Я не вижу оснований почему люди, которые выкупают большую часть товаров должны оплачивать чьи-то желания заказать 100 вещей из которых они заберут одну. При этом могут ее просто надеть на мероприятие и потом тоже вернуть. Такие покупатели продавцам тоже не нужны, но продавцы вынуждены закладывать в цену подобные риски.
А причиной повреждения товара чаще всего является работа криворуких сотрудников WB и OZON. Отправляешь аккуратно упакованный металлический мембранный бак в коробке из жесткого картона, а покупателю приходит рваная коробка и помятый бак. Такое ощущение, что им по дороге в футбол играли.
@Ольга Осина, Согласно Федеральному закону № 414‑ФЗ «О налоге на сверхприбыль» сверх‑прибылью признается положительная разница между средней арифметической величиной прибыли за 2021 и 2022 годы и средней арифметической величиной прибыли за 2018 и 2019 годы. Сверхприбыль облагается налогом только у организаций, у которых средняя арифметическая прибыль за 2021–2022 годы превышает 1 млрд руб.
В общем если у вас крупное предприятие с оборотом скажем в 100 млрд.рублей и вы заработали 1,1 млрд. Но при этом за 2018-2019 год у вас был убыток, то вся ваша прибыль это сверхприбыль.
@Алейда, давайте будем честны, хорошего работника просто так вряд ли уволят. Все конечно бывает, но такая вероятность очень низка. Я часто вижу ситуации когда при необходимости уволить хорошего специалиста предыдущий работодатель пытается его куда-нибудь пристроить и рекомендует его всем своим знакомым предпринимателям.
Увольняют либо при необходимости снизить затраты, либо если человек не вписался в культуру компании. В первом случае компании нужно сохранить ресурсы, чтобы прожить сложный период и не обанкротится. А во втором непонятно зачем пытаться держаться за место и приносить страдания себе и своим коллегам.
@Елена, для предприятия должна быть возможность сокращать штат в любой момент без дополнительных выплат. У нас декларируется социальное государство и логично если все эти социальные выплаты будут идти напрямую из бюджета.
Арендодатели не хотят заключать договоры аренды не только чтобы налоги не платить, а чтобы не регистрировать арендатора, особенно, если тот с несовершеннолетними детьми. У нас же закон вообще арендодателя никак не защищает!
Если арендодатель сдает легально квартиру, то он не может отказать арендатору в регистрации. А если арендатор с несовершеннолетним ребенком откажется платить, то его выселить по закону не получится пока ребенок не станет совершеннолетним.
У нас все как всегда. С работодателя хотят налогов собрать как можно больше, т.к. мы же "социальное государство" и при этом все социальные обязательства повесить на того же самого работодателя.
На мой взгляд, если государство хочет обеспечивать права и защиту работников, то пусть платит пособие в размере оклада те самые 3 месяца, пока человек ищет работу. Хотите защищать беременных, - платите им из бюджета зарплату хоть 3 года. А предприятию дайте возможность увольнять людей без отработки. В итоге и предприятия смогут гибко управлять штатом и работники будут защищены от произвола.
А пока получается как в анекдоте:
Заходит "посетитель" в бар и говорит: "Всем пива за счет заведения!"
@Олег Колесников, пожалуйста уточните свою мысль. В омем представлении ваше фраза "как бы банки всем не сделали комиссии по верхней планке для всех" в моем представлении означает, что в том числе и в адрес юридических лиц. А там объемы переводов просто не сопоставимые с переводами в адрес физлиц. И попытка сбора больших комиссий с этих перевродов закончится массовым банкротством всех и вся, включая банки.
На мой взгляд налоги на труд надо снижать для всех, а не увеличивать. Иначе просто не будет никакого смысла развивать производство. Есть не мало стран с более низкими налогами и менее строгим трудовым законодательством. Плюс еще по большинству отраслей импорт комплектующих облагается пошлинами, а импорт готовых изделий, - нет. Учитывая что в России мало что из запчастей производится, большинство производителей оказываются в менее выгодных условиях, чем импортеры. Автомобильная отрасль, наверное, единственное исключение. Правда ей это почему-то не помогает.
Верно было бы сказать, что у человека возникает ощущение, что он перерабатывает и/или его нагрузка выше ощущаемой им нормы. И поэтому он хочет дополнительной оплаты.
"В топку" эту усложненную упрощенку. Лучше жить на ОСНО без дробления в оболочке ИП с дополнительными патентами. Риски те же, НДФЛ "дешевле" налога на прибыль, отчетности меньше, баланса нет и дивидендами заморачиваться не нужно.
Но вот переход с УСН на ОСНО очень увлекательное занятие, особенно в торговле с большими переходящими остатками. И за этот переход конечно стоит доплатить всем тем сотрудникам, которые в этом переходе участвуют.
Я в 2024 году дважды корректировал ЗП, в этом году скорее всего буду корректировать трижды. При принятии решения буду смотреть на инфляцию и рынок труда.
Например открывается новое направление и на него нанимается оператор, который должен обрабатывать заявки. На старте проекта таких заявок примерно 0 в день, но мы планируем что их будет не меньше 20. При этом замеры показывают, что оператор может без особого напряга обрабатывать около 30 заявок в день.
Проходит 3 месяца объем заявок увеличивается до 5-7 в день ,еще спустя 3 месяца до 10-15 и только спустя 1,5-2 года мы выходим на запланированный уровень, а спустя еще год на 30 в день.
И вот человеку кажется что объем работ растет и хочет чтобы ему подняли ЗП, т.к. объем работ сильно вырос. Но на самом деле загрузка этого оператора только только достигла нормального уровня. При этом его ЗП находится в рынке.
Виктория вы опять решили "слиться" и не отвечать по сути, а придраться к ками-то моим комментариям.
P.S. Мои выводы, это мои выводы. Они могут быть не верными и это нормально. Я делаю их на основании той информации, которую вижу.
На основании ваших ответов я сделал вывод что вам очень важны деньги, а также то, что вы всячески пытаетесь избегать конкретных ответов на вопросы, чтобы потом ни кто ничего вам не мог предъявить. Я таких людей не люблю, т.к. по моему личному опыту люди избегающие ответов на прямые вопросы вместо работы занимаются поиском причин почему работу не получается делать, а также перекладыванием ответственности на других людей. Возможно в вашем случае это не так, но я написал ровно так, как я вас почувствовал/ощутил.
В тексте указаны 2 причины и одна из них стоит на первом месте, поэтому в моем понимании она первична.
Не всегда есть смысл доплачивать при увеличении объема работ. Не редко бывают случаи, когда сотруднику платят за объем работ которого еще нет, но предполагается его появление в будущем.
Что такое обоюдовыгодные условия? Ответьте, пожалуйста, не пространно, а с конкретным примером.
И да есть такие люди, которым грамота и место на доске почета важнее, чем денежная выплата. Вы просто меряете по себе и для вас, как мне показалось, самое важное это деньги. Я думаю именно по этому вы отвергаете все остальные виды мотивации людей.
В мотивации важно помнить, что ни кто не в состоянии замотивировать другого человека, можно лишь попытаться создать условия в которых другой человек замотивирует себя сам. И задача руководителя либо найти чем мотивируется конкретный человек, но лучше подобрать себе в команду людей с нужными ему "самомотиваторами". Где-то это деньги, где-то самореализация, а где-то и известность. Некоторые вообще готовы доплачивать только ради того, чтобы быть сопричастным.
Виктория, по моему личному ощущению, вы любите по спорить, при этом старательно избегаете какой-то конкретики. При этом, на мой взгляд, давно бы пора в нее углубиться.
В качестве примера такой конкретики. Лично я считаю как не справедливым по отношению к компании, так и абсолютно бессмысленным платить людям по итогам, скажем, в 2 раза выше рынка. Лучше в 2 раза они точно не будут работать, при этом компания будет нести огромные ничем не оправданные расходы.
В моем понимании как бы ни была выстроена система материального стимулирования сотрудников, платить без каких-то причин выше рынка ни кто не будет. Обычно там где много платят, много и требуют. Есть даже такая стратегия найма: мы платим выше рынка, нанимаем лучших и в течение 1,5 лет выжимаем их как лимон и потом нанимаем новых.
Мы опираемся только на мнение одной стороны, что в корне не верно при решении любых споров и конфликтов. И мы не в курсе, что на самом сказал человек. Мы знаем лишь интерпретацию слов этого человека другим человеком и не факт что в этой интерпретации нет какой-то отсебятины. Не нужно путать факты с мнениями о фактах.
И вы действительно считаете что возможна жизнь без конфликтов? Я считаю что нет, т.к. у разных людей разный взгляд на одни и те же вещи и разное понимание справедливости.
Я не сомневался в вашем ответе. "Приватизация прибыли и национализация убытков" наше все.
В моем случае все те, от кого зависит прибыль компании получают долю в маржинальной прибыли. Остальные за какой-то свой личный результат.
Если смотреть глобально, то у наемных сотрудников нет цели сделать владельца компании богаче. У них есть какие-то свои цели и далеко не всегда они материальны.
Да при чём тут справедливая жалоба или нет? Ей не отказали с мотивировкой, что такой труд столько не стоит.
Прежде чем осуждать чужой ответ, потрудитесь пожалуйста, прочитать текст внимательно. Там во первых написано, что по оценке работодателя эта работа больше не стоит и только второй причиной указана подработка. Цитата ниже.
Но собственник считает, что больше платить не за что: мол, бухгалтер занимается в основном первичкой, да и эта компания – не единственный источник ее заработка, она ведет еще и другие фирмы.
Максимальный выигрыш не возможен без "жертвы" одной из сторон.
Важна системная работа, без жертв. Она, в отличие от подвигов, дает предсказуемый результат. Желающих принести жертву лучше отправлять в стартапы и/или "песочницы".
Вы делите прибыль среди всех работников или забираете ее себе?
По этому поводу у меня к вам встречный вопрос. Если компания получила отрицательную прибыль, т.е. убыток, то должен ли я ее разделить с работниками? Если мы делим прибыль, то по идее не важно положительная она или отрицательная. Или в вашей картине мира убыток это исключительная проблема работодателя, но прибылью с вами нужно поделиться?
Ну и если уж мы делим результат, то возникает вопрос стем должен ли быть оклад и если да, то какого размера.
В данном случае мы не имеем фактуры для оценки. Пока мы не знаем фактический объем документов, мы не можем судить на сколько справедливой является жалоба.
Предположим, что жалоба справедлива и 20 т.р./мес действительно мало за существующий объем работ. В этом случае, если работодатель не идет на встречу, я считаю правильным уволится и найти себе другое место работы.
Сразу хочу заметить, что я не требую "жертвы". Мне не нужны подвиги, - мне нужна нормальная стабильная работа. Я вообще считаю нормальной загрузку в 70-80% рабочего времени.
Ваш текущий вариант "справедливости" одновременно является как очевидным, так и бесполезным с практической точки зрения. В моем понимании любое сотрудничество должно быть взаимовыгодным, т.к. если одна из сторон не получает выгоды, то такое сотрудничество не долговечно.
Поэтому хотелось бы более конкретного и развернутого ответа, о том что такое справедливая оплата труда по отношению ко всем сторонам.
Это вопрос взаимной договоренности. Например, вы как работник имеете право на свои личные странности и я как работодатель тоже имею право на свои. Если нас взаимно устраивают странности друг друга, то мы работаем вместе, если нет, - не работаем.
Что значит "предприятие растет", что растт у этого предприяти и очему тут нет "растет зарплата бухгалтера" вместе с ростом предприятия?
С чего вы взяли что не растет? Может в данном примере это так и есть, но лично я в этом году планирую минимум 2, а то и 3, корректировать зарплаты. Очевидно же, что если я плачу людям ниже рынка, то просто останусь без нормальных сотрудников.
Совершает мыслепреступление не иначе ))
Все, на мой взгляд, очень просто. У меня как работодателя могут быть свои условия. Вы как работник можете с ними согласиться, а можете отказаться и найти себе того работодателя, который вам по тем или иным причинам подходит больше. Мне кажется это справедливым.
В моем представлении все просто. Если предприятие растет, то загрузка бухгалтера тоже растет и поэтому у него просто в какой-то момент не остается свободного времени вести другие компании в свои рабочие стандартные 8 часов в день.
Понимаю, что можно работать и после работы еще часа 4 каждый день, плюс выходные. Но меня как работодателя такой вариант может не устраивать, т.к. я могу считать что человеку во первых нужен отдых, а во вторых, если он думает о работе, то я хочу чтобы он думал о моем предприятии, а не о каком-то другом. Зачем мне как работодателю сотрудник, который мало того, что не отдохнул, так еще думает о какой-то другой работе?
Очевидно что всплывает вопрос достойной оплаты. Но это на столько философский вопрос на который я не вижу однозначного ответа. Можно еще хоть как-то говорить о справедливой оплате. Но также стоит иметь виду, что справедливость работает не только по отношению к работнику, но и по отношению к работодателю. И вот попробуйте ответьте, что такое такое справедливая оплата как по отношению к работнику, так и к работодателю и другим сотрудникам.
К тому, что вопрос оплаты не всегда связан с желанием человека найти подработку. Кто-то никогда не пойдет на подработку, а кому-то хоть сколько не плати, все равно будет искать подработку на стороне. Жаба она не только у работодателя. она и у работника тоже.
Если бухгалтер работает на нескольких работах, то у него в какой-то момент не хватает времени для основной. И надо делать выбор и либо идти по пути аутсорсинга, либо посвящать все время одному месту работы. Попытка усидеть на нескольких стульях заканчивается плохо.
изменение коснется одной должности (продавцы-кассиры в розничных магазинах будут работать разное количество часов день в зависимости от торговой точки).
Если это муниципальный контракт, то надо заново организовывать тендер и проходить всю процедуру. А это явно не один день и возможно даже не один месяц.
Исключительно из-за корыстного интереса, - люблю иногда в компьютерные игрушки по-играть, а из-за майнинга видеокарты стоят каких-то неадекватных денег. Плюс я считаю что это пустая трата ресурсов.
Скорее всего разработчик стоил совсем не дорого. В случае удачи профит может быть очень неплохим, а в случае провала эти вложения для 1С не существенны и их можно списать.
Так ни кто и не заставляет покупать помидоры и огурцы без цвета и запаха. Хотите чтобы было дешево и круглый год - покупаете то что хорошо хранится и долго не портится. Хотите чтобы было было вкусно, тогда миритесь с тем что огурцы и помидоры плохо хранятся и доступны только в сезон.
На мой взгляд очень странная дискуссия. Как можно спрашивать с сотрудника результат за процесс в котором он не участвует. В моем понимании бухгалтерия это чисто статистический отдел компании, который работает с документами предоставленными другими подразделениями. У меня главбух именно так и работает. Иногда она находит в "первичке" ошибки и просит заменить документы, но она их точно не собирает, а получает уже готовые и сшитые в папки.
И не задача бухгалтера бегать за менеджерами, и также как и не задача бухгалтера подписывать первичные документы в ЭДО. В работу и продажника и закупщика в обязательном порядке входит предоставление надлежаще оформленных документов в бухгалтерию.
Безусловно бухгалтерия должна принимать участие в организации документооборота и консультировать и обучать сотрудников оформлению первичных документов. Но она не может нести ответственность за отсутствующие по вине других сотрудников документы. Вот за несданный вовремя отчет бухгалтерия точно отвечает. Поэтому у меня главбух платит штрафы за несдачу каких-либо отчетов из своего личного кармана. За 10 лет такое происходило всего несколько раз. Максимальная сумма была около 10 т.р., но обычно 500 руб.
В моем случае продажа считается совершенной только после того как все документы подписаны надлежащим образом и переданы ответственному лицу внутри компании. Поэтому пока подписанные документы от клиента не вернулись менеджер за продажу свою комиссию не получит.
Странная получилась статья никак не связанная с заголовком. ...
Если судить по заголовку, то компания передала подтверждающие документы в суд, а если исходить из текста статьи, то получается что компания вообще ничего не предоставила. Так что о чем статья - непонятно.
При оказании услуг ИП на УСН с базой налогообложения "доходы" со ставкой 6% вчистую по цене выигрывает у любого ООО на ОСНО (минимум на ставку НДС) и заказчик без каких-либо проблем сам готов заплатить НДС.
Всегда удобно выбирать вариант, при котором получаются нужные цифры. Но статья как бы подразумевает, что у человека есть заработанные деньги, которые он хочет инвестировать за пределами РФ, а это никак не самозанятость (приведенный пример иначе как самозанятость назвать нельзя).
Давайте смотреть аналогичные по доходам варианты на примере ИП с более менее вменяемыми оборотами хотя бы от 100 млн и прибылью от 10 млн. рублей в год и аналогичным по ППС оборотом и доходом в Израиле (х2 по оценке автора) в 8 млн и прибылью от 800 тыс. шекелей в год.
В России это наиболее вероятно будет УСН доходы минус расходы и ставкой в 15% + 1% в ПФР. В год получиться налогов 1,6 млн. рублей. Следуя логике автора в Израиле должно получиться за год не более 128 тыс. шекелей, а при удачном раскладе государство тебе доплатит.
С интересом жду новых примеров от автора, по которым мы сможем оценить привлекательность Израильского рынка для инвестирования честно заработанных капиталов.
Черные и серые зарплаты это результат того, что работа в "белую" приносит меньше выгоды по сравнению с работой в "черную" и "серую" даже с учетом всех вероятных рисков.
Согласен, но не все будет так красиво, как они думают. Предполагаю что большинство людей с доходами свыше 10 млн.р/год это ИП-шники на ОСНО. Скорее всего они моментально "переобуются" и станут ООО, т.к. налог на прибыль меньше.
Самое главное доказать, что налоговая выгода не является единственной целью. то что она получилась в результате логичного дробления бизнеса не является криминалом.
Когда сахар дешевел ни кто никаких опасений не высказывал и не удивлялся происходящему. Почему обратный процесс теперь вызывает такой ажиотаж? По факту это мелочь в продуктовой корзине - 50-100 руб на человека в месяц.
Лучше озадачились вопросом с чего вдруг сталь на 30-40% подорожала и ввели бы заградительные экспортные пошлины, чтобы сдерживать цены внутри страны. В июле 2020 арматура стоила около 39 т.р./т, а сейчас 58 т.р./т, но этот вопрос никому не интересен.
не понятно, что такое семейная компания. Но если семейная компания это когда могут работать родственники (как вариант только прямые) без оформления их наемными сотрудниками и уплаты взносов, то это хорошая идея.
Если почитать внимательно список видов деятельности, то можно увидеть что для некоторых из оформление таких документов будет стоить на много дороже чем доход с самой услуги .Например, сбор вторичной тары и услуги платных туалетов.
Не люблю тех, кто пытается самоутвердиться за чужой счет - это не добавляет репутации и уважения. При большом желании можно в работе любого человека найти ошибки и косяки, но стоит ли их выставлять на показ?
А я за на все 100%!
Я не вижу оснований почему люди, которые выкупают большую часть товаров должны оплачивать чьи-то желания заказать 100 вещей из которых они заберут одну. При этом могут ее просто надеть на мероприятие и потом тоже вернуть. Такие покупатели продавцам тоже не нужны, но продавцы вынуждены закладывать в цену подобные риски.
А причиной повреждения товара чаще всего является работа криворуких сотрудников WB и OZON. Отправляешь аккуратно упакованный металлический мембранный бак в коробке из жесткого картона, а покупателю приходит рваная коробка и помятый бак. Такое ощущение, что им по дороге в футбол играли.
@Ольга Осина, Согласно Федеральному закону № 414‑ФЗ «О налоге на сверхприбыль» сверх‑прибылью признается положительная разница между средней арифметической величиной прибыли за 2021 и 2022 годы и средней арифметической величиной прибыли за 2018 и 2019 годы. Сверхприбыль облагается налогом только у организаций, у которых средняя арифметическая прибыль за 2021–2022 годы превышает 1 млрд руб.
В общем если у вас крупное предприятие с оборотом скажем в 100 млрд.рублей и вы заработали 1,1 млрд. Но при этом за 2018-2019 год у вас был убыток, то вся ваша прибыль это сверхприбыль.
@Алейда, давайте будем честны, хорошего работника просто так вряд ли уволят. Все конечно бывает, но такая вероятность очень низка. Я часто вижу ситуации когда при необходимости уволить хорошего специалиста предыдущий работодатель пытается его куда-нибудь пристроить и рекомендует его всем своим знакомым предпринимателям.
Увольняют либо при необходимости снизить затраты, либо если человек не вписался в культуру компании. В первом случае компании нужно сохранить ресурсы, чтобы прожить сложный период и не обанкротится. А во втором непонятно зачем пытаться держаться за место и приносить страдания себе и своим коллегам.
@Елена, для предприятия должна быть возможность сокращать штат в любой момент без дополнительных выплат. У нас декларируется социальное государство и логично если все эти социальные выплаты будут идти напрямую из бюджета.
Забавно получилось
Арендодатели не хотят заключать договоры аренды не только чтобы налоги не платить, а чтобы не регистрировать арендатора, особенно, если тот с несовершеннолетними детьми. У нас же закон вообще арендодателя никак не защищает!
Если арендодатель сдает легально квартиру, то он не может отказать арендатору в регистрации. А если арендатор с несовершеннолетним ребенком откажется платить, то его выселить по закону не получится пока ребенок не станет совершеннолетним.
У нас все как всегда. С работодателя хотят налогов собрать как можно больше, т.к. мы же "социальное государство" и при этом все социальные обязательства повесить на того же самого работодателя.
На мой взгляд, если государство хочет обеспечивать права и защиту работников, то пусть платит пособие в размере оклада те самые 3 месяца, пока человек ищет работу. Хотите защищать беременных, - платите им из бюджета зарплату хоть 3 года. А предприятию дайте возможность увольнять людей без отработки. В итоге и предприятия смогут гибко управлять штатом и работники будут защищены от произвола.
А пока получается как в анекдоте:
Заходит "посетитель" в бар и говорит: "Всем пива за счет заведения!"
@Сергей Торшин, Задался точно таким же вопросом. Нахрена все это нужно?
@Олег Колесников, пожалуйста уточните свою мысль. В омем представлении ваше фраза "как бы банки всем не сделали комиссии по верхней планке для всех" в моем представлении означает, что в том числе и в адрес юридических лиц. А там объемы переводов просто не сопоставимые с переводами в адрес физлиц. И попытка сбора больших комиссий с этих перевродов закончится массовым банкротством всех и вся, включая банки.
@Олег Колесников, это маловероятно, т.к. банк который первым введет такие комиссии лишится всех клиентов в тот же миг.
@Алейда, ну как же! Примут и скажут, что "смотрите, мы учитываем не только мнение большинства, но и меньшинства тоже!"
Кладут часто (на стол), а иногда даже бросают. Могут даже в кого-нибудь метнуть телефоном 🤣🤣🤣
На мой взгляд налоги на труд надо снижать для всех, а не увеличивать. Иначе просто не будет никакого смысла развивать производство. Есть не мало стран с более низкими налогами и менее строгим трудовым законодательством. Плюс еще по большинству отраслей импорт комплектующих облагается пошлинами, а импорт готовых изделий, - нет. Учитывая что в России мало что из запчастей производится, большинство производителей оказываются в менее выгодных условиях, чем импортеры. Автомобильная отрасль, наверное, единственное исключение. Правда ей это почему-то не помогает.
а можно списком написать какие документы необходимы, а то вопрос в этом заключался.
т.е. мы клиенту предоставляем контракт, инвойс, счет-фактуру с 0 ндс, упаковочный лист и в каком количестве?
Абхазия
Спасибо!
Тут 3500, а при оформлении уже 4900. Покупать не собирался, просто обратил внимание на нестыковку. 🙃
Спасибо за информацию, НДС нам важен.
На самом деле это немного измененный реальный пример. Жизнь была сложнее, поэтому я упростил для большей наглядности.
Соглашусь с вами, термин подобран не верно.
Верно было бы сказать, что у человека возникает ощущение, что он перерабатывает и/или его нагрузка выше ощущаемой им нормы. И поэтому он хочет дополнительной оплаты.
"В топку" эту усложненную упрощенку. Лучше жить на ОСНО без дробления в оболочке ИП с дополнительными патентами. Риски те же, НДФЛ "дешевле" налога на прибыль, отчетности меньше, баланса нет и дивидендами заморачиваться не нужно.
Но вот переход с УСН на ОСНО очень увлекательное занятие, особенно в торговле с большими переходящими остатками. И за этот переход конечно стоит доплатить всем тем сотрудникам, которые в этом переходе участвуют.
Я в 2024 году дважды корректировал ЗП, в этом году скорее всего буду корректировать трижды. При принятии решения буду смотреть на инфляцию и рынок труда.
Запросто.
Например открывается новое направление и на него нанимается оператор, который должен обрабатывать заявки. На старте проекта таких заявок примерно 0 в день, но мы планируем что их будет не меньше 20. При этом замеры показывают, что оператор может без особого напряга обрабатывать около 30 заявок в день.
Проходит 3 месяца объем заявок увеличивается до 5-7 в день ,еще спустя 3 месяца до 10-15 и только спустя 1,5-2 года мы выходим на запланированный уровень, а спустя еще год на 30 в день.
И вот человеку кажется что объем работ растет и хочет чтобы ему подняли ЗП, т.к. объем работ сильно вырос. Но на самом деле загрузка этого оператора только только достигла нормального уровня. При этом его ЗП находится в рынке.
Виктория, создайте свою собственную успешную компанию и покажите другим как надо. Возможно это станет новым трендом и вам будет рукоплескать весь мир.
Виктория вы опять решили "слиться" и не отвечать по сути, а придраться к ками-то моим комментариям.
P.S. Мои выводы, это мои выводы. Они могут быть не верными и это нормально. Я делаю их на основании той информации, которую вижу.
На основании ваших ответов я сделал вывод что вам очень важны деньги, а также то, что вы всячески пытаетесь избегать конкретных ответов на вопросы, чтобы потом ни кто ничего вам не мог предъявить. Я таких людей не люблю, т.к. по моему личному опыту люди избегающие ответов на прямые вопросы вместо работы занимаются поиском причин почему работу не получается делать, а также перекладыванием ответственности на других людей. Возможно в вашем случае это не так, но я написал ровно так, как я вас почувствовал/ощутил.
В тексте указаны 2 причины и одна из них стоит на первом месте, поэтому в моем понимании она первична.
Не всегда есть смысл доплачивать при увеличении объема работ. Не редко бывают случаи, когда сотруднику платят за объем работ которого еще нет, но предполагается его появление в будущем.
Легко!
Я считаю отказ в повышении ЗП на том основании что человек подрабатывает где-то еще как минимум глупым и неадекватным.
Дополнение. Как я написал ранее я считаю, что разумно уволится и найти себе другое место работы с более адекватным руководителем.
Что такое обоюдовыгодные условия? Ответьте, пожалуйста, не пространно, а с конкретным примером.
И да есть такие люди, которым грамота и место на доске почета важнее, чем денежная выплата. Вы просто меряете по себе и для вас, как мне показалось, самое важное это деньги. Я думаю именно по этому вы отвергаете все остальные виды мотивации людей.
В мотивации важно помнить, что ни кто не в состоянии замотивировать другого человека, можно лишь попытаться создать условия в которых другой человек замотивирует себя сам. И задача руководителя либо найти чем мотивируется конкретный человек, но лучше подобрать себе в команду людей с нужными ему "самомотиваторами". Где-то это деньги, где-то самореализация, а где-то и известность. Некоторые вообще готовы доплачивать только ради того, чтобы быть сопричастным.
Виктория, по моему личному ощущению, вы любите по спорить, при этом старательно избегаете какой-то конкретики. При этом, на мой взгляд, давно бы пора в нее углубиться.
В качестве примера такой конкретики. Лично я считаю как не справедливым по отношению к компании, так и абсолютно бессмысленным платить людям по итогам, скажем, в 2 раза выше рынка. Лучше в 2 раза они точно не будут работать, при этом компания будет нести огромные ничем не оправданные расходы.
В моем понимании как бы ни была выстроена система материального стимулирования сотрудников, платить без каких-то причин выше рынка ни кто не будет. Обычно там где много платят, много и требуют. Есть даже такая стратегия найма: мы платим выше рынка, нанимаем лучших и в течение 1,5 лет выжимаем их как лимон и потом нанимаем новых.
Мы опираемся только на мнение одной стороны, что в корне не верно при решении любых споров и конфликтов. И мы не в курсе, что на самом сказал человек. Мы знаем лишь интерпретацию слов этого человека другим человеком и не факт что в этой интерпретации нет какой-то отсебятины. Не нужно путать факты с мнениями о фактах.
И вы действительно считаете что возможна жизнь без конфликтов? Я считаю что нет, т.к. у разных людей разный взгляд на одни и те же вещи и разное понимание справедливости.
Я не сомневался в вашем ответе. "Приватизация прибыли и национализация убытков" наше все.
В моем случае все те, от кого зависит прибыль компании получают долю в маржинальной прибыли. Остальные за какой-то свой личный результат.
Если смотреть глобально, то у наемных сотрудников нет цели сделать владельца компании богаче. У них есть какие-то свои цели и далеко не всегда они материальны.
Прежде чем осуждать чужой ответ, потрудитесь пожалуйста, прочитать текст внимательно. Там во первых написано, что по оценке работодателя эта работа больше не стоит и только второй причиной указана подработка. Цитата ниже.
Важна системная работа, без жертв. Она, в отличие от подвигов, дает предсказуемый результат. Желающих принести жертву лучше отправлять в стартапы и/или "песочницы".
По этому поводу у меня к вам встречный вопрос. Если компания получила отрицательную прибыль, т.е. убыток, то должен ли я ее разделить с работниками? Если мы делим прибыль, то по идее не важно положительная она или отрицательная. Или в вашей картине мира убыток это исключительная проблема работодателя, но прибылью с вами нужно поделиться?
Ну и если уж мы делим результат, то возникает вопрос стем должен ли быть оклад и если да, то какого размера.
В данном случае мы не имеем фактуры для оценки. Пока мы не знаем фактический объем документов, мы не можем судить на сколько справедливой является жалоба.
Предположим, что жалоба справедлива и 20 т.р./мес действительно мало за существующий объем работ. В этом случае, если работодатель не идет на встречу, я считаю правильным уволится и найти себе другое место работы.
Сразу хочу заметить, что я не требую "жертвы". Мне не нужны подвиги, - мне нужна нормальная стабильная работа. Я вообще считаю нормальной загрузку в 70-80% рабочего времени.
Ваш текущий вариант "справедливости" одновременно является как очевидным, так и бесполезным с практической точки зрения. В моем понимании любое сотрудничество должно быть взаимовыгодным, т.к. если одна из сторон не получает выгоды, то такое сотрудничество не долговечно.
Поэтому хотелось бы более конкретного и развернутого ответа, о том что такое справедливая оплата труда по отношению ко всем сторонам.
Это вопрос взаимной договоренности. Например, вы как работник имеете право на свои личные странности и я как работодатель тоже имею право на свои. Если нас взаимно устраивают странности друг друга, то мы работаем вместе, если нет, - не работаем.
С чего вы взяли что не растет? Может в данном примере это так и есть, но лично я в этом году планирую минимум 2, а то и 3, корректировать зарплаты. Очевидно же, что если я плачу людям ниже рынка, то просто останусь без нормальных сотрудников.
Все, на мой взгляд, очень просто. У меня как работодателя могут быть свои условия. Вы как работник можете с ними согласиться, а можете отказаться и найти себе того работодателя, который вам по тем или иным причинам подходит больше. Мне кажется это справедливым.
Что вам в моем ответе показалось странным?
В моем представлении все просто. Если предприятие растет, то загрузка бухгалтера тоже растет и поэтому у него просто в какой-то момент не остается свободного времени вести другие компании в свои рабочие стандартные 8 часов в день.
Понимаю, что можно работать и после работы еще часа 4 каждый день, плюс выходные. Но меня как работодателя такой вариант может не устраивать, т.к. я могу считать что человеку во первых нужен отдых, а во вторых, если он думает о работе, то я хочу чтобы он думал о моем предприятии, а не о каком-то другом. Зачем мне как работодателю сотрудник, который мало того, что не отдохнул, так еще думает о какой-то другой работе?
Очевидно что всплывает вопрос достойной оплаты. Но это на столько философский вопрос на который я не вижу однозначного ответа. Можно еще хоть как-то говорить о справедливой оплате. Но также стоит иметь виду, что справедливость работает не только по отношению к работнику, но и по отношению к работодателю. И вот попробуйте ответьте, что такое такое справедливая оплата как по отношению к работнику, так и к работодателю и другим сотрудникам.
К тому, что вопрос оплаты не всегда связан с желанием человека найти подработку. Кто-то никогда не пойдет на подработку, а кому-то хоть сколько не плати, все равно будет искать подработку на стороне. Жаба она не только у работодателя. она и у работника тоже.
Все люди разные. И подход к работе у них разный.
Интересна методика оценки. Предположу, что критерий количества и качества цифровых услуг в расчет не брался.
Если бухгалтер работает на нескольких работах, то у него в какой-то момент не хватает времени для основной. И надо делать выбор и либо идти по пути аутсорсинга, либо посвящать все время одному месту работы. Попытка усидеть на нескольких стульях заканчивается плохо.
спасибо большое за консультацию
изменение коснется одной должности (продавцы-кассиры в розничных магазинах будут работать разное количество часов день в зависимости от торговой точки).
давайте по другому, мы хотим продать товар в Абхазию, какой пакет документ мы должны предоставить клиенту и какой затем должны получить от клиента.
т.е. если мы считаем сумму НДС в цене, то я в любом случае перепечатываю все документы и переподписываю документы начиная с 01.10.2024?
Больно уж сырой и непонятный инструмент. Алгоритм вроде примитивный, непонятно почему нельзя его сделать нормально?
Если это муниципальный контракт, то надо заново организовывать тендер и проходить всю процедуру. А это явно не один день и возможно даже не один месяц.
Ну это же отличный способ назвать часть заработной платы другими словами и не платить с них взносы и НДФЛ
Так можно к любому прийти с целью проверить абсолютно любую фирму.
Может взлететь в регионах с низкой заработной платой и выстроенной системой наставничества.
Исключительно из-за корыстного интереса, - люблю иногда в компьютерные игрушки по-играть, а из-за майнинга видеокарты стоят каких-то неадекватных денег. Плюс я считаю что это пустая трата ресурсов.
Очередной инструмент для внесудебного произвола?
Прямо под заголовком есть PDF-файл размером 2302 Кб
Лично я за запрет майнинга в нашей стране.
Разговаривал с тех.поддержкой СБиС, сказали что для работы ЭДО ограничения демо-версии не критичны. Для сдачи отчетности вроде так же.
Так Крипто-про для целей сдачи отчетности вроде и так бесплатен. Или я что-то путаю?
Я бы не искал каких-то скрытых подтекстов.
Скорее всего разработчик стоил совсем не дорого. В случае удачи профит может быть очень неплохим, а в случае провала эти вложения для 1С не существенны и их можно списать.
У меня физический ключ, в том числе и на сервере, и мне все равно какое железо и ОС.
Доначислили и заплатили это, на мой взгляд, две абсолютно разные категории. Можно быть лидером по доначислениям и быть последним по получению денег.
Интересно, а что делать, если контрагента уже нет на этом свете?
Лучше бы лимит по ПНС приравняли к УСН
Хороший бухгалтер еще много-много лет точно не останется без работы. А плохие и так никому не нужны.
Вдруг случайно ошибутся в свою пользу на миллион другой 😂
Работа ответственная, поэтому на должность Президента РФ может претендовать только человек с опытом работы Президентом
??????
Так ни кто и не заставляет покупать помидоры и огурцы без цвета и запаха. Хотите чтобы было дешево и круглый год - покупаете то что хорошо хранится и долго не портится. Хотите чтобы было было вкусно, тогда миритесь с тем что огурцы и помидоры плохо хранятся и доступны только в сезон.
На мой взгляд очень странная дискуссия. Как можно спрашивать с сотрудника результат за процесс в котором он не участвует. В моем понимании бухгалтерия это чисто статистический отдел компании, который работает с документами предоставленными другими подразделениями. У меня главбух именно так и работает. Иногда она находит в "первичке" ошибки и просит заменить документы, но она их точно не собирает, а получает уже готовые и сшитые в папки.
И не задача бухгалтера бегать за менеджерами, и также как и не задача бухгалтера подписывать первичные документы в ЭДО. В работу и продажника и закупщика в обязательном порядке входит предоставление надлежаще оформленных документов в бухгалтерию.
Безусловно бухгалтерия должна принимать участие в организации документооборота и консультировать и обучать сотрудников оформлению первичных документов. Но она не может нести ответственность за отсутствующие по вине других сотрудников документы. Вот за несданный вовремя отчет бухгалтерия точно отвечает. Поэтому у меня главбух платит штрафы за несдачу каких-либо отчетов из своего личного кармана. За 10 лет такое происходило всего несколько раз. Максимальная сумма была около 10 т.р., но обычно 500 руб.
А не проще выдать ответственному подпись и пусть он сам отвечает за те документы, которые подписывает?
В моем случае продажа считается совершенной только после того как все документы подписаны надлежащим образом и переданы ответственному лицу внутри компании. Поэтому пока подписанные документы от клиента не вернулись менеджер за продажу свою комиссию не получит.
Работает просто отлично!
"Нужно больше золота!"
За 200 т.р. в месяц можно и на расчетный счет раскошелиться
В старой Европе так и есть, но там это заслуга профсоюзов.
Хотелось бы посмотреть на список вопросов и их точную формулировку. и только потом уже смотреть на выводы
Странная получилась статья никак не связанная с заголовком. ...
Если судить по заголовку, то компания передала подтверждающие документы в суд, а если исходить из текста статьи, то получается что компания вообще ничего не предоставила. Так что о чем статья - непонятно.
При оказании услуг ИП на УСН с базой налогообложения "доходы" со ставкой 6% вчистую по цене выигрывает у любого ООО на ОСНО (минимум на ставку НДС) и заказчик без каких-либо проблем сам готов заплатить НДС.
Всегда удобно выбирать вариант, при котором получаются нужные цифры. Но статья как бы подразумевает, что у человека есть заработанные деньги, которые он хочет инвестировать за пределами РФ, а это никак не самозанятость (приведенный пример иначе как самозанятость назвать нельзя).
Давайте смотреть аналогичные по доходам варианты на примере ИП с более менее вменяемыми оборотами хотя бы от 100 млн и прибылью от 10 млн. рублей в год и аналогичным по ППС оборотом и доходом в Израиле (х2 по оценке автора) в 8 млн и прибылью от 800 тыс. шекелей в год.
В России это наиболее вероятно будет УСН доходы минус расходы и ставкой в 15% + 1% в ПФР. В год получиться налогов 1,6 млн. рублей. Следуя логике автора в Израиле должно получиться за год не более 128 тыс. шекелей, а при удачном раскладе государство тебе доплатит.
С интересом жду новых примеров от автора, по которым мы сможем оценить привлекательность Израильского рынка для инвестирования честно заработанных капиталов.
Знакомая песня, у нас тоже сославшись на изменение численности СБЕР списал только половину кредита.
Да и с подоходным налогом у них все хорошо
Черные и серые зарплаты это результат того, что работа в "белую" приносит меньше выгоды по сравнению с работой в "черную" и "серую" даже с учетом всех вероятных рисков.
"Налогообложение – это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка" (Жан Кольбер)
Я против ,чтобы за мной следили, но слежка со стороны АНБ меня не сильно пугает )
Кредит под 2-3% - это хороший кредит, как ни крути.
Согласен, но не все будет так красиво, как они думают. Предполагаю что большинство людей с доходами свыше 10 млн.р/год это ИП-шники на ОСНО. Скорее всего они моментально "переобуются" и станут ООО, т.к. налог на прибыль меньше.
Самое главное доказать, что налоговая выгода не является единственной целью. то что она получилась в результате логичного дробления бизнеса не является криминалом.
Когда сахар дешевел ни кто никаких опасений не высказывал и не удивлялся происходящему. Почему обратный процесс теперь вызывает такой ажиотаж? По факту это мелочь в продуктовой корзине - 50-100 руб на человека в месяц.
Лучше озадачились вопросом с чего вдруг сталь на 30-40% подорожала и ввели бы заградительные экспортные пошлины, чтобы сдерживать цены внутри страны. В июле 2020 арматура стоила около 39 т.р./т, а сейчас 58 т.р./т, но этот вопрос никому не интересен.
Подозреваю что скоро из каждого утюга мы услышим о том, как Совет Федерации озаботился правами работников.
не понятно, что такое семейная компания. Но если семейная компания это когда могут работать родственники (как вариант только прямые) без оформления их наемными сотрудниками и уплаты взносов, то это хорошая идея.
10-12% это от сумм с НДС или без?
В чем отличие от того же СБиС и Контур?
Если почитать внимательно список видов деятельности, то можно увидеть что для некоторых из оформление таких документов будет стоить на много дороже чем доход с самой услуги .Например, сбор вторичной тары и услуги платных туалетов.
Учитывая население США и России можно сказать, что примерно равный процент граждан от общего числа граждан являются ИП.
Ооо! Скоро в продаже появятся данные из нового "анонимного" реестра!
Как вариант, какая-то масштабная стройка идет с привлечением заемных средств.
Краснодарский край похоже еще новый закон не принимал.
Учитывая специфику 2020 года должен упасть как средний размер, так и %% получивших премию.
Начал читать статью и сразу подумал не Жуковицкий ли ее написал. Дочитал до конца - действительно он. Начал узнавать авторский стиль )
Статейка мерзковатая получилась...
Не люблю тех, кто пытается самоутвердиться за чужой счет - это не добавляет репутации и уважения. При большом желании можно в работе любого человека найти ошибки и косяки, но стоит ли их выставлять на показ?
Дизлайк однозначно
Предположу что не сильно больше 0%