Отпуска

Сотрудник ушел в отпуск на 7 дней (с понедельника по пятницу).

В пятницу он позвонил и попросил продлить отпуск еще на 7 дней.

Работодатель готов продлить отпуск сотруднику.

 Вопрос: если в пятницу выплатить отпускные по продлению отпуска, это будет нарушением?

Как правильно продлить отпуск? Или нужно оформить новый отпуск?

Добрый день. По срочному договору приняли сотрудника на период с декабря 2024 по август 2025.Нужно ли данного сотрудника включать в график отпусков? если да, то какое количество дней необходимо внести? т.к. сотрудник будет работать не полный год

Может ли сотрудник, который работает на основном месте работы и по внешнему совместительству, взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и подать заявление на получение пособия по основному месту работы, не прекращая работать по совместительству? Не будет ли непрерывная работа по совместительству препятствием для получения пособия?

И второй вопрос: если этот сотрудник является генеральным директором, сможет ли он исполнять свои функции руководителя во время отпуска по уходу за ребенком ( планируется отпуск непродолжительный, на несколько дней)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
При расчёте среднедневеого для отпуска - вахтовые выплаты входят в него?

Добрый день,

У нас сотрудник получил третью группу инвалидности.
Практически весь 2024 год (с мая 2024 по апрель 2025) сотрудник находился на больничном.
В сентябре больничный прерывался и сотрудник оформлял оплачиваемый отпуск на 15 дней. В мае сотрудник таже написал заявление на отпуск. Но из расчета отработанных дней у него не осталось за прошлый год дней отпуска. Сотрудник ссылаясь на статью 23 Федерального закона №181-ФЗ заявляет, что он имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска. Прошу дать консультацию по следующим вопросам.
1) 30 дней отпуска, ему положены вместо 28 дней или у инвалида третьей группы есть 28 дней и + 30 дней в году?
2) если у сотрудника за год есть дни исключаемые из расчета дней отпуска, и он является инвалидом третьей группы как организация должна рассчитывать ему полагающие дни оплачиваемого отпуска? Несмотря на исключаемые дни оплатить 30 дней отпуска?

Директор, он же единственный учредитель в отпуск не ходит уже лет 5, т.к не на кого оставить свои полномочия. Может ли директор -единственный учредитель не ходить в отпуск? Есть ли за это штрафы?

Добрый день! Сотрудник в последний день ежегодного оплачиваемого отпуска сообщил по телефону о том, что хочет продлить оплачиваемый отпуск, в котором он находится. Неизрасходованные дни отпуска у него есть. Не будет ли нарушением, что отпускные мы перечисляем не за 3 календарных дня до начала отпуска? Документарно мы оформляем в базе продление отпуска (еще один отпуск, без перерыва с предыдущим).

Добрый день. заявление на отпуск на 14 дней и последующее увольнение

Не подскажите какие документы регулирует, форма уведомление и обрзацы где можно посмотреть. Спасибо.

Добрый день! Ситуация следующая. Есть график отпусков. К примеру, у сотрудника по графику отпуск с 1 июля. Он хочет выйти в отпуск раньше - с 14 апреля на 5 дней. Он должен написать заявление только о переносе части отпуска на 14.04 или еще нужно заявление на предоставление этого отпуска с 14.04? Как это правильно отобразить в приказе предприятия? Как правильно внести эти изменения в график отпусков? (слышала, что достаточно подшивать приказы о переносе отпуска к графику отпусков в одну папку и не трогать основную таблицу).

Добрый день! Создан резерв отпусков (оценочных обязательств) по нормативному методу с отчислением 15%. В компании основной отпуск 28 дней, а еще есть северный отпуск 24 дня.

При создании начисления резерва -процент верно берется от ФОТ за месяц, но делит ровно пополам на основной и северный отпуск.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить резерв отпусков, ведь для северного отпуска понадобится меньше резерва, чем для основного?

Программа 1С Зуп корп

Здравствуйте! Приходит время первых отпусков и появляется вопрос. Индексация окладов была с 1 января 2025 года всем сотрудникам ИП. Отпуск считаю с 5 апреля. Надо ли производить индексацию при расчете отпускных, если часть расчетного периода приходится на 2024 год до индексации, а часть после индексации? В разборе на клерке нашла информацию, что только с 01.09.2025 года считаем по -новому с учетом индексации. Значит пока я считаю по-старому?