Что делать, если новый работник не хочет предоставлять трудовую книжку?
Сотрудник при устройстве на работу отказывается предоставлять трудовую книжку. Что с таким делать, и есть ли последствия для работодателя?
Сотрудник при устройстве на работу отказывается предоставлять трудовую книжку. Что с таким делать, и есть ли последствия для работодателя?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Сотрудник при устройстве на работу не хочет предъявлять работодателю трудовую книжку, не хочет, чтобы вносилась запись. СЗВ-ТД будет сдана, а записи в трудовой не будет. Трудовая в бумажном виде. Какие проблемы могут быть у работодателя?»/
В комментариях пишут, что просто сделали бы вид, что нет трудовой, и завели бы новую.
«Я бы сделала вид, что трудовой нет, и выписала бы новую».
Тем более, в том году все равно только электронную завести можно.
«В этом году бумажную трудовую новую уже заводить нельзя. Все в электронном виде. Если не принес трудовую, то заводите новую электронную уже».
Кто-то советуют тогда оформить совместителем, поинтересовавшись предварительно об этом у сотрудника:
«Если не хочет, чтобы вносилась запись, оформите его по совместительству. Конечно, этот вопрос нужно проговорить с сотрудником. А также объяснить ему, что по-любому, согласно законодательства, информация о приёме его на работу уйдёт в ПФР. А то вдруг окажется, что он вообще не хочет официально оформляться».
Есть мнение, что сотрудник не хочет «марать» трудовую, и не собирается долго работать.
«Ему эта запись не нужна, так как человек просто не хочет марать её. Он устраивается на 2-3 месяца».
Пишут о подобном случае, когда сотрудник после этого скрылся с деньгами. Понятно, что непредоставление трудовой на это не влияет, но, как говорится, осадочек остался.
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по правилам 2026 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения снижена 33000 8 900 руб.!
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Это нельзя изменить, но это можно презирать. ©Сенека
Трудовая книжка - атрибут раба, который придумали большевики.
Бумажные должны быть сожжены, а электронные носители уничтожены бульдозером.
Ну а по поводу кондидата, который отказывается предоставить трудовую, я б такого кондидата не трудоустроил и всё.
Если сотрудник устраивается на два-три месяца, то проще обеим сторонам оформить ГПД. И работник доволен, и в ПФР не нужно информацию отправлять о приеме/увольнении.