Трудовые отношения

Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?

Вопрос:

На какой максимальный срок  частное агентство занятости может временно предоставлять труд своих работников, направляя их  к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу под управление принимающей стороны по закону 116 ФЗ?

Доброе утро. Торговое предприятие планирует заключить Договор о практической подготовке обучающихся, заключаемый между организацией,осущест.образоват.деятельность, и организацией, осущест. деят.по профилю соответствующей образоват.программы. Специальность - Операционная деят. в логистике. Проконсультируйте, пожалуйста, по некоторым вопросам

1. Надеемся мы имеем такое право - взять студента (очника) на практику?

2. Надо заключить Трудовой договор (срочный) или ГПХ? как лучше и как правильно? практикант будет выполнять трудовую функцию, но в штатном расписании такой должности нет, обязательно ли ввести эту должность?

3. В СФР надо подавать сведения по ЕФС-1?

4. Если оформляем практиканта на период прохождения практики, зарплата считается как обычно сотруднику, правильно? а табель надо вести на него, если он устроен по Трудовому договору? При окончании насчитывать также компенсацию за неисп.отпуск, согл. законодательства?

5. Если трудоустройство все же по ГПХ - сумму (зп) указывать за оказанные услуги? или как?

6. В Договоре указывается программа и разные периоды прохождения практики, т.е. декабрь этого года, март и май следующего (по датам), приказ о приеме надо делать сразу учитывая все периоды, или же каждый раз новый?

Работник сдал кровь, работая в одной организации, но не использовал дополнительный день отдыха. Уволился и устроился в другую организацию. Может ли работник у нового работодателя использовать дополнительный день отдыха? Обязан ли новый работодатель предоставить работнику в этом случае день отдыха?

Здравствуйте.

Получили требование с налоговой о том, что с бывшим сотрудником были произведены расчеты как с самозанятым, требуют переквалифицировать эти платежи как гражданско-правовые отношения и доплатить все налоги и взносы.
Гр. Кравч... работал в компании с 01.01.2017 по 12.09.2023 года художником по компьютерной графике. За время работы брал отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы в периоды с 01.02.23 по 30.06.2023 и с 01.09.2023 по 12.09.23 с последующим увольнением. Так как работать на полную ставку работник не хотел, то уволился по собственному желанию.
06.08.2025 года гр. Кравч... обратился в компанию с предложением выполнения им разовых услуг как самозанятый.
До получения Требования с налоговой было проведено 2 сделки: 07.08.2025 на сумму 15000 и 11.09.2025 а сумму 6600.

Мне необходимо эту ситуацию проанализировать с юридической точки зрения, если это возможно в рамках наших отношений, для ответа в ИНФС.

Здравствуйте, прошу помочь решить вопрос. Надо устроить на работу водителя грузового транспорта. Перевозка груза осуществляется нерегулярно, когда появляются заказы, заранее время работы предугадать нельзя. Как правильно указать в трудовом договоре график работы водителя, если его нужно устроить на 0,4 ставки?

Доброе утро.

Как в соглашении о расторжении трудового договора прописать, что работодатель оставляет технику ноут и тд И график выплат

Добрый день! У физ лица регистрация в ЛНР, нужно ли для оформления трудового договора запросить временную регистрацию по месту жительства?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если в компании идет сокращение должностей можем мы уволить сотрудника? Или необходимо ему предложить другую должность?

Здравствуйте! Организация составила договор ГПХ с физ лицом , каждый год он автоматом пролонгируется. Оказание услуг закрывается актом выполненных работ. При подачи информации по больничному, СФР указал нам на то, что договор должен заключаться ежемесячно и подтверждаться так же актом. Правомерны ли требования СФР? Как лучше заключать такого рода договора, чтоб в случае проверки не возникло вопросов. Можно ли действующий договор с 2023 оставить и закрывать его актами. Если Можно, то чем подтвердить данный факт , на что сослаться?

Добрый день. ИП на АУСН хочет заключить договор ГПХ с физ лицом. Подскажите, возможно ли это? Если да, то нужно ли подавать в ЕФС о заключении договора? И удерживать НДФЛ с выплат? И если выбрана ставка 20% Доходы-расходы, то можно ли в расходах учесть эти выплаты?

Добрый день!
Сотрудница написала заявление на увольнение. Последний день 14.10.2025. Однако в период своей отработки (14 дней) на работу не вышла и скорее всего не выйдет.
Могу ли я оформить ей отсутствие на рабочем месте и потом просто 14 числа ее уволить?

Спасибо :)