Ситуацию разобрали на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд утверждает, что скорректировать оплату в зарплату за вторую половину месяца можно, только если расчет – в пользу работника.
Производить удержания из зарплаты за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной зарплаты за первую половину месяца неправомерно.
А как правильно выплачивать зарплату рассказывают наши эксперты на курсе «Бухгалтер по зарплате». Выдаем красный диплом, учим всему нужному в 2023 году
Узнать о курсе больше
Если работник заболел, но это не учли при закрытии зарплаты за первую половину месяца, то эту переплату, нельзя удержать при выходе работника на работу в другом месяце.
Роструд напомнил, что в ТК РФ нет никакого аванса, есть зарплата за первую половину месяца. И ее надо начислять по факту.
Переплата – это не нарушение. А вот уменьшать зарплату за вторую половину месяца на эту переплату – нарушение.
Кстати, опрос на нашем сайте показывает, что расчет аванса по факту делают 55% бухгалтеров.
Остальные считают зарплату за первую половину месяца или в процентах, или в фиксированной сумме.
Комментарии
102светлана
Так и хочется сказать "Иди......погулять роструд". Совсем уже фантастические ответы выдаёт.
когда же у нас создадут прецедент по оспариванию в суде изначально нелогичных, противоречащих жизни законов, норм, и пр...)
Евгений
Никогда. Наш суд - самый гуманный в мире.
Пётр Пустотачлен картеля
законы не могут противоречить Конституции. Однако - противоречат
Владимир
У нас с недавних пор Конституция сама себе противоречит)
Пётр Пустотачлен картеля
но надо же что-то менять?!
ВикторияГлавный бухгалтер
То есть недоплатить это не нарушение, а переплатить нарушение. И сколько стоит такое нарушение, какой штраф?
бежим, теряя тапки, выполнять рекомендации Роструда. У меня аванс 40% и пусть весь мир подождет. ))
Хочу того, кто писал это письмо посадить на расчет зп на производство, на сдельную оплату труда, на суммированный учет. Чтобы было куча вычетов по НК РФ, больничных, отпусков всех видов, постановлений от приставов и т.д. И желательно , чтобы эти все прелести было все вместе, в одном месте, работников так на 50- 70.
Anna
ага, и еще вручную, только с калькулятором,так уж и быть)
Да не на 50-70 работников, а на 250-300, как на заводах и бывает. И, кстати, этих 250 сотрудников должен рассчитывать ОДИН бухгалтер по зарплате (есть такой ещё советский норматив: 1 бух на 250-300 человек)
Главный бухгалтер
этот норматив подбирался под тот нормальный учёт, который был УЧЁТОМ. а не та хрень что сегодня творится.
Ирина
Так пусть попробуют в "ЭТОМ" существовать. Работать то не смогут, так как не умеют, ну хоть попробуют...
Главный бухгалтер
они не приспособлены.
да что греха таить... сегодняшнее поколение, даже те кто бухами работают, уже элементарно произвести все расчёты по заработной плате, с удержанием НДФЛ и начислением СВ, даже просто по начислению общей суммой за месяц без 1сцы уже даже не представляет как! даже просто по одному человеку.
и я сейчас не про ту хрень появившуюся в этом году связанную с отдельными начислениями аванса и окончательного расчёта, с переплетениями месяца-недомесяца....
- -Ведущий бухгалтер
> а на 250-300, как на заводах и бывает
А в бюджетной больнице - на 450 примерно (2 буха)
НатальяГлавный бухгалтер
на 500-600 чел
Так и есть, еще втнутрисменные почасовые отсутствия, ночные, переработки, сдача крови и дети-инвалиды
Угу. И чтобы при этом рабочие работали по сменным графикам. И чтобы Маня выходила за Таню, а Таня потом отработала за Маню , и всё это с кривыми приказами, которые отдел кадров напёк и табельщица наотражала так, что непонятно: отгул или прогул у Мани с Таней