В-четвертых, работодатель «прощает» переплату за отпуск.
Странная формулировка, работодатель не обязан удерживать с работника оплату отпуска предоставленного авансом, и еще более странно звучит обращение в суд за возмещением этих средств... с какой стати? дело работодателя следить за тем, чтоб отпусков авансом не было, если он не хочет "переплачивать" отпускные
В случае проверки заявите, что просто так рассылаете "уведомления", а расчетные листки либо раздаете в бумажном виде, либо, в целях экономии бумаги, знакомите сотрудников с их содержимым с монитора компьютера в бухгалтер
И проверка спросит у вас доказательство уведомления... т.е. подпись сотрудника в том что он "получил расчетный листок на руки" - мы эту булочку уже ели((( Нет альтернативы бумажкам в этом случае((( если не перешли на КЭДО должны выдавать бумажку и получать подпись в получении((
Цитата не точна, вот так звучит: "Путин заявил, что за 5 лет нужно подготовить 1 млн рабочих для обеспечения безопасности и конкурентоспособности России. Также нужно вернуться к традиционному сроку обучения в вузах от 4 до 6 лет."
Иногда это нужно, при сменном графике, например, когда работников в штате не хватает реально, вместо премий и всяких надбавок, оформил человека по совместительству и он в свой выходной вышел и отработал. Чем плохо?))
Это не проблема работодателя, а его обязанность (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)((( которую мало кто исполнял за малостью штрафов и отсутствием интереса у военкомата. Теперь придется...
Работодателю необходимо обеспечить выход на работу того сотрудника, который уполномочен проводить процедуру увольнения работника.
Ага, заплатить им в двойном размере, а потом еще и просрочку выплаты расчета при увольнении выплатить, потому что банки не работают.... Роструд как всегда бредит о чем -то своем
Внесение поправок в законодательные акты может привести к тому, что ПВТР ряда компаний станут неактуальными. За неактуальные нормы и правила в ПВТР, устаревшие формулировки работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Ответственность по статье 5.27 КоАП.
Все равно не понимаю зачем в ПВТР прописывать МРОТ и микротравмы?? Если порядок действий и размер не прописаны в ПВТР - это не освобождает компанию от соблюдения законодательства. В ПВТР может быть всего два пункта- часы работы и фраза, что все остальные действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством
Ну тут есть надежда, что после ...дцатого обновления - наладится))) Хотя скорее всего придется в карточках сотрудников проверять какое гражданство стоит у них, код этот в программах к гражданству привяжут наверняка
Если компания что-то обязана делать по законодательству нет никакой необходимости прописывать это в ПВТР... если должны принять обратно мобилизованного или платить зарплату не ниже регионального МРОТ, то даже если это не указано в ПВТР то обязанности исполнения не отменяет... ПВРТ именно внутренний регламент компании в котором прописаны индивидуальные особенности конкретной компании, а не переписан Трудовой кодекс )))
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим;
А пособие до 1,5 лет тем, кто ушел в отпуск по уходу с работы будут платить по новым правилам или по старым? Или они теперь вообще ничего получать не будут?
Изменение часов в табеле нужно обосновать, на каждый акт отсутствия нужно получить объяснительную, или составить акт об отказе, а причина может быть уважительной (по мнению возможного суда), так что это непросто
А если все выплатить в декабре? и "аванс" и зарплату? Тогда нарушаем ТК с периодичностью выплат... можно, наверное, с сотрудников заявления собрать на "внеплановый аванс" на сумму зарплаты - тогда ТК не нарушаем
Поделитесь – как боретесь с телефонным мошенничеством, используете блокировщики, может какие-то сервисы, вычисляющие спам и мошенников?
Просто вешаю трубку и отправляю в черный список. На мой взгляд этого достаточно. И да перестала говорить "да" взяв трубку, только "слушаю". А мой продвинутый деть что-то настроила в своем айфоне и теперь никто не из списка контактов ей прост не дозванивается
Это конечно замечательно, а вот как решать этот вопрос неофисным персоналом? Есть же и производственные рабочие, не все же у компьютеров весь день сидят, как они будут это все подписывать? Есть решение?
Бред какой-то...... а любимый давно = сексуальный? если вы где-то прочитаете , что Маша любит морковку, то это значит, что она ее НЕ ест, а по другому пользует?((((
увеличили, конечно, сейчас надо успеть заплатить НЕ позднее 3х дней ДО начала отпуска, а если примут, можно заплатить не позднее 2х дней ПОСЛЕ даты заявления
А матпомощь мобилизованным не поименована в налоговом кодексе... какую сумму, будет ли она облаггаться налогами и взносами... Возникает куча вопросов....
вообще никаких нет! Сумма необлагаемая в НК есть. Матпомощь - не обязанность хочу - плачу, не хочу - не плачу! И не важно мобилизованный он или у него глаза красивые.
Но кадры - это оформление согласно трудовому законодательству, проверки, документооборот. А эйчар - это управление персоналом: подбор, собеседования, адаптация, оценки. Это живые люди.
а вот это обидно, почему это эйчары- "живые люди" , а кадровики нет? )))
ну так сейчас Роструд с Минтрудом присоветуют в договор сразу включать фразу об оплате, что-то такое: "пособие по временной нетрудоспособности Исполнителя во время действия договора Заказчиком выплачивается согласно действующему законодательству/Заказчиком не выплачивается" или сами Заказчики догадаются)))
низзяяя, даже ненормированный рабочий день не подразумевает работы в выходной без оплаты, в остальных случаях это скользящий график с переносом выходных на будний день, начальству не понравится)))
получить, получиться, если мозг включить. заявление подают за 2 недели, перед тем как его "подмахнуть" можно посмотреть в календарь и поговорить с сотрудником о другой дате
Да должны, и мы должны, но не обязан никто))) поэтому все расчеты и выдачи по пятницам))) даже если последний день в воскресенье, нигде не написано что расчет нельзя раньше перевести
Нельзя
Товарищ военком
Чтоб знать где вас искать дома или в офисе
Чтоб знать, что теперь меньше налогов получат?
Что они там курят?
Гога (он же Жора, он же Гоша, он же Гора) (с)
Вряд ли, но невыходы вполне можно поставить
👍
Странная формулировка, работодатель не обязан удерживать с работника оплату отпуска предоставленного авансом, и еще более странно звучит обращение в суд за возмещением этих средств... с какой стати? дело работодателя следить за тем, чтоб отпусков авансом не было, если он не хочет "переплачивать" отпускные
И проверка спросит у вас доказательство уведомления... т.е. подпись сотрудника в том что он "получил расчетный листок на руки" - мы эту булочку уже ели((( Нет альтернативы бумажкам в этом случае((( если не перешли на КЭДО должны выдавать бумажку и получать подпись в получении((
Тут о срока работы зависит, если она с полгода отработает - то работодатель мог и не знать, а вот если 2 дня, тогда мошенничество, конечно))
да
Цитата не точна, вот так звучит: "
Путин заявил, что за 5 лет нужно подготовить 1 млн рабочих для обеспечения безопасности и конкурентоспособности России. Также нужно вернуться к традиционному сроку обучения в вузах от 4 до 6 лет."
Депремирование и расчет заработной платы по часам, вполне себе рабочие инструменты и никаких штрафов не надо
чтобы денег заработать
Иногда это нужно, при сменном графике, например, когда работников в штате не хватает реально, вместо премий и всяких надбавок, оформил человека по совместительству и он в свой выходной вышел и отработал. Чем плохо?))
Ну мигрантов то скоро не останется, это понятно, а кто работать будет?
Типа я чужой не смогу показать? ну-ну😂
Это не проблема работодателя, а его обязанность (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»)((( которую мало кто исполнял за малостью штрафов и отсутствием интереса у военкомата. Теперь придется...
Ничего другого увы и не ждали....
эммм это что-то новенькое...
😂
А как насчет отработки в 2 недели?
Ага, заплатить им в двойном размере, а потом еще и просрочку выплаты расчета при увольнении выплатить, потому что банки не работают.... Роструд как всегда бредит о чем -то своем
Конечно, но так работники ее прочтут и подпишутся)))
Все равно не понимаю зачем в ПВТР прописывать МРОТ и микротравмы?? Если порядок действий и размер не прописаны в ПВТР - это не освобождает компанию от соблюдения законодательства. В ПВТР может быть всего два пункта- часы работы и фраза, что все остальные действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством
А, да, точно! Мы просто в электронном виде рассылаем, заявления со всех собрали что согласны получать на эл.почту , прогу настроили и все!
Тогда надо собрать отказы с подписью.
Сбис уже давно фамилии с буквами ф х считает латинскими.. Сергея, к стати, тоже требует исправить ))
Ну тут есть надежда, что после ...дцатого обновления - наладится))) Хотя скорее всего придется в карточках сотрудников проверять какое гражданство стоит у них, код этот в программах к гражданству привяжут наверняка
Не дай Бог руками этот отчет заполнять чекнешься с этими ВПИГами-Фигами
Проще было не объяснять, по сути ничего не изменилось
Бред какой-то очередной, то в соцсетях нельзя без родителей зарегистрироваться, а то на бирже можно торговать... Остановите Землю, я сойду! (с)
👍
Если компания что-то обязана делать по законодательству нет никакой необходимости прописывать это в ПВТР... если должны принять обратно мобилизованного или платить зарплату не ниже регионального МРОТ, то даже если это не указано в ПВТР то обязанности исполнения не отменяет... ПВРТ именно внутренний регламент компании в котором прописаны индивидуальные особенности конкретной компании, а не переписан Трудовой кодекс )))
А если штат компании увеличится? И зарплаты будут высокие? Придется слать корректировку уведомления...
не уверена... уведомления -то как распределить нет... так что пени продолжаются...
это уже что-то из астрологии)) Бухгалтер и это может?
👍
а потом придет налоговая и спросит кому это вы столько времени зарплату платили???
Милонов??? ))))))))
вот вот это то и смущает... так -то да, вроде только для неработающих... но фраза
напрягает(((
А пособие до 1,5 лет тем, кто ушел в отпуск по уходу с работы будут платить по новым правилам или по старым? Или они теперь вообще ничего получать не будут?
А я вот хочу увидеть этих работодателей, которые так радеют о своих сотрудниках. За чей счет банкет ?(с)
Изменение часов в табеле нужно обосновать, на каждый акт отсутствия нужно получить объяснительную, или составить акт об отказе, а причина может быть уважительной (по мнению возможного суда), так что это непросто
Даже не представляете сколько их будет, если так сделать
Статья отличная! И добрая! Спасибо!
А если все выплатить в декабре? и "аванс" и зарплату? Тогда нарушаем ТК с периодичностью выплат... можно, наверное, с сотрудников заявления собрать на "внеплановый аванс" на сумму зарплаты - тогда ТК не нарушаем
Блин вот чушь устроили(((
Просто вешаю трубку и отправляю в черный список. На мой взгляд этого достаточно. И да перестала говорить "да" взяв трубку, только "слушаю". А мой продвинутый деть что-то настроила в своем айфоне и теперь никто не из списка контактов ей прост не дозванивается
🙄
в СЗВ-ТД и совместительство есть, а в бумажной его может не быть, если я , как работник, этого не хочу.
Бред какой-то, а после того как мобилизованный вернется нужно писать, что договор возобновлен?? а если он уже никогда не вернется что писать?
Как эти писаки надоели(((
🙆
Излишки составили больше 100 млн руб.
Излишек бюджета составил 138,4 млрд руб.
🙄
не факт, к стати...
они к нам, наши к ним...
а кому это интересно??? правильно - только ему самому((((
Не храните фото паспорта в телефоне.
а сам паспорт рядом с телефоном))))))))))))
нет никакого спора, есть Ваше мнение и мое, но мое почему-то не имеет право на существование)))) хорошего Вам дня и солнечной погоды!
а где я такое озвучивала?
и почему он на личном смартфоне должен устанавливать что-то по работе?
Небольшое производство, 10 человек офис и около 50 рабочие, предпенсионеры и мигранты
половина примерно
а если сотруднику за 60 и телефон у него кнопочный?
Это конечно замечательно, а вот как решать этот вопрос неофисным персоналом? Есть же и производственные рабочие, не все же у компьютеров весь день сидят, как они будут это все подписывать? Есть решение?
не, пока не додумались
суп с котом и пироги с котятами)))
ну как раз в части отпуска до 1,5 закон и един
Вообще да, что-то последние лет 25 то, что ниже пояса гораздо важнее того, что голове(((
Вот именно!
Бред какой-то...... а любимый давно = сексуальный? если вы где-то прочитаете , что Маша любит морковку, то это значит, что она ее НЕ ест, а по другому пользует?((((
а давайте! для разнообразия!
А что по вашему нужно? Кричать на всех углах кто с кем спит?? Почему-то делают это только "нетрадиционные"
увеличили, конечно, сейчас надо успеть заплатить НЕ позднее 3х дней ДО начала отпуска, а если примут, можно заплатить не позднее 2х дней ПОСЛЕ даты заявления
вот здесь прям кулачки подержу, чтоб приняли!!!
так он может и не захотеть, а может пойти как раз по графику, не очень корректная фраза
"Таким образом, вернувшись в компанию, сотрудник..." МОЖЕТ /ИМЕЕТ ПРАВО "... пойти в отпуск вне графика, даже если бы он в этом графике был."
А почему собственно????
всё одно руководителю решать 😂
вообще никаких нет! Сумма необлагаемая в НК есть. Матпомощь - не обязанность хочу - плачу, не хочу - не плачу! И не важно мобилизованный он или у него глаза красивые.
ну хорошо, уговорили!)
вот это то и обидно! эйчары значит по умолчанию живые, а кадровик еще доказать должОн?? дискриминация!!! )))
а вот это обидно, почему это эйчары- "живые люди" , а кадровики нет? )))
Так вроде бы всяческие джипы, уазы, погрузчики всегда надо было в ВК на учет ставить
„Я заметила, что если не кушать хлеб, сахар, жирное мясо, не пить пиво с рыбкой – морда становится меньше, но грустнее.“
"Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на диеты, жадных мужчин и плохое настроение."
Фаина Георгиевна Раневская (с)
ну так сейчас Роструд с Минтрудом присоветуют в договор сразу включать фразу об оплате, что-то такое: "пособие по временной нетрудоспособности Исполнителя во время действия договора Заказчиком выплачивается согласно действующему законодательству/Заказчиком не выплачивается" или сами Заказчики догадаются)))
Это будет зависеть от уровня доступа к системам учета и отправки отчетности в каждой конкретной организации.
тогда им точно заняться не чем(((
ну вот из текста статьи не очень это понятно.... проект не читала еще
P.S. но бесит все равно!
т.е. по ГПХ заказчик что ли будет б/л оплачивать? Весь, полностью?
а это что за зверь еще???
не, это уже не те же, это уже какие-то совсем несвежие(((
и да, теперь кадровик ни одного отчета без участие бухгалтера не сдаст... в 4 руки один отчет сдавать придется...
Или они копают под кадровиков???😂
А как он его в выходные отзовет?))) не успел в пятницу, и все адьёс, амиго!)))
скорее всего(((
уже легче
Наконец-то!
никак
и за двойную оплату)))
низзяяя, даже ненормированный рабочий день не подразумевает работы в выходной без оплаты, в остальных случаях это скользящий график с переносом выходных на будний день, начальству не понравится)))
получить, получиться, если мозг включить. заявление подают за 2 недели, перед тем как его "подмахнуть" можно посмотреть в календарь и поговорить с сотрудником о другой дате
Тема штрафов не раскрыта....
и в следующий раз начальник первым в календарь посмотрит, что уволить в будний день
Да должны, и мы должны, но не обязан никто))) поэтому все расчеты и выдачи по пятницам))) даже если последний день в воскресенье, нигде не написано что расчет нельзя раньше перевести
привлекут