Трудовые отношения

Что делать, если новый работник не хочет предоставлять трудовую книжку?

Сотрудник при устройстве на работу отказывается предоставлять трудовую книжку. Что с таким делать, и есть ли последствия для работодателя?
Что делать, если новый работник не хочет предоставлять трудовую книжку?
Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Сотрудник при устройстве на работу отказывается предоставлять трудовую книжку. Что с таким делать, и есть ли последствия для работодателя?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Сотрудник при устройстве на работу не хочет предъявлять работодателю трудовую книжку, не хочет, чтобы вносилась запись. СЗВ-ТД будет сдана, а записи в трудовой не будет. Трудовая в бумажном виде. Какие проблемы могут быть у работодателя?»/

В комментариях пишут, что просто сделали бы вид, что нет трудовой, и завели бы новую.

«Я бы сделала вид, что трудовой нет, и выписала бы новую».

Тем более, в том году все равно только электронную завести можно.

«В этом году бумажную трудовую новую уже заводить нельзя. Все в электронном виде. Если не принес трудовую, то заводите новую электронную уже».

Кто-то советуют тогда оформить совместителем, поинтересовавшись предварительно об этом у сотрудника:

«Если не хочет, чтобы вносилась запись, оформите его по совместительству. Конечно, этот вопрос нужно проговорить с сотрудником. А также объяснить ему, что по-любому, согласно законодательства, информация о приёме его на работу уйдёт в ПФР. А то вдруг окажется, что он вообще не хочет официально оформляться».

Есть мнение, что сотрудник не хочет «марать» трудовую, и не собирается долго работать.

«Ему эта запись не нужна, так как человек просто не хочет марать её. Он устраивается на 2-3 месяца».

Пишут о подобном случае, когда сотрудник после этого скрылся с деньгами. Понятно, что непредоставление трудовой на это не влияет, но, как говорится, осадочек остался.

Дневник продакта. Зачем нужна подписка Клерк.Премиум и сколько денег она экономит

Платная часть Клерка содержит кучу полезного контента. Пытаюсь разобраться в составе подписки и сценариях ее использования. Это не рекламы пост, а что-то вроде экзамена на понимание продукта. Обычно такие статьи мало кто читает, но мне будет интересно вернуться к ней через год и посмотреть что изменилось.

Дневник продакта. Зачем нужна подписка Клерк.Премиум и сколько денег она экономит
99

Комментарии

66
  • Это нельзя изменить, но это можно презирать. ©Сенека

    Трудовая книжка - атрибут раба, который придумали большевики.

    Бумажные должны быть сожжены, а электронные носители уничтожены бульдозером.

    • Бабловед

      Что за странные ассоциации с бумажной трудовой книжкой?! Вот просто любобытно как сей бизобидный и, в общем-то, нужный документ мог нанести Вам столь сильную психологическую травму?! Поделитесь историей и аргументами и может я то же воспылаю лютой ненавистью к трудовой книжке.

      • РюмкаБезысходности

        Вот никто еще внятно не объяснил, почему трудовая книжка нужный документ. И как весь мир ухитряется обходится без этого "нужного" документа, жить работать, выходить на пенсию. И только наши дорогие россияне, ну никак не могут без него обойтись. Какую функцию она выполняет? Какова её цель? Стаж? Всё и так в пенсионном фонде есть. При наличии записи и отсутствии сведений, пенсию вам никто не добавит. Если вообще доживете до неё. Подтвердить навыки? Для этого есть резюме, собеседование и тестирования. Всякие переводы с менеджера на менеджера никому не интересны. Ну, если нормальная организация, а не совковая отрыжка. Похвалится наградами и поощрениями? Опять-таки нормально организации это не интересно. По факту, трудовая очередной рудимент, с которым просто жалко расставаться. Как югославский сервант, и чехословацкий сервиз в нем. Которые достали 30 лет назад по большому блату, и выкинуть никак нельзя. Вы что, за ним же баба Маня отстояла 6 часов в очереди. Этими "сокровищами" хвалились перед соседями-родственниками-знакомыми. И тут вдруг заявляют, что это хлам и мусор, которому место на помойке.

        Смысл трудовой прежде всего в увеличении штрафов и количестве крючков для прессовки бизнеса. Как и остальные несколько тысяч всяческих нормативных актов, типа небезызвестной высоты омлета. И для работника напоминание, что ты не гражданин, а раб. сила прежде всего. Интересно проследить, что чем тоталитарней режим, тем больше у населения всяких номеров, документов, сертификатов, удостоверений. И для каждого движения нужно заполнять огромные стопки документов с кучей всяких номеров.

        • VadimBA
          Вот никто еще внятно не объяснил, почему трудовая книжка нужный документ

          Объясняю... Потому что мы живем в нашем государстве. Потому что у него данные о трудовом стаже человека могут легко потеряться. И это будет проблема именно человека, который оформляет пенсию, а не государства, которое в лице ПФР собирает сведения о трудовом стаже и штрафует работодателей при малейшем поводе.

          И еще маленькая деталь... Государству выгодно назначить человеку минимальную пенсию. Ибо она заведомо меньше пенсии, если учитывать весь трудовой стаж человека и всевозможные нюансы его работы.

          • Бабловед

            Ещё дополню банальную вещь - не все могут в памяти держать всю свою жизнь все свои рабочие места и должности, а это значит, что они должны быть где-то записаны. Ну и чем трудовая книжка не подходит для этого? Второй момент. Вот ко мне приходит устраиваться новый сотрудник и я смотрю где он работал, кем работал и как часто менял работу. Да, трудовую можно подделать и вписать себе туда то, чего не было. Но никто же не будет сам себе вписывать увольнение по плохой статье. Так же есть возможность по последней записи в трудовой самостоятельно найти последнего работодателя и созвониться с ним. Я бы ещё понял наезды на трудовую книжку, если бы вести её было архитрудно, но это не так.

            • РюмкаБезысходности

              Смотреть где и кем работал человек по трудовой книжке, это как набирать персонал по гороскопу. Информативность примерно соответствует. У человека может быть десяток приемов/увольнений за пару лет, а по факту это всё один холдинг из 5-6 юр. лиц. С названиями должностей то же самое. В одном месте он слесарь, а в другом менеджер по металлу. Да и со статьями чушь полная, особенно с молодежью. Старую выкинут, если влепили что-то нехорошее, и сделают новую. Кто же понесет трудовую со статьёй типа неоднократного неисполнения? И прозвон предыдущих работодателей совершенно нормальная практика, только инфа о них не из трудовой берется, где будет какое-то ООО Ромашка.

              • Над. К
                Старую выкинут, если влепили что-то нехорошее, и сделают новую.

                Так это сразу видно. Если пришел оболтус 25 лет устраиваться на работу и заявил, что у него нет трудовой, значит он либо бездельник, либо выкинул трудовую ))

                • РюмкаБезысходности

                  Либо эта трудовая ему на фиг не нужна была и он работал за деньги и опыт. Или, если он принесёт трудовую, где будет указано, что он с 15 лет нейрохирургом работал, сразу к столу его поставим? Ну у него же опыт 10 лет, вот, трудовая подтверждает.

              • Бабловед
                мотреть где и кем работал человек по трудовой книжке, это как набирать персонал по гороскопу.

                Бумажная трудовая это лучше, чем ничего.

                У человека может быть десяток приемов/увольнений за пару лет, а по факту это всё один холдинг из 5-6 юр. лиц

                У самого так и это легко выясняется при беседе, но поводом к беседе всё равно выступает бумажная трудовая и записи в ней.

                С названиями должностей то же самое.

                И опять при беседе всё встаёт на свои места, но вопросы то появляются именно на основе записей в трудовой.

                Да и со статьями чушь полная, особенно с молодежью. Старую выкинут, если влепили что-то нехорошее, и сделают новую.

                И так делают, и страницы вырывают, и всё это становится поводом для вопросов именно на основании записей в трудовой и их хронологии. Да и сам факт таких вещей уже говорит против кондидата.

                И прозвон предыдущих работодателей совершенно нормальная практика, только инфа о них не из трудовой берется, где будет какое-то ООО Ромашка.

                Именно из трудовой. Только телефон предыдущего работодателя берётся не со слов кондидата, а самостоятельным поиском по ИНН предыдущего работодателя с оттиска печати, например, и ни какое вымышленно ООО Ромашка тут кондидату не поможет, а лишь выдаст его подлую натуру.

                Ещё многое о кондидате могут поведать соцсети.

                • РюмкаБезысходности

                  Ну если у вас поводом к беседе выступает трудовая книжка, а не резюме кандидата, о чем тут еще говорить. Вы там случайно на собрании партактива не разбираете кандидата? На предмет политической зрелости, и членства в комсомоле?

                  • Бабловед
                    Ну если у вас поводом к беседе выступает трудовая книжка, а не резюме кандидата, о чем тут еще говорить.

                    А в резюме разве информация о работе не дублирует информацию из трудовой книжки, только более развёрнуто с описанием конкретных функций? Ну если вы в упор не видите смысл в докуметах, но зато верите в самонаписанную отсебятину, то о чём тут говорить?

                    Вы там случайно на собрании партактива не разбираете кандидата? На предмет политической зрелости, и членства в комсомоле?

                    Нет, но собеседование проходит в два этапа у двух разных людей и мы потом делимся впечатлением о кандидате и согласованно принимаем решение брать или не брать.

                • РюмкаБезысходности
                  Ещё многое о кондидате могут поведать соцсети

                  А вот это да, это дело. Но это в России можно безнаказанно пробивать человека по фейсбуку и вконтактику. На западе можно и судебный иск схлопотать, если письменного согласия не взял. Обратная сторона работающей судебной системы.

          • Наталья

            На стаж после 1999 года (если не ошибаюсь) ПФ не смотрит в трудовой, начисляет пенсии по сданной отчетности (((. У меня уже два родственника столкнулись с этим, в трудовой стаж записан, а отчетность не сдана (у одного за год, у другого года за 3), поэтому при расчете пенсии данные не учли.

            • VadimBA

              Во-первых, вот нет у меня окончательной и безоговорочной веры ПФР.

              Во-вторых, несданная отчетность предприятиями - это вина ПФР, хреново выполняющего свои обязанности, а не выходящего на пенсию человека. В данном случае следует проводить расследование и находить виноватого. И за счет этого виноватого в дальнейшем выплачивать сумму доначисления пенсии. При таком раскладе отчетность, сданная в ПФР, никуда не будет "пропадать".

          • РюмкаБезысходности
            данные о трудовом стаже человека могут легко потеряться

            И трудовая поможет? Нет конечно. Будет послан на мимималку, прецедентов масса.

            И это будет проблема именно человека, который оформляет пенсию

            А для того что бы оперировать документами, а не всякими атавизмами, надо иметь и хранить трудовые договоры. Которые до сих пор считают чем-то вторичным, особенно старшее поколение. Действительно, что это за зверь такой, я же заявление на прием написал, значит работаю. Как это не работал? Я же... Вот же... Тут же... Как пошел на х...?!!!

            Государству выгодно назначить человеку минимальную пенсию

            Тут уже глобальный вопрос тогда встает: а зачем такое государство нужно, и почему оно еще есть?

        • Над. К
          Всё и так в пенсионном фонде есть.

          Страхового стажа для больничных там нет

          • sabre

            Его и в трудовой книжке нет, строго говоря.

            • romahka77

              бред

            • Над. К

              Вообще в трудовой книжке он как раз есть. Потому что там отражается работа по трудовым договорам

              • sabre

                Страховой стаж для исчисления пособия по нетрудоспособности рассчитывается не "по трудовым договорам", а по периодам уплаты взносов на страхование от ВНТ.

            • Над. К

              Предлагаешь раз в месяц сдавать СЗВ-СТАЖ? ;)

              • Старый ворчун

                Нет. Просто комментирую тезис: данные о стаже для б/л у государства есть.

                • Над. К

                  Но не в оперативном режиме. Допустим, 8 лет стажа у работника случилось в январе. Ему ждать следующего года, чтобы ему больничный 100% оплачивали? ))

                  • Старый ворчун

                    СЗВ-ТД при приеме/увольнении на следующий день подается.

                    А стаж до 01/01/2020 у ПФ давно есть.

                    • Над. К

                      Он не разделен на страховой ФСС и страховой ПФР. Это ПФР было без надобности. Если они начнут что-то там делить, то вообще все потеряют. И даты приема на работу у ПФР нет, потому что в СЗВ-СТАЖ она не указывалась.

                      Не надо придумывать проблему на ровном месте. Есть бумажные ТК, так пусть и будут, пока работники этого хотят. БТК вымрут сами собой спустя какое то время

          • РюмкаБезысходности

            То есть весь этот геморой с журналами, ведением, строгими формулировками, штрафами, только для того, что бы подсчитать стаж для больничного? При том, что все перешли на прямые выплаты от ФСС, и остались на работодателе только 3 дня. Если кто-то считает это нормальным, то обсуждать что-то дальше бессмысленно. Можно еще десяток отчетов ввести, тоже найдем чему порадоваться.

            • Над. К
              ри том, что все перешли на прямые выплаты от ФСС,

              Все перешли только с этого года. А электронные трудовые книжки появились только в прошлом году. И отбирать насильно бумажные у трудящихся никто не будет, потому что это вызовет возмущение у людей. У нас не доверяют электронным версиям и правильно делают.

              Кстати, непонятно причем тут переход на прямые выплаты вообще. Страховой стаж для оплаты больничных никто не отменял

              • РюмкаБезысходности

                Ну то есть в гос органах есть вся инфа о стаже, но ФСС не может получать эту инфу от ПФР, что бы рассчитать стаж. Считать по прежнему должен работодатель. В ФСС же калькуляторов нет и вообще не царское это дело, больше отчетности богу отчетности. Ну ок, чё, роисся же. И кстати верно напомнили про СТД-Р, котору надо прям день-в-день подавать.

                отбирать насильно бумажные у трудящихся никто не будет, потому что это вызовет возмущение у людей

                У этих людей страну отобрали, пенсионный возраст повысили, НДС подняли, не говоря о всяких других оброках типа маркировки и платона. Но бумажка с записями им дороже. Воистину, раб может восстать, если отобрать у него ошейник.

                "Страна не пуганных идиотов." (с)

                • Над. К
                  у то есть в гос органах есть вся инфа о стаже,

                  Еще раз для непонятливых - инфа есть о стаже, который влияет на пенсии. Потому что она собирается по пенсионному законодательству. Страховой стаж ФСС никак по этой инфе не определить. Никаким образом договора ГПХ, которые не входят в стаж для больничных, в информации по каждому работнику не выделены. Откройте свои сведения о состоянии лицевого счета и посмотрите. Если, конечно, есть что смотреть

                  Но бумажка с записями им дороже.

                  Да, она хоть как-то поможет доказать наличие трудового стажа для пенсий и соц.пособий. Причем тут рабы, непонятно. Вы такой же, как наш тролль Кошки. Из той же породы ;)

                  Вообще нашли проблему на ровном месте...

                  • РюмкаБезысходности
                    Страховой стаж ФСС никак по этой инфе не определить.

                    Ну то есть при наличии 3 видов отчетов (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД), а еще ведь и РСВ есть, 6-НДФЛ, за которые прям чуть что так штрафы конские, посчитать стаж нельзя. Отделить ГПХ в отчете тоже нельзя. Надо вести трудовые. Со всем гемором этому присущим. Это ведь надежно, да. Зачем отнимать работу у всей этой оравы чиновников.

                    Да, она хоть как-то поможет доказать наличие трудового стажа для пенсий и соц.пособий

                    Кому? ПФР уже много раз слал таких "доказателей". Даже тут на клерке, помнится было судебное решение. Нет отчислений - нет пенсии, и вся "надежная" трудовая внезапно превращается в туалетное украшение.

                    А рабы тут при том, что они складываются из маленьких штришков. Тут трудовая книжка, там регистрация по месту пребывания, здесь номер получи, а вот тут 10 строчек заполни. И отчетов побольше: где был, куда ездил, что говорил, что думал... А потом интернет по паспорту и камера в каждую квартиру. А что вам скрывать, правда? Когда будете в нью-гулаге мыть золото для оплаты новой яхты детишек Мишустина, поймете причем здесь рабы.

                    • sabre

                      Не забывайте еще, что есть добровольное участие в программе социального страхования, о котором даже и в трудовой книжке нет записей))

                    • Нина

                      Где-то это уже было.... ну да Оруэлл...

                  • ВВбух
                    Вы такой же, как наш тролль Кошки. Из той же породы ;)

                    Ну, не надо. И Кошка и Рюмка - украшение форума. Без них - скуШно.

                • sabre

                  С другой стороны, может, это и хорошо - когда считаешь сам? Сколько посчитаешь - столько и получишь)

            • Елена_N

              Так расчет больничного все равно проблема работодателя. ФСС напрямую только выплачивает.

        • тишина

          вот как раз в Европе трудовые книжки очень даже есть, до многие перешли на электронные, но не все и точно такая же система и существует 100 лет.

          • РюмкаБезысходности
            вот как раз в Европе трудовые книжки очень даже есть

            Белоруссия не европа. А в странах ЕС трудовых нет с 1945 года, как один художник одного рейха кончился. И воспринимается она именно как печать подневольной раб. силы во всех нормальных странах, ибо была только у принудительно согнанных на работу рабов. Её успешно заменяет рекомендация, или резюме заверенное присяжным поверенным. А для получения всяких пособий от государства хватает номера социального страхования. Те же французы могут не знать где у них в доме лежит национальный паспорт, ибо он не нужен по каждому чиху, и уж конечно его не требуют всякие охранники на входе. Про пендосию и говорить нечего, там вообще хватает водительских прав для 99% взаимодействия с государством. И как они бедные без трудовых книжек, регистраций, СНИЛСОВ, ИНН живут. Вот дикари-то.

            • тишина

              есть и в Италии и Франции и Германии называется трудовая карточка.

              • РюмкаБезысходности

                Ничего общего с трудовой книжкой не имеет. Исключительно на добровольных началах, чисто информационный документ. И уж конечно никаких штрафов, отчетности, наказаний, регламентов, журналов, и прочего совково-россиянского маразма. По сути - аналог рекомендательного письма.

                • тишина

                  ну как же у них пенсии считают? причем приличные и досрочно там можно выйти за минусом процент. Ну прямо ничегошеньки не сдают? ни одного отчета? Вся информация из космоса поступает?

                  • РюмкаБезысходности

                    Для начала, пенсионная система Европы и России, кардинально различаются. Про США и говорить нечего. На западе правительство которое внедряет РСВ, 6-НДФЛ, 3 вида СЗВ, не говоря о налоговой отчетности, ну так по мелочи, было бы отправлено в отставку через пару дней. Как полностью некомпетентное и прямо вредительское. Там нет никаких взносов в фонды. Работник платит сам за себя. И налоги и взносы. Что полностью логично, там-то граждане, это здесь простихоспаде "россияне". И не связывайте отчетность, которая есть (не такая сумасшедшая как во всатющей, кстати) и трудовые книжки.

                    • Над. К
                      Там нет никаких взносов в фонды. Работник платит сам за себя.

                      Знаете, пытаясь обобщать все европейские страны, вы сразу садитесь в лужу )) Например, в Финляндии взносы платит и работник и работодатель.

                      • РюмкаБезысходности

                        Там есть аналог всего вороха отчетности роисси? И споры по возмещениям НДС? А выездные проверки налоговой выкатывают всякие пени и штрафы на много миллионов, просто потому что инспектор Манька так решила?

                        И в США есть организации, которые платят взносы на медицинские страховки своим сотрудникам и на увеличение пенсии. И в Япониии, и Канаде с Германией. И всё это БЕЗ трудовых книжек. И всего что с ними связано. И как это они ухитряются, а? Так может всё-таки не нужны эти трудовые, раз прекрасно обходятся без них, или это в роиссе такие умные, а там дураки, не понимающие прелестей необходимой и незаменимой трудовой книжки?

                        • Старый ворчун
                          Там есть аналог всего вороха отчетности роисси?

                          Мне тоже интересно.

                          Хозяйствующий субъект - ИП на упрощенке, 4 (Четыре) работника.

                          За год сдано "вокругзарплатных" отчетов:

                          1. СЗВ-м, 12 штук.
                          2. 4-ФСС 4 шт х 4 листа = 16 листов
                          3. 6НДФЛ 4 шт х 2 листа = 8
                          4. СТАЖ 2 листа
                          5. 2НДФЛ 8 листов
                          6. РСВ 13+16+24+24 = 77 листов

                          Итого 123 листа. Вопрос: ВСЁ это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО необходимо государству??

                          • тишина

                            ну чего вы в листах это считаете, они же электронно это хранят

                            • Старый ворчун

                              Я считаю, сколько всякой ненужной херни нас заставляют заполнять.

                        • Над. К
                          Там есть аналог всего вороха отчетности

                          Какое это имеет отношение к вашему громкому заявлению о том, что "там нет никаких взносов в фонды"? :)

            • Бабловед
              Её успешно заменяет рекомендация, или резюме заверенное присяжным поверенным.

              Ну так трудовая и есть компактный набор резюме и рекомендаций.

              И как они бедные без трудовых книжек, регистраций, СНИЛСОВ, ИНН живут. Вот дикари-то.

              В СССР тоже был только паспорт. Для меня тоже загадка почему нельзя было строить цифровую госсистему только на основе паспорта.

            • Над. К
              Её успешно заменяет рекомендация, или резюме заверенное присяжным поверенным.

              Ага, т.е. граждане еще должны платить поверенным? Вот наши люди обрадуются-то )) Что надо платить за то, что и так бесплатно написано в трудовой книжке.

              И воспринимается она именно как печать подневольной раб. силы во всех нормальных странах,

              Да что ж вы за другие страны тут вещаете? В каждой стране свои погремушки и многими из них тамошние граждане тоже недовольны. Если вы ТК воспринимаете как что-то там рабское, так это ваше воображение и только. Наличие трудовой книжки никак не влияет на ваше право работать где угодно и кем угодно.

              • РюмкаБезысходности
                Вот наши люди обрадуются-то ))

                Ну повышению пенсионного возраста обрадовались же, и платону, и маркировке, и повышению налогов. Почему и тут не порадоваться? Россиянам похоже вообще нравится, когда их сношают кактусом.

                Да что ж вы за другие страны тут вещаете?

                Ну, хотя бы потому, что эти другие страны оставили далеко позади эту северную нигерию, и на это больно смотреть. Я, как ни странно, свою страну люблю. Только вот это государство ненавижу. Как говорил великий классик Чехов, нужно по капле выдавливать из себя совка. (сарказм).

          • Старый ворчун

            "...бумаги, фиксирующие стаж, были введены в Германии во время Второй Мировой войны и исчезли почти сразу после ее окончания. Но зато в ГДР они просуществовали вплоть до 1967 года.

            ....

            Но сегодня трудовые книжки сохранились лишь в России, странах СНГ и Словении."

            .

            Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/v-kakikh-stranakh-primenyayut-trudovuyu-knizhku

            © Бухгалтерия.ру

        • elenaln

          У нас на прошлой работе одна сотрудница уходила на пенсию, так ее ПФ заставил искать сведения о работе, на записи о которой в трудовой стояла нечеткая печать. Она нашла в архиве, к счастью, т.к. 2 года работы бы пропали. Но как известно, не все в перестройку сдавали документы в госархив.

          ВОт и надейся, что сведения есть в ПФ, они может и есть но не про нашу честь.

          Еще она рассказывала, про плачущих людей, в т.ч. мужчин в коридорах ПФ, которые не смогли подтвердить свои записи.

          • VadimBA

            Вполне актуально... Где-то в начале прошлого года обращалась подобная горемыка. Предприятие, где она работала, уже давно не функционирует. За него бухгалтер другого предприятия (руководство обязало) тупо сдавала пустую отчетность, ибо находится оно в стадии вялотекущей ликвидации. Что касается его документов... Привлеченный ликвидатор (конченный *****) умудрился потерять целый мешок документов этого предприятия.

            Поэтому надеяться на ПФР - занятие бесперспективное...

  • Бабловед

    Ну а по поводу кондидата, который отказывается предоставить трудовую, я б такого кондидата не трудоустроил и всё.

    • elenaln

      А и правда, он же не единственный бесценный экземпляр на весь город.

    • - -

      > по поводу кондидата

      Именно "кОндидата"?

      Тут мысли возникают на другое слово.... ;)

      • Бабловед

        Это реально помешало вам понять смысл фразы и мешает что-то возразить по существу? Ну так самостоятельно замените при прочтении "О" на "А", всего делов-то.

  • Растяпка

    Если сотрудник устраивается на два-три месяца, то проще обеим сторонам оформить ГПД. И работник доволен, и в ПФР не нужно информацию отправлять о приеме/увольнении.

    • Старый ворчун

      В чем проблема? Кандидат указывает в заявлении, что поступает на работу впервые, никакие претензии к р/дателю не возникают.

Как сделать возврат маркированного товара поставщику: инструкция для продавца

Каждый продавец умеет работать с возвратом товара. Но если возвращают маркированный товар, который уже был ранее выведен из оборота, порядок действий меняется. Разбираемся в правилах возврата маркированного товара поставщику.

Как сделать возврат маркированного товара поставщику: инструкция для продавца

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

У тех, кто под стражей, будет право на видео-конференц-связь и священника

Комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции рекомендовал принять в первом чтении законопроект, направленный на гуманизацию условий содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений.

На инвестиционной карте России собрали больше 15 тысяч площадок

Инвестиционная карта даст бизнесу представление о деловом окружении, рынках сбытах и насколько развита инфраструктура в регионах.

Лучшие спикеры, новый каждый день
Авторское право

Ролик на 300.000 рублей или первый судебный прецедент за кражу Reels

Рассказываем о первом судебном прецеденте за кражу Reels.

Ролик на 300.000 рублей или первый судебный прецедент за кражу Reels
Полиция

Депутат предложил создать электросамокатную полицию

Сотрудники полиции смогут использовать самокаты для патрулирования пешеходных зон и для пресечения нарушений со стороны велосипедистов и самокатчиков.

Председатель комитета Госдумы: фиксированного курса валют не будет

Анатолий Аксаков уверен, что фиксированный курс валют вреден для страны: сразу появится нелегальный рынок, который будет формировать собственную цену валюты.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Бесплатно с Сальдо ЕНС

Что проверят в декларациях, прежде чем отразить их на ЕНС

Декларации с ошибками пройдут на ЕНС только после камеральной проверки. Перечень таких ошибок утвердила ФНС.

Что проверят в декларациях, прежде чем отразить их на ЕНС

Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна

Узнайте о системе управления охраной труда (СУОТ): ее целях, задачах, особенностях внедрения и последствиях невыполнения, включая возможные штрафы. Получите всю необходимую информацию о СУОТ для обеспечения безопасности и соблюдения требований законодательства по охране труда.

Система управления охраной труда СУОТ — что такое, и для чего нужна

Как уволить сотрудника по собственному желанию, если он в отпуске

В общем случае увольнение в период отпуска по инициативе работодателя запрещено. Однако сотрудник может уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь в отпуске. Но как быть, если ситуация нестандартная?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Инвестиции

Звуки паники. Акции падают и падают. А почему?

Инвесторы, которые смотрят только на рост, в печали. Если не в панике. Индекс Мосбиржи продолжает снижаться. Часть инвесторов, конечно же, рады, что можно купить акции дешевле. Ведь не бывает вечного роста, коррекции на рынке акций — явление само собой разумеющееся.

Звуки паники. Акции падают и падают. А почему?
Банки

Вклады населения в банках выросли на 3,8%

Центробанк повысил прогноз прибыли банков. До конца года кредитные организации могут заработать до 3,6 трлн рублей.

58% сотрудников решают рабочие вопросы в личное время

Сотрудники имеют право после окончания рабочего дня отключить телефон и не отвечать на просьбы начальства и коллег. За это не наступает дисциплинарная ответственность.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
НДФЛ

Налоговая реформа. Как повышение НДФЛ скажется на нашей жизни

Совсем недавно ввели закон о повышении НДФЛ с 13% до 15% для доходов свыше 1 млн руб и с 15% до 20% для доходов свыше 5 млн руб. Давайте разберемся, что подразумевается под «справедливостью» в данном контексте.

Налоговая реформа. Как повышение НДФЛ скажется на нашей жизни
НДФЛ

⏳ Путин: окончательное принятие поправок-2025 в НК планируется в августе

О сроке принятия изменений в Налоговый кодекс с 2025 года президент заявил на встрече с молодыми специалистами, работающими на Дальнем Востоке.

Закрытая и открытая подписка при увеличении уставного капитала АО: сущность и различия

Ни для кого не секрет, что увеличить уставный капитал АО можно за счет дополнительного финансирования. Финансирование (увеличение уставного капитала) может происходить как за счет акционеров, так и за счет иных лиц.

Закрытая и открытая подписка при увеличении уставного капитала АО: сущность и различия
Премии

Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику

На основании ст. 22 ТК, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме.

Три главных судебных риска, если снизить премию сотруднику

У компании/ИП есть криптовалюта: что с бухучетом и налогами

Смотрите на примерах, как отразить операции с криптовалютой в бухгалтерском учете, и какие налоги перечислить в бюджет.

У компании/ИП есть криптовалюта: что с бухучетом и налогами

До 25 июня надо сдать уведомления по ЕНП на НДФЛ и страховые взносы

Очередной крайний срок сдачи ЕНП-уведомления – 25 июня.

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов Добавить вакансию
Бесплатно с Персонифицированные сведения

Как сдавать персонифицированные сведения по обособленным подразделениям. Мини-курс

В сегодняшнем мини-курсе, за пару минут видео мы поговорим о том, кто должен сдавать персонифицированные сведения о физических лицах, узнаем о сроках подачи отчетности и условиях сдачи персонифицированных сведений по обособленным подразделениям.

Как сдавать персонифицированные сведения по обособленным подразделениям. Мини-курс

Интересные материалы

УСН

При УСН в текущем году нельзя отражать расходы прошлого года

Налоговые инспекторы сравнили расходы из декларации по УСН и движения по расчетному счету и потребовали пояснения. Выяснилось, что в декларацию за 2023 год бухгалтер включила расходы 2022 года.