А мне вот интересно, зарплату сотрудникам на АУСН кто начисляет? Ну, допустим, ладно - у всех оклады. А если сотруднику нужно отпускные рассчитать, это тоже банк будет делать? А откуда у банка табеля за 12 предыдущих месяцев по сотруднику для расчета отпусков? И, интересно, кому при такой системе СФР будет слать запросы для ответа по листам нетрудоспособности?
Если руководствоваться законодательством, то оно не запрещает иметь двух главбухов в штате, а если пользоваться здравомыслием и логикой, то зачем оно надо: два главбуха в штате?
@LIrina-1973, и да))) еще в советском фильме звучало "проклятие" всех времен: "Чтоб ты жил на одну зарплату". Потому как даже в то время, люди старались иметь дополнительные источники заработка.
Я тоже, в первую очередь, подумала о том, что предельная величина - это всего лишь 10 пенсионных баллов. Посчитала сколько же должна быть моя зп в 2025ом, чтобы заработать тоже количество баллов как, например в 2022 или 2023 году. Нет, мой работодатель столько мне платить не будет. Да и вообще на рынке труда в нашем городе нет таких зарплат, чтобы остаться при том же количестве пенсионных баллов. Ощущение, что меня грабят... осталось понять кто... работодатели или государство? Или все сразу?🙈
А где граница между квадробером и обычным ребенком в костюме зайчика на новогоднем утреннике? Эти различия будут законодательно прописаны? Давайте тогда уж всех запретим: эмо, готов и прочие молодежные субкультуры. Я ни в коем случае не защищаю квадроберов. Я искренне не понимаю, как это можно запретить. Если хулиганят, то наказывать по статье "за хулиганство", а в остальном... пусть одеваются в кого хотят и придумывают себе, кто они такие.
Можно и посмеяться, пока нам зарплату платят... а вот ежели перестанут (смекнут, что бухгалтер в стороночке посмеивается, а работает нейросетка), то совсем не смешно будет...
Нет, (если я правильно поняла) там в английском варианте блюда написано, что три типа икры. Видимо, как "в сказке": икра черная, икра красная и икра заморская... баклажанная)))
Да что там по столу... я вот когда-то работала в помещении, которое в советские годы было овощехранилищем, потом приватизировали, переоборудовали под производство и "офисные" кабинеты. Помню осенью было уже изрядно холодно, а отопительный сезон еще не начался. Мерзли на своих местах. Сижу в разгар рабочего дня и чувствую, что штанина шевелится. Я неосознанно опускаю руку под стол и с коленки смахиваю... а оно (теплое и пушистое) не смахивается. Тут я вскочила со стула, смотрю на свои коленки, бедная замерзшая мышка вцепилась в мою теплую брючину, висит, отцепляться не хочет. Пришлось для приличия закричать. Негоже когда средь бела рабочего дня мыши по бухгалтеру расхаживают. Бесконтрольно еду в бухгалтерии не хранили. А мыши просто не уведомлены были, что приватизация и все такое... что нету тут больше овощехранилища, и что бухгалтер за овощ не считается.
В чате мне предложили или платежкой перечислять или поменять номер телефона, чтобы был везде одинаковый. Я тоже не часто такие суммы перечисляю, поэтому связываться и судиться не хочется. Закон не читала, но подозреваю, что там ни слова про номера телефонов. Хочется все же, чтобы банки озадачились, как им распознавать своих клиентов с иными номерами телефонов и "победили" этот технический нюанс.
В чате мне предложили или платежкой перечислять или поменять номер телефона, чтобы был везде одинаковый. Я тоже не часто такие суммы перечисляю, поэтому связываться и судиться не хочется. Закон не читала, но подозреваю, что там ни слова про номера телефонов. Хочется все же, чтобы банки озадачились, как им распознавать своих клиентов с иными номерами телефонов и "победили" этот технический нюанс.
Также если Вы перечисляете из Сбера по СБП средства себе на карту другого банка, которая привязана к другому номеру телефона, то Сбер выставляет комиссию на сумму свыше 100 т р. Не видит их система, что Вы и есть Вы (тот же самый человек)
Напрашивается риторический вопрос: "Стакан (должность) наполовину полон или пуст?". Следуя логике ответа на этот вопрос, комментатор из Роструда - ОПТИМИСТ. Вот и все объяснение 😀 Роструд дал оптимистичные разъяснения! УРА!
"Требования к штатному расписанию законом не установлены", но при этом "Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут". Интересно, кто пришел к такому умозаключению? На основании чего? Ведь требования не установлены.
Анекдот вспоминается: "У нас в организации было три секретарши. Одна красивая, другая ни то ни сё, а третья за них всю работу делала..." А в примере Роструда первые две тоже, может быть, красивые были?😉
Ощущение дежавю... что-то такое уже было... А! Так недавно объединили же ПФР и ФСС. Отчетов стало меньше? Легче стало? Зато ЕФС! Сколько там разделов! Были хотя бы понятные названия отчетов: ФСС-4, СЗВ-ТД и т.д. Зато теперь куча разделов ЕФС, порой путаюсь в их нумерации((( Зачем куча разных разделов со сдачей в разные сроки? Лучше бы так и оставили те формы, которые были. Как говорится: "не надо делать мне как лучше, оставьте мне как хорошо".
Это моё самое "любимое": СЗВ-ТД и ответы на запросы СФР по больничным листам. Этих отчетов может быть несметное количество, плюс очень сжатые сроки для ответа. Где мои положенные 14 дней отпуска непрерывно или возможность сходить на больничный лист?
У меня такой же вопрос... мне что на всех надо как-то пересдаться? Если нет, тогда у одних (у новеньких) сотрудников будут эти коды, у других )у стареньких) - нет... и смысл такой отчетности? Что-то из серии: "тут пишу, тут не пишу, тут рыбу заворачиваю"
Все потому, что эти коды и отчетность придуманы людьми далекими от практики. А вот допустим, если этот дистанционщик на неполном дне еще и по срочному трудовому договору принят? Какая тогда будет приоритетность? (0.1/0.2, НЕПД, ДИСТ) При таком количестве разношерстных кодов должны быть (как минимум) отдельные графы для каждого кода. И совсем непонятная ситуация с кодами по срочному ТД. Есть коды по срочным ТД до 6 месяцев и свыше 6 месяцев. И никто не учитывает возможность работодателя, принять сотрудника по срочному ТД на место отсутствующего основного работника, без указания каких-либо сроков, на время болезни основного сотрудника, например. По ТК так можно, а как это в отчете указывать не понятно.
Что-то мне подсказывает, что после такого законопроекта людям с профессиями: бухгалтер, юрист, менеджер по продажам и прочим представителям интеллектуального труда просто не будут больничные оформлять. Врач скажет: "работать дистанционно можете, больничный вам не нужен" и усё...
Так, подождите, а что сейчас мешает в случае болезни просто взять и договориться с работодателем о дистанционной работе на несколько дней без больничного листа? Если сотрудник не хочет терять в деньгах из-за больничного листа, готов работать удаленно, а работодатель согласен на дистанционный формат работы, то для чего нам этот законопроект? И кто будет решать, что сотрудник действительно болен, в случае если такой законопроект примут? Все равно в больницу тащиться?
Будут кормить пенсионеров и малоимущих просрочкой, чтобы поскорее от них избавиться, дабы не было лишней нагрузки на бюджет))) Хорошо придумано, однако!
Воот, непонятно кому эта инфа может быть жизненно нужна, такое количество кодов ... чувствую себя ни бухгалтером, ни кадровиком, а радисткой Кэт, которая по любому случаю "стучит" кодировками в СФР.
Еще одна прекрасная новость в этом каскаде новостей о ЕФС-1. Если сотрудник обучился/переобучился заочно/дистанционно и не поставил об этом в известность работодателя. Как кадровик узнает о случившемся событии. Интересно, а штраф будет за неподачу таких сведений?
Чтобы подать уведомление 28-го, погадаю на кофейной гуще 27го или карты таро разложу, предскажу, какая у меня будет зп и все подам)))
Ну да, ну да... начислить зп за декабрь, подать уведомление не позже 28го, а 29го у меня сотрудники заболели, умерли, не вышли по каким либо еще причинам. Зп начислена не верно, а значит и взносы тоже. Уж я не говорю, что могут быть сменщики работающие 30го и 31го или варианты со сдельной заработной платой.
Нас 20 лет назад не учили в институтах таким методам работы: на кофейной гуще или по картам... сейчас, наверное, уже обучают. Как думаете?
наше Курганское ОСФР уведомило, что до 25го января.
Причем: "...СФР рекомендует Вам представить сведения о стаже за 2023 год о каждом работающем у Вас застрахованном лице (включая лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера) без учета ограничений, введенных п.3 ст.11 Закона 27 ФЗ."
Сдавайте на каждого, несмотря на то, что Законом предусмотрено, что не на каждого)))
Интересно, а кто-то посчитал, сколько эти самые "устаревшие" ИП-шки в бюджет вкладывают в общей сумме? Так ли уж они устарели? И, как мы понимаем, это же не просто один предприниматель, он еще и работодателем может быть... и что? вот так просто возьмем и ликвидируем?
Допустим, СФР никак не может без этих сведений обойтись. Допустим даже, что сами у себя они не могут эти сведения взять. Но зачем для этого еще один отчет? Включите вы эти сведения в запрос по больничному листу, мы ответим. Зачем плодить отчеты? Чтобы было больше шансов забыть про какую-то писульку и получить штраф?
Боюсь, эти коды не отражают всю полноту возможных вариантов на практике. Например, если сотрудник работает пару часов в день с понедельника по среду, то это какой код будет? НЕПЕНЬ или НЕПЕНДЕЛЬ? Пусть эти теоретики-законотворцы добавят что-ли новый код)))
Интересно, а что по этому поводу думает СФР? СФР же эти дни оплачивает (возмещает работодателю), вот пусть они и разъясняют, какие это дни: рабочие или календарные? Кто музыку заказывает, тот её и танцует.
@natti, так вот и я про то же, что для этих операций бухгалтер всё равно нужен! Система далеко не совершенна и без буха никак!!!
А мне вот интересно, зарплату сотрудникам на АУСН кто начисляет? Ну, допустим, ладно - у всех оклады. А если сотруднику нужно отпускные рассчитать, это тоже банк будет делать? А откуда у банка табеля за 12 предыдущих месяцев по сотруднику для расчета отпусков? И, интересно, кому при такой системе СФР будет слать запросы для ответа по листам нетрудоспособности?
@Алейда, Что уж, можно сразу весь Интернет заблокировать, чтобы бедным россиянам ничего не угрожало😂... столько всякого из и-нета лезет на россиян!
@пРоза Жизни, или 2+60+800=862
Что-то подозрительно просто? Может мы чего то не поняли?
Если руководствоваться законодательством, то оно не запрещает иметь двух главбухов в штате, а если пользоваться здравомыслием и логикой, то зачем оно надо: два главбуха в штате?
@Владислав Савушкин, Санта-Барбара)
Николай 30 лет, женат на Ольге 25лет. Александр 26 лет, женат на Инне 21 год, Владимир 27 лет, женат на Арине 22 лет
@LIrina-1973, и да))) еще в советском фильме звучало "проклятие" всех времен: "Чтоб ты жил на одну зарплату". Потому как даже в то время, люди старались иметь дополнительные источники заработка.
Я тоже, в первую очередь, подумала о том, что предельная величина - это всего лишь 10 пенсионных баллов. Посчитала сколько же должна быть моя зп в 2025ом, чтобы заработать тоже количество баллов как, например в 2022 или 2023 году. Нет, мой работодатель столько мне платить не будет. Да и вообще на рынке труда в нашем городе нет таких зарплат, чтобы остаться при том же количестве пенсионных баллов. Ощущение, что меня грабят... осталось понять кто... работодатели или государство? Или все сразу?🙈
Осталось понять, что именно считать😂
Шарада?!... а я честно пытаюсь посчитать(((
мой вариант 2479 )))
А где граница между квадробером и обычным ребенком в костюме зайчика на новогоднем утреннике? Эти различия будут законодательно прописаны? Давайте тогда уж всех запретим: эмо, готов и прочие молодежные субкультуры. Я ни в коем случае не защищаю квадроберов. Я искренне не понимаю, как это можно запретить. Если хулиганят, то наказывать по статье "за хулиганство", а в остальном... пусть одеваются в кого хотят и придумывают себе, кто они такие.
Как так? Я не понимаю. Может кто-то объяснить? Почему он говорит, про одинаковые суммы, если суммы за работников уже итак разные?
Бумагу порвать можно, а вот Соглашение нельзя)))))
Можно и посмеяться, пока нам зарплату платят... а вот ежели перестанут (смекнут, что бухгалтер в стороночке посмеивается, а работает нейросетка), то совсем не смешно будет...
Нет, (если я правильно поняла) там в английском варианте блюда написано, что три типа икры. Видимо, как "в сказке": икра черная, икра красная и икра заморская... баклажанная)))
Да что там по столу... я вот когда-то работала в помещении, которое в советские годы было овощехранилищем, потом приватизировали, переоборудовали под производство и "офисные" кабинеты. Помню осенью было уже изрядно холодно, а отопительный сезон еще не начался. Мерзли на своих местах. Сижу в разгар рабочего дня и чувствую, что штанина шевелится. Я неосознанно опускаю руку под стол и с коленки смахиваю... а оно (теплое и пушистое) не смахивается. Тут я вскочила со стула, смотрю на свои коленки, бедная замерзшая мышка вцепилась в мою теплую брючину, висит, отцепляться не хочет. Пришлось для приличия закричать. Негоже когда средь бела рабочего дня мыши по бухгалтеру расхаживают. Бесконтрольно еду в бухгалтерии не хранили. А мыши просто не уведомлены были, что приватизация и все такое... что нету тут больше овощехранилища, и что бухгалтер за овощ не считается.
В чате мне предложили или платежкой перечислять или поменять номер телефона, чтобы был везде одинаковый. Я тоже не часто такие суммы перечисляю, поэтому связываться и судиться не хочется. Закон не читала, но подозреваю, что там ни слова про номера телефонов. Хочется все же, чтобы банки озадачились, как им распознавать своих клиентов с иными номерами телефонов и "победили" этот технический нюанс.
В чате мне предложили или платежкой перечислять или поменять номер телефона, чтобы был везде одинаковый. Я тоже не часто такие суммы перечисляю, поэтому связываться и судиться не хочется. Закон не читала, но подозреваю, что там ни слова про номера телефонов. Хочется все же, чтобы банки озадачились, как им распознавать своих клиентов с иными номерами телефонов и "победили" этот технический нюанс.
Также если Вы перечисляете из Сбера по СБП средства себе на карту другого банка, которая привязана к другому номеру телефона, то Сбер выставляет комиссию на сумму свыше 100 т р. Не видит их система, что Вы и есть Вы (тот же самый человек)
12+34-5+6-7
Так что не пессими3дим и вводим две должности по 0,5😅
Напрашивается риторический вопрос: "Стакан (должность) наполовину полон или пуст?". Следуя логике ответа на этот вопрос, комментатор из Роструда - ОПТИМИСТ. Вот и все объяснение 😀 Роструд дал оптимистичные разъяснения! УРА!
Верхнее левое - 3,5, верхнее правое - 4,5, нижнее левое - 9,5, нижнее правое 3,5.😕
что-то ты поторопилась дорогая))) садись, два. Подумай еще)))
У нас уже после обеда))) Верхнее левое - 4,5, верхнее правое - 3,5, нижнее левое - 8,5, нижнее правое 2,5.
"Требования к штатному расписанию законом не установлены", но при этом "Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут". Интересно, кто пришел к такому умозаключению? На основании чего? Ведь требования не установлены.
О! А я нашла еще и галочку "показывать лист снизу вверх"
Анекдот вспоминается: "У нас в организации было три секретарши. Одна красивая, другая ни то ни сё, а третья за них всю работу делала..." А в примере Роструда первые две тоже, может быть, красивые были?😉
Ощущение дежавю... что-то такое уже было... А! Так недавно объединили же ПФР и ФСС. Отчетов стало меньше? Легче стало? Зато ЕФС! Сколько там разделов! Были хотя бы понятные названия отчетов: ФСС-4, СЗВ-ТД и т.д. Зато теперь куча разделов ЕФС, порой путаюсь в их нумерации((( Зачем куча разных разделов со сдачей в разные сроки? Лучше бы так и оставили те формы, которые были. Как говорится: "не надо делать мне как лучше, оставьте мне как хорошо".
ха! с 83 годами я еще "помелочилась"😂😂😂
Поднимут молодежный возраст и будет еще одна причина еще раз поднять пенсионный возраст. Молодежный будет до 38, а пенсионный с 83.
Зачем же работодатель принимает в штат бухгалтера, если не понимает, чем он занят целый день?
Видимо, вы очень плохая скандалистка, раз не бросили этого работодателя😂
Что уж мелочиться?! Давайте, будем в режиме реального времени передавать сведения в налоговую о серийных номерах получаемых и выдаваемых банкнот😂
Это моё самое "любимое": СЗВ-ТД и ответы на запросы СФР по больничным листам. Этих отчетов может быть несметное количество, плюс очень сжатые сроки для ответа. Где мои положенные 14 дней отпуска непрерывно или возможность сходить на больничный лист?
вот, видимо, наличие множества решений и позволяет вьетнамским школьникам так быстро решать задачу😉
5+13*9:3+6+12*2-1-11+7*8:4-10=66
У меня такой же вопрос... мне что на всех надо как-то пересдаться? Если нет, тогда у одних (у новеньких) сотрудников будут эти коды, у других )у стареньких) - нет... и смысл такой отчетности? Что-то из серии: "тут пишу, тут не пишу, тут рыбу заворачиваю"
Все потому, что эти коды и отчетность придуманы людьми далекими от практики. А вот допустим, если этот дистанционщик на неполном дне еще и по срочному трудовому договору принят? Какая тогда будет приоритетность? (0.1/0.2, НЕПД, ДИСТ) При таком количестве разношерстных кодов должны быть (как минимум) отдельные графы для каждого кода. И совсем непонятная ситуация с кодами по срочному ТД. Есть коды по срочным ТД до 6 месяцев и свыше 6 месяцев. И никто не учитывает возможность работодателя, принять сотрудника по срочному ТД на место отсутствующего основного работника, без указания каких-либо сроков, на время болезни основного сотрудника, например. По ТК так можно, а как это в отчете указывать не понятно.
тут пишем на карандаш, а тут помадкой обводим😅
Если хочешь платить - плати, если хочешь забыть - забудь, только знай, что в конце пути ничего уже не вернуть
Наш ПФ разослал письма, попросили на всех сдать. Курганская обл.
точнее полбухгалтера1 и полбухгалтера2 )))
У Роструда свои законы математики? 0,5+0,5=2?
Что-то мне подсказывает, что после такого законопроекта людям с профессиями: бухгалтер, юрист, менеджер по продажам и прочим представителям интеллектуального труда просто не будут больничные оформлять. Врач скажет: "работать дистанционно можете, больничный вам не нужен" и усё...
Юристы есть, а бухгалтеров нет))) и даже работники культуры впереди бухгалтеров оказались)))
Так, подождите, а что сейчас мешает в случае болезни просто взять и договориться с работодателем о дистанционной работе на несколько дней без больничного листа? Если сотрудник не хочет терять в деньгах из-за больничного листа, готов работать удаленно, а работодатель согласен на дистанционный формат работы, то для чего нам этот законопроект? И кто будет решать, что сотрудник действительно болен, в случае если такой законопроект примут? Все равно в больницу тащиться?
Будут кормить пенсионеров и малоимущих просрочкой, чтобы поскорее от них избавиться, дабы не было лишней нагрузки на бюджет))) Хорошо придумано, однако!
Воот, непонятно кому эта инфа может быть жизненно нужна, такое количество кодов ... чувствую себя ни бухгалтером, ни кадровиком, а радисткой Кэт, которая по любому случаю "стучит" кодировками в СФР.
Еще одна прекрасная новость в этом каскаде новостей о ЕФС-1. Если сотрудник обучился/переобучился заочно/дистанционно и не поставил об этом в известность работодателя. Как кадровик узнает о случившемся событии. Интересно, а штраф будет за неподачу таких сведений?
Чтобы подать уведомление 28-го, погадаю на кофейной гуще 27го или карты таро разложу, предскажу, какая у меня будет зп и все подам)))
Ну да, ну да... начислить зп за декабрь, подать уведомление не позже 28го, а 29го у меня сотрудники заболели, умерли, не вышли по каким либо еще причинам. Зп начислена не верно, а значит и взносы тоже. Уж я не говорю, что могут быть сменщики работающие 30го и 31го или варианты со сдельной заработной платой.
Нас 20 лет назад не учили в институтах таким методам работы: на кофейной гуще или по картам... сейчас, наверное, уже обучают. Как думаете?
наше Курганское ОСФР уведомило, что до 25го января.
Причем: "...СФР рекомендует Вам представить сведения о стаже за 2023 год о каждом работающем у Вас застрахованном лице (включая лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера) без учета ограничений, введенных п.3 ст.11 Закона 27 ФЗ."
Сдавайте на каждого, несмотря на то, что Законом предусмотрено, что не на каждого)))
Интересно, а кто-то посчитал, сколько эти самые "устаревшие" ИП-шки в бюджет вкладывают в общей сумме? Так ли уж они устарели? И, как мы понимаем, это же не просто один предприниматель, он еще и работодателем может быть... и что? вот так просто возьмем и ликвидируем?
Эклерчик! Не было еще?
Допустим, СФР никак не может без этих сведений обойтись. Допустим даже, что сами у себя они не могут эти сведения взять. Но зачем для этого еще один отчет? Включите вы эти сведения в запрос по больничному листу, мы ответим. Зачем плодить отчеты? Чтобы было больше шансов забыть про какую-то писульку и получить штраф?
Боюсь, эти коды не отражают всю полноту возможных вариантов на практике. Например, если сотрудник работает пару часов в день с понедельника по среду, то это какой код будет? НЕПЕНЬ или НЕПЕНДЕЛЬ? Пусть эти теоретики-законотворцы добавят что-ли новый код)))
"7% респандентов" ?
9 р за каждую пару ног
18?
Да! Да! Задаешься вопросом "Госуслуги" - это женское имя или национальность? Кто они эти счастливицы - Госуслуги?
Поверьте! Эти же самые слова в описаниях вакансий раздражают и соискателей!
Кто-нибудь нашел для себя хоть какие-то плюсы от этих дополнительных добровольных уведомлений? Поделитесь! Какая от них польза налоговому агенту?
Интересно, а что по этому поводу думает СФР? СФР же эти дни оплачивает (возмещает работодателю), вот пусть они и разъясняют, какие это дни: рабочие или календарные? Кто музыку заказывает, тот её и танцует.
Подскажите, кто действительно оформляет такие отпуска, как вы их потом отражаете в СЗВ-СТАЖ?