудник, без труда не вынешь из пруда, .... Можно и пословиц надёргать, цитат от великих и знаменитых о свободе, сказку Пушкина о попе и о работнике Балде: "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной" вспомнить, монумент "Рабочий и колхозница" на ВДНХ,...

Мне в статье все понятно, можете КлеркКоммуну создать и к авторам обратиться с индивидуальным видинием))

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

 Кому что... кому раб, кому прораб. От "раб" и работа, работник, работодатель, работящий... От "труд" и трудовой кодекс, был КЗОТ, сотрудник, без труда не вынешь из пруда, .... Можно и пословиц надёргать, цитат от великих и знаменитых о свободе, сказку Пушкина о попе и о работнике Балде: "Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной" вспомнить, монумент "Рабочий и колхозница" на ВДНХ,...

Мне в статье все понятно, можете КлеркКоммуну создать и к авторам обратиться с индивидуальным видинием))

 Сочувствую, вам так не везёт с сотрудниками, что вы готовы жонглировать ТК и ПВТР только в выгодную вам сторону. Может быть, начнёте с себя? 

Аватар
Берите пример с Правового консалтинга Гарант, там предостаточно статей по этой теме, как и о СКУД, в доступной и понятной форме.
Люди которым это нравится