@Вита Фамилия, а я в городской поликлинике была на аттракционе "глухой терапевт", и это не шутка, к сожалению. И не знаю, что там в глухой деревне, но это 4 км. от МКАД происходит.
@Наталья, я так случайно узнала, что меня продиспансеризировали без меня. Накатала жалобу в областной минздрав, что "как так?", мне прислали ответ, что всем причастным пальчиком погрозили и сказали так больше не делать, и на этом история закончилась.
@Lekabuh, и отчеты от работодателя, отчеты, новые отчеты, ежеквартальные, ежемесячные, ежедневные, про счетчик пачек, про имт, про окружность талии, может ещё и про сахар с холестирином сразу, чтоб уж наверняка...
@id19821401, я своим клиентам сказала, что делайте что хотите, но я этим (кадры, ВУ, СОУТ) не занимаюсь. Могу, но не хочу и не буду. И таки я этим не занимаюсь)))), с меня только бухучет и налоги, а как понадобилось, так и кадровика нашли и специалиста по ВУ (таких же приходящих, на 0,... ставки)))). Так что, кто везёт, на том и едут, увы.
@Анна, тут мне кажется дело даже не в зарплате, а в том, сколько обязанностей хотят навалить на 1 человека, там дневать и ночевать надо на работе под такой перечень обязанностей (и в итоге героически сдохнуть).
Я про упоминаемые к месту и не к месту удалёнку и гибкий график всегда представляю себе на заводе токаря или шахтера, или хирурга в больнице, который приходит просить себе гибкий график с удаленкой, потому что на верхах сказали, что положено...
Вот я из этих новостей и не поняла: это селлеры реально занижают доход или у налоговой дезинформация по кривым выгрузкам с МП и чекам? Если, как пишут , данные ккт разошлись с доходами, то проблема-то где - в выгрузках ккт или доходах?
Дополню, что компетентный главбух с навыками управленки и функциями финдира, (а контроль финансовых потоков и оптимизация бизнес-процессов это именно оно), а также знаток ERP, в компании с оборотом 10 млрд (рискну предположить, что и компания не одна, а там целая группа) стоит гораааааздо дороже, чем предлагают в объявлении.
Давайте честно признаем, что и по старым нормам пояснения обязательны, просто все на это забивали болт. И пояснения всегда делали только те, кого за них банки, аудиторы и пр. "начальство" дрюкало.
В таком контексте суета вокруг ФСБУ 4 совершенно непонятна.
А какой логический смысл дополнительно искусственно финансировать условный Задрищенск, где формально прописан работник, если реально он работает где-то в МСК, и соответственно живёт где-то тоже неподалеку и семью поди привёз с собой, как вариант, квартиру снимает, в магазины ходит... Где рабочее место и экономическую активность создали, там и платим.
Вот как будут в Задрищенске рабочие места, так будет и НДФЛ в местном бюджете.
Правда дистанционщики тут тогда слегка боком выходят, но над этим как раз можно точечно что-то придумать при необходимости, а сначала статистику собрать, насколько это существенно сказывается.
А резон тогда регистрировать, если и так можно и получается даже без страховых взносов? Или расходы расходами, а штраф за бизнес без регистрации всё равно будет?
При чем тут учредитель и командировки (и авансовые заодно?) Он что, работник что ли? Тогда так и надо писать... И деловую цель (обоснованность) подотчетных сумм и командировок никто не отменял, иначе здравствуй НДФЛ и взносы с "командировок" на отдых в Дубай и авансовых на походы в ресторан. А то некоторые участники таких статей поначитаются и начнут себе налево и направо выдавать под отчёт и на командировки.
И почему пишете, что заём нельзя беспроцентный? Можно, только НДФЛ с матвыгоды начислять надо...
И если ещё немного позанудствовать, то неверно называть участника учредителем, он учредитель только в момент собственно учреждения, дальше по жизни компании у неё есть участники.
В общем, не статья, а какая-то недоработка сплошная.
Штааааа??? Бухгалтер у нас теперь ещё и за оспаривание кадастровой оценки впрягаться должен?
Нет, знаете, честь и поклон тому профессионалу, который и в бухгалтерии, и в управленке, и кадровик, и юрист, и оценщик, и таможенный брокер, и финансовый менеджер, и аналитик и т.д. и т.п. вот только бизнесмены наши таких постов поначитавшись становятся уверены, что эти все функции идут у любого бухгалтера по умолчанию и человек будет заниматься всем этим с радостью, энтузиазмом и самое главное за минимальную зарплату и "поглощать по плечу"
До енс изначально, кто хотел - платил сразу и уменьшал в текущем году, кто не хотел - переносил на следующий, был выбор. А теперь из-за енс вот эта лажа очередная...
Бухгалтера жаль с такими директорами, но её саму-то не смущало всё это время, что висит незакрытая дебиторка поставщиков либо у директора подотчет гигантский незакрыт?
у меня так всё время - едем по ленинградке или по мкад с кем-то из мужчин, слышу периодически что-то типа "о, девочки дежурят стоят", я сразу головой верчу "а? что? где?" чаще всего не замечаю, спрашивала всё время, как они их определяют, что это те самые девочки, а не просто какие-то дамочки на остановке маршрутку ждут. И вот однажды я наконец-то успела разглядеть, и сразу стало понятно, что один раз увидишь - и больше не перепутаешь. 🤪
То ли вы дремучие, то ли слишком испорченные все...то, что сегодня под словом "эскорт" маскируются проститутки ещё не значит, что любой эскорт это вот то самое.
Это в первую очередь сопровождение. А сопровождать можно и инвалидов, и больных на лечение и в санатории, и детей в поездках, туристов иностранных/иногородних, гостей всяких важных и ещё много кого и зачем, и всё в рамках приличия и закона. А то смотрю, тут все возбудились на ровном месте.
в целях снижения количества ошибок, допускаемых при заполнении Отчетов, все резиденты теперь должны указывать суммы операций и остатков по счетам в единицах соответствующих валют (ранее указывалось в тысячах единиц валют).
Сегодня при заполнении отчета за 4 кв 2023 в личном кабинете ИП налоговой всё по-старому - в тысячах.
У нас 2023 была тенденция давать электронные больничные без вопроса , а надо ли.
Странно на самом деле, видимо везде разброд и шатания, у меня наоборот при любом посещении врача с какой-то проблемой, требующей домашнего режима или амбулаторного наблюдения врачи всё время спрашивали - "больничный нужен?", поскольку у меня работа преимущественно удалённая, я отказывалась, и врачи наоборот облегчённо вздыхали, так как им же меньше мороки с оформлением
поищите в ЛК. У меня до 2015 г. стаж очень маленький, так что как они отображают 90-е-00-е не гарантирую, у них самих написано только про 2002-2014, но выглядит это следующим образом:
в общем основном до 2015 г. суммарно
и отдельно можно развернуть из чего этот суммарный балл сложился до 2015 г.
Вот оно, где настоящие ошибки управленцев высшего уровня
А почему вы решили, что это делается по ошибке? По-моему, это вполне себе целенаправленная управленческая линия с вполне очевидным целями и мотивами...
надо поддерживать людей внутри страны, вести протекционную политику во всех областях внутриполитической и внутриэкономической жизни
так проблема увы не решается, а то бы мы давно уже все жили при коммунизме (или в раю/утопии - кому как больше нравится)
так же как сейчас с мерами любой поддержки - поддерживать всех везде от и до - не хватит ресурсов, бюджет и так трещит по швам, не знают, кого бы ещё потрясти и подоить чтобы совсем при этом не угробить), и раз ресурсы сильно ограничены, снова встаёт вопрос выделения из этих "всех" тех, кого-таки будут поддерживать по какому-либо принципу: достойности, полезности, нуждаемости, эффективности и т.п. значит будут нужны методики определения этой полезности/нуждаемости и мы опять возвращаемся к проблеме того, как объективно поделить население на более достойных и менее достойных этой поддержки (спойлер - никак)...
проблема политики протекционизма, что на ней очень легко начинают множиться всякие паразитирующие структуры и ресурсы поддержки тратятся в итоге вникуда по факту, т. е. поддержку получат скорее всего не те, кто реально в ней нуждаются и может в ответ на затратные меры поддержки дать соответствующий КПД в рамках экономики, а те, кто вовремя сделает достаточно бедный-несчастный вид, это есть и сейчас, а будет в ещё больших масштабах, плюс такая политика способствует разрастанию бесполезной бюрократии, потому что надо же всё это организовывать и контролировать, а ещё контролировать контролёров, и контролёров контролёров тоже...
только инсайдерская информация, от сотрудников такого аутсорса, потому что фасад рекламный у них у всех красивый. Я в такой фирме некоторое время назад проработала чуть больше года и сбежала оттуда сверкая пятками, но с парочкой коллег поддерживаю общение, поэтому в курсе внутренней кухни.
проще уже переквалифицироваться в смежные профессии, вон сколько за последнее время статей на эту тему, а то зарплата почти как у чернорабочего, а обязанностей и ответственности до черта и больше.
А налоговая свои пени и штрафы всё равно возьмёт, потому что "проблемы индейцев шерифа не волнуют", за всё отвечает руководство фирмы, значит оно само виновато, что учетный процесс и своевременную отчетность не организовало.
Зато, как мне кажется, сейчас будет новый расцвет разнообразного бухгалтерского аутсорса, в котором несмотря на то, что среди дрессированных компьютерных обезьянок после двухнедельных курсов текучка просто феерическая, но зато они могут за счет количества организовать хотя бы видимость непрерывного рабочего процесса и взаимозаменяемости сотрудников.
можно подумать отсутствие свидетельства исключает дрязги из-за совместных детей (если они есть) при разрыве отношений. Наоборот, становится ещё веселее и интереснее
А чем это лучше? Или как тогда отделить тех "правильных товарисчей", кто остался из каких-то патриотических мотивов от тех, кто если б мог - уехал бы в первых рядах, но как раз-таки не смог?
Или как тогда методически определить и обосновать, кто в конкретный момент более ценен для государства и экономики - уехавший высококвалифицированный специалист Петя, которому замену на раз-два фиг найдёшь (но который, получается, оказался недостаточно надёжен и патриотичен, просто потому что вполне по-человечески хочет для себя лучшей жизни как он это видит), или спившйся Вася, который по очевидным причинам сидит дома пропивая очередное пособие и никуда не едет? - Специально крайности привела, но уж больно каждая попытка поделить население на "тех" и "этих" оборачивается максимальным маразмом.
При устройстве на конктретное место перечень обязанностей (в т.ч. прописанных в ТД и/или должностных инструкциях и т.п.) должен быть вполне конкретный и согласованный "на берегу". Если вы соглашались работать конкретную работу за конкретную зарплату - то какие могут быть претензии?
А когда начинают навешивать дополнительно сверх ранее оговоренного - ничто не мешает вернуться к пересмотру отношений и начать новые переговоры.
Где-то бух - он же ещё и юрист, и секретарь и поломойка, а где-то сидит на своём участке и вполне доволен собой (например складского учета, там никаких вопросов по налогам и другим участкам к нему нет).
Отпуск, больничный тоже не к чему. Праздники? Забудьте!
ну да, а вы в рекламу каждой первой аутсорсинговой конторы загляните, там так и пишут: штатный бухгалтер требует выходных, отпусков и больничных, а с нами у вас будет бухгалтерская поддержка 24/7 и т.д. и т.п.
Согласна. Предложенный образец в этом плане рискованный.
Вроде все уже давно с этим разобрались: дисциплинарка отдельно, премия отдельно, просто можно в положении о премировании предусмотреть условием о выплате премии в т.ч. отсутствие дисциплинарных взысканий. Тогда всё складно будет.
А я вот ругаюсь, когда договора не согласовывают. Иногда почитаешь - такие перлы попадаются. Лучше уж заранее проверить чего там контрагенты, менеджеры или даже юристы написали.
Так это принципиально разные вещи - одно дело проверка (участие в согласовании) - реально нужная вещь, чтобы манагеры/юристы в части, влияющей на налоги и учёт какую-то дичь не понаписали, которая потом всем боком выйдет, а другое дело, когда на "тыжбухгалтера" хотят повесить составление договоров с нуля и их полное ведение...
Можно подумать на аутсорсе с обучением принципиально лучше. Работала в аутсорсе (меня хватило чуть больше чем на год, потом как удачное предложение подвернулось бежала оттуда сверкая пятками) - все в вечной хронической запаре, потому что на каждом ведущему бухе по десятку-полтора клиентов с их текучкой и отчетностью, и ни про какую учёбу никто не вспоминает, негритянская работа.
не знаю, что движет всеми этими конкретными людьми, но к примеру вот один из аспектов: ИП, получающий деньги от физиков, в большинстве случаев должен применять ККТ (что стоит определённых денег и мороки со всеми фискальными накопителями, ОФД и прочей мурнёй), а самозанятый чек в приложении сформировал и свободен.
И таких нюансов в каждом конкретном случае может ещё понабраться, что для кого-то в итоге перевесит.
И любой православный человек, слыша «Тыквенный спас», недоумевает и не понимает, почему же вдруг тыква каким-то образом связана со Спасителем»
Прошу меня простить, если кого-то заденет, но можно подумать, что с яблоками, мёдом и орехами как-то принципиально по-другому было...
Из информационных просторов:
Традиция окроплять яблоки на Руси появилась вместе с введением греческого календаря празднеств. Греки в праздник Преображения Господня благословляли «плоды лозные новые», то есть виноград. Но в России более привычным фруктом являются яблоки, так появилось другое название праздника в честь Спасителя – Яблочный Спас.
т.е. яблоки по сути тоже просто удачно в своё время под руку подвернулись, так сказать, и чем вдруг тогда тыква хуже яблок, если её к какому-то празднику привязали аналогичным образом?
Может быть от региона зависит. Насколько знаю (инфа примерно годичной давности, сама собиралась получать, но ситуация изменилась), в московской области можно неоднократно подавать на квоту, но до 39 лет и надо запастись немалым временем и терпением, чтобы все необходимые бумажки и согласования собрать.
Судя по вашим словам про "уволили", "числюсь в штате" и "находилась в отпуске" - у вас или случилась подмена трудового договора на гпх (можно пожаловаться в трудинспекцию и идти судиться), либо наоборот просто какое-то непонимание, что такое договор гпх, когда вы на него подписывались...
ну да, в неидеале этот вопрос задаётся, когда уже всё сделано и поздно пить боржоми)))
Так что культура планирования, она не от бухгалтера, а сверху от руководства должна идти, в первую очередь.
Я раньше переживала и волновалась, потому что "ну как же так, можно же заранее подумать, посоветоваться, выбрать более оптимальный вариант, разве им своих денег и *опы не жалко?", а потом задолбалась и теперь воспринимаю как - "ваш бизнес - ваша забота и ответственность, моё дело было предупредить, а дальше как хотите, не моя печаль"
на моей практике, в микрофирмах планирование заключается в том, что директор приходит с вопросом (хорошо если до, а не после): я хочу сделать вот такую сделку на такую сумму, сколько я с этого заплачу налогов, комиссий и сколько в итоге останется чистыми? - после ответа уходит думать/делать, вот и всё планирование.
а почему нет? разве любая работа не должна достояно оплачиваться?
я своему клиенту сбросила табличку со штрафами и обязанностями для информации, но сразу сказала, что ни под каким соусом на себя это брать не буду, ни так, ни за доплату (также как не буду заниматься в случае чего к примеру экосбором, разными егаисами, потребнадзорами, договорной работой и прочей чухнёй, которой у любой фирмы может вылезти до кучи на ровном месте) для этого есть отдельные спецы, а я по бухгалтерии и налогам, всё остальное только в рамках вольной беседы и житейских советов.
да, было бы интересно узнать, как определять курящий/некурящий, если он к примеру именно на работе курить не будет, а в нерабочее время его личное дело как время проводить
была на собеседовании в фирме, где регламентированно выделялось на выход в туалет на более 15 минут в день (все двери на магнитных карточках). Всё, что свыше просто не включалось в оплачиваемое рабочее время. Думаю, что с перекурами та же история может быть.
Любопытно, что Вы выстроили мнение с чьих то левых слов, а и даже не из личного опыта )
т.е. если бы я сказала, что это лично я главбух такой фирмы с такими сотрудниками градус доверия резко бы повысился))))
при этом у нас тут по сути форум с левыми словами таких же левых людей с никами вместо реальных ФИО, так что верить или нет, дело лично ваше, лично у меня мой источник вызывает достаточно доверия, я даже переписку с этими шедеврами видела, но по этическим соображениям выкладывать не буду, решила поделиться в обезличенном виде дополнительной инфой с дополнительным мнением, не более того.
По головам не считала, среди людей, с кем я лично общалась из уехавших таких немного, в основном уехали ещё в первой волне, устроились как-то где-то и не ноют.
в этом смысле любая выборка из личного круга общения никогда не будет репрезентативной.
для обратного примера есть знакомый главбух, с которым весьма плотно общаемся, у которого половина штата удалённых сотрудников в обычной средней российской фирме сидят сейчас в турции/грузии/армении/сербии/германии/таиланде, официально заявляют, что уехали чтобы не спонсировать и не участвовать в грязной кровавой политике, осуждают всех и вся и дальше по списку, но вместо того, чтобы уволиться из российской фирмы, которая сюрприз-сюрприз, зарабатывает в РФ и платит налоги в РФ ("на кровавый режим") и устроиться куда-нибудь там, ноют-плачутся-требуют например вот что:
- зарплаты от российской фирмы, которой хватало на жизнь в РФ, там на съём жилья и тот же уровень жизни не хватает (а давайте вы мне будете в долларах/евро по курсу платить, или поднимите мне з/п, мне же пришлось уехать, а тут всё дорого),
- карты, на которые приходит зарплата от российкой фирмы то не работаю, то дерут комиссию, то ещё что-то (а давайте вы что-нибудь придумаете, чтобы я з/п в валюте на местный счет получал),
- из-за разницы во времени мне неудобно работать с 9 до 18 по Москве, давайте я по местному времени буду подключаться,
- у меня заканчивается ЭЦП и тут в таиланде я не могу её продлить, придумайте что-нибудь чтобы я не приезжал в РФ,
- тут очень дорогая связь и интернет, давайте вы мне тоже будете её компенсировать за счет фирмы, это же вам надо, чтобы я был на связи,
- а давайте вы мне будете в чёрную платить, а то я на СВО налоги платить не хочу, местные налоги в местную налоговую с дохода тоже платить не хочу (дорого очень), а откуда и как вы будете деньги на чёрные выплаты выводить меня тоже не сильно волнует, придумаете что-нибудь,
- вишенка на торте, предложение от таких сотрудников начальству: а давайте мы не будем заключать договор и оказывать услуги ХХХ, потому что они официально поддерживают СВО.
ну и далее в таком же духе.
В большинстве случаев эти сотрудники с такими закидонами оказываются посланными, за исключением отдельных привилегированных личностей, но факт нытья, претензий и "белых польт" от таких кадров налицо.
я у многих уехавших наблюдаю такие же двойные стандарты: они вроде как уехали от ужасной войны из ужасной страны, но вместо того, чтобы устраиваться и вливаться в жизнь и экономику места, куда приехали (и где по большому счету никому оказались не нужны), громко поливая грязью РФ, хотят одной ногой остаться в РФ (чтобы в любой момент вернуться) и продолжать получать деньги из РФ (потому что так привыкли и удобно): требуют удалёнку в компании, в которой работают, со всеми плюшками и компенсациями, сдают (не продают) квартиру, которая освободилась (жалуясь, что мало денег с аренды), при этом ищут (и требуют от бухов своего работодателя) всеми правдами и неправдами, как не платить налоги и взносы со всего этого, чтобы не спонсировать своими налогами войну.
Ничего у них нет и не работает. Мне больничный из мрот посчитали, типа у нас данные что ваш стаж менее 1 месяца, хотя у меня стаж с 2013 года с белой з/п и соцфонду, который был пфр до недавнего времени об этом прекрасно известно, вопрос на 90 т.р. на минуточку, на дороге не валяется. Тыкаю им их же выписку из личного кабинета по стажу, реакция: ой, надо же, мы всё уточним и вернёмся к вам с ответом в ближайшее время.
очень неудобно, смотрю в телеге и КУБ и канал Бухучет и налоги, а теперь в Бухучет и налоги новости/статьи вперемежку с этими сообщениями из КУБ, среди которых что-то важное ещё поди заметь, просто засорение эфира
За это время можно читать книги, заниматься саморазвитием, молиться, общаться с людьми, ходить гулять, заниматься спортом.
Так это и вечером можно делать, и ночью, и вообще когда хотите. При чём тут подъём на 2 часа раньше? Чтобы на 2 часа раньше потом упасть в подушку без сил?
Благодаря ранним 🌅 подъемам, человек получает в среднем +2 часа в день
для тех, у кого с элементарной математикой не очень, потому что сутки какими были, такими и остались
у меня есть коллега, чистейший жаворонок, встаёт ежедневно около 5, ну так и в спать ложится соответственно, в 20:00 уже в постельке.
Как говорится, если у одеяла отрезать кусок сверху и пришить его снизу, оно длиннее не станет.
А ранний (или поздний) подъём на что-то влияет только в тех случаях, успешность конкретных дел имеет непосредственную привязку к конкретному времени суток, но это уже совсем другая история...
Это я по знакомству делаю отчетность с минимальным учетом за довольно скромную оплату, основной заработок и занятость у меня несколько по другой части.
имела в виду, что занимаюсь я этим условно на 0,001 ставку (напоминают о себе пару раз в месяц + почти нулевая обязательная отчетность),
а если вдруг нужно заниматься фирмой "от и до", то это уже не ко мне, но они со своей стороны тоже менять меня на другого буха не торопятся. Просто тема с воинским учетом вдруг внезапно несколько обострила наши довольно стабильные отношения.
Я (удалённый бухгалтер на 0,00... ставки) после того как директору 3х фирм, которые я веду сказала 2 недели назад, что в принципе не буду этим заниматься, ни за те же деньги, ни за доп. плату - он со мной с тех пор не разговаривает и на связь не выходит 😅
скорее всего оказалось, что "там" он особо никому не нужен, вот и попробовал вернуться, а хорошие спецы, в т.ч. IT нужны везде, и тогда какой резон кому-то возвращаться, если тут всё туманно и неопределённо, а они и там смогли неплохо устроиться?
конечно, умышленно. власть же неоднократно в чуть более завуалированной форме заявляла (в ответ на предложения, чтобы люди сами за себя платили и отчитывались а не перекладывали это на чужую голову), что потрясти одного работодателя гораздо легче и дешевле, чем за каждым васей пупкиным в отдельности бегать
лично у меня это так и происходит: у меня есть основная работа по трудовому договору в фирме, а есть мелкие частные не сильно регулярные шабашки в свободное от основной работы время, которые я провожу через самозанятость.
но подавляющее большинство увидело в этом таки очередной вариант налоговой оптимизации (весьма соблазнительный и при этом активно рекламируемый и поддерживаемый "сверху") маскируя фактические основные трудовые отношения. И все об этом прекрасно знают, при этом продолжая закапываться в эту яму всё глубже с небывалым энтузиазмом и оптимизмом попутно пытаясь с благостным видом залатать чёрные дыры в социалке.
человек делает и продает то, что пользуется реальным спросом, без мороки с отчетностью отстегивает разумный процент, чтобы отстали - что плохого-то
Проблема в том, что изначально было понятно, что под соусом благой идеи изобрели какой-то кастрированный вариант недоИП, и все озвученные проблемы были вполне очевидны изначально, а теперь пытаются навешиванием рюшечек и пришиванием заплаток подтянуть это под вид "работник классический с соцпакетом"
если авансы ИП по УСН за 1 и 2 кварталы считались по фактически уплаченным взносам и уведомления подавались на соответствующие суммы, то как теперь лучше сделать: пересдать уведомления к уменьшению или ждать когда в декларации по году выровняется? Что посоветуете?
В чём-то с вами соглашусь, но с другой стороны, какие бы ни были исходно низкие планки по квалификации грузчика по сравнению с другими профессиями, а его труд тоже должен достойно оплачиваться, чтобы на жизнь хватало. Вот и выходит уравниловка в итоге
@Вита Фамилия, а я в городской поликлинике была на аттракционе "глухой терапевт", и это не шутка, к сожалению. И не знаю, что там в глухой деревне, но это 4 км. от МКАД происходит.
@Наталья, я так случайно узнала, что меня продиспансеризировали без меня. Накатала жалобу в областной минздрав, что "как так?", мне прислали ответ, что всем причастным пальчиком погрозили и сказали так больше не делать, и на этом история закончилась.
@Lekabuh, и отчеты от работодателя, отчеты, новые отчеты, ежеквартальные, ежемесячные, ежедневные, про счетчик пачек, про имт, про окружность талии, может ещё и про сахар с холестирином сразу, чтоб уж наверняка...
@id19821401, я своим клиентам сказала, что делайте что хотите, но я этим (кадры, ВУ, СОУТ) не занимаюсь. Могу, но не хочу и не буду. И таки я этим не занимаюсь)))), с меня только бухучет и налоги, а как понадобилось, так и кадровика нашли и специалиста по ВУ (таких же приходящих, на 0,... ставки)))). Так что, кто везёт, на том и едут, увы.
@Fira, банк - не банк, но хочется верить, что в большинстве фирм этим и так занимается не бухгалтер (СОУТ, ВУ, кадры и пр.)
@Patoca, прочитала эту фразу несколько раз внимательно, но так и не поняла смысл. Кто-то может объяснить?
@Анна, тут мне кажется дело даже не в зарплате, а в том, сколько обязанностей хотят навалить на 1 человека, там дневать и ночевать надо на работе под такой перечень обязанностей (и в итоге героически сдохнуть).
Увидела заголовок и зп - решила поинтересоваться подробностями...
У компании какие-то нереалистичные ожидания, чтобы 1 человек за 1 зарплату делал работу целого отдела человек на 3-5.
Я про упоминаемые к месту и не к месту удалёнку и гибкий график всегда представляю себе на заводе токаря или шахтера, или хирурга в больнице, который приходит просить себе гибкий график с удаленкой, потому что на верхах сказали, что положено...
Что представляет из себя этот корпоративный демонрафический стандарт - не пояснили...
Вот я из этих новостей и не поняла: это селлеры реально занижают доход или у налоговой дезинформация по кривым выгрузкам с МП и чекам? Если, как пишут , данные ккт разошлись с доходами, то проблема-то где - в выгрузках ккт или доходах?
Дополню, что компетентный главбух с навыками управленки и функциями финдира, (а контроль финансовых потоков и оптимизация бизнес-процессов это именно оно), а также знаток ERP, в компании с оборотом 10 млрд (рискну предположить, что и компания не одна, а там целая группа) стоит гораааааздо дороже, чем предлагают в объявлении.
у них что, очередной конкурс, кто сильнее всех запутает и сделает неудобно и непонятно?
Давайте честно признаем, что и по старым нормам пояснения обязательны, просто все на это забивали болт. И пояснения всегда делали только те, кого за них банки, аудиторы и пр. "начальство" дрюкало.
В таком контексте суета вокруг ФСБУ 4 совершенно непонятна.
По моим сведениям, самая частая ошибка бухгалтера в отношении 7 раздела - полное его отсутствие в сдаваемых декларациях
То есть Клерк перебивает выдуманные новости даже без пометок и перепроверок. Печально
Грамотеи...
Я как прочитала про вычет в 250 млн, так моргнуть ещё на пару минут забыла 😅
А какой логический смысл дополнительно искусственно финансировать условный Задрищенск, где формально прописан работник, если реально он работает где-то в МСК, и соответственно живёт где-то тоже неподалеку и семью поди привёз с собой, как вариант, квартиру снимает, в магазины ходит... Где рабочее место и экономическую активность создали, там и платим.
Вот как будут в Задрищенске рабочие места, так будет и НДФЛ в местном бюджете.
Правда дистанционщики тут тогда слегка боком выходят, но над этим как раз можно точечно что-то придумать при необходимости, а сначала статистику собрать, насколько это существенно сказывается.
Хотела прокомментировать то же самое, у тут уже до меня это сделали.
Всем глаз резануло, я смотрю.🤔🤭
А резон тогда регистрировать, если и так можно и получается даже без страховых взносов? Или расходы расходами, а штраф за бизнес без регистрации всё равно будет?
При чем тут учредитель и командировки (и авансовые заодно?) Он что, работник что ли? Тогда так и надо писать... И деловую цель (обоснованность) подотчетных сумм и командировок никто не отменял, иначе здравствуй НДФЛ и взносы с "командировок" на отдых в Дубай и авансовых на походы в ресторан. А то некоторые участники таких статей поначитаются и начнут себе налево и направо выдавать под отчёт и на командировки.
И почему пишете, что заём нельзя беспроцентный? Можно, только НДФЛ с матвыгоды начислять надо...
И если ещё немного позанудствовать, то неверно называть участника учредителем, он учредитель только в момент собственно учреждения, дальше по жизни компании у неё есть участники.
В общем, не статья, а какая-то недоработка сплошная.
Штааааа??? Бухгалтер у нас теперь ещё и за оспаривание кадастровой оценки впрягаться должен?
Нет, знаете, честь и поклон тому профессионалу, который и в бухгалтерии, и в управленке, и кадровик, и юрист, и оценщик, и таможенный брокер, и финансовый менеджер, и аналитик и т.д. и т.п. вот только бизнесмены наши таких постов поначитавшись становятся уверены, что эти все функции идут у любого бухгалтера по умолчанию и человек будет заниматься всем этим с радостью, энтузиазмом и самое главное за минимальную зарплату и "поглощать по плечу"
До енс изначально, кто хотел - платил сразу и уменьшал в текущем году, кто не хотел - переносил на следующий, был выбор. А теперь из-за енс вот эта лажа очередная...
Тогда тем более вопроса нет - если уже закрыта и принята в расход - бумажки можно выбросить и сделать вид, что их и не было...
А тут ещё и годы такие, что 2020 из зоны возможных проверок уже ушёл, а 2021 потянуть ещё немного и тоже уйдёт...
Бухгалтера жаль с такими директорами, но её саму-то не смущало всё это время, что висит незакрытая дебиторка поставщиков либо у директора подотчет гигантский незакрыт?
у меня так всё время - едем по ленинградке или по мкад с кем-то из мужчин, слышу периодически что-то типа "о, девочки дежурят стоят", я сразу головой верчу "а? что? где?" чаще всего не замечаю, спрашивала всё время, как они их определяют, что это те самые девочки, а не просто какие-то дамочки на остановке маршрутку ждут. И вот однажды я наконец-то успела разглядеть, и сразу стало понятно, что один раз увидишь - и больше не перепутаешь. 🤪
Немного токсичного занудства себе позволю.
То ли вы дремучие, то ли слишком испорченные все...то, что сегодня под словом "эскорт" маскируются проститутки ещё не значит, что любой эскорт это вот то самое.
Это в первую очередь сопровождение. А сопровождать можно и инвалидов, и больных на лечение и в санатории, и детей в поездках, туристов иностранных/иногородних, гостей всяких важных и ещё много кого и зачем, и всё в рамках приличия и закона. А то смотрю, тут все возбудились на ровном месте.
Про псфл мне просто проще каждый месяц сдавать, чем каждый месяц вспоминать надо или не надо
Т.е. несчастные женщины с гормональными проблемами тоже автоматически вне закона стали?
Сегодня при заполнении отчета за 4 кв 2023 в личном кабинете ИП налоговой всё по-старому - в тысячах.
Странно на самом деле, видимо везде разброд и шатания, у меня наоборот при любом посещении врача с какой-то проблемой, требующей домашнего режима или амбулаторного наблюдения врачи всё время спрашивали - "больничный нужен?", поскольку у меня работа преимущественно удалённая, я отказывалась, и врачи наоборот облегчённо вздыхали, так как им же меньше мороки с оформлением
поищите в ЛК. У меня до 2015 г. стаж очень маленький, так что как они отображают 90-е-00-е не гарантирую, у них самих написано только про 2002-2014, но выглядит это следующим образом:
в общем основном до 2015 г. суммарно
В личном кабинете пфр стаж до 2016 г. отдельно
А почему вы решили, что это делается по ошибке? По-моему, это вполне себе целенаправленная управленческая линия с вполне очевидным целями и мотивами...
С учётом её посыла - не молодец. Надо было без высшего, глядишь и детей бы было не 3, а 5-6, и молчала бы, стоя босая, беременная и у плиты...
Скорее всего будут к прописке привязываться, ваша дама же не меняет регистрацию и прикрепление к пф во время своих гастролей?
из-за 150 т.р. никто выездную назначать не будет
Можете проявить инициативу
так проблема увы не решается, а то бы мы давно уже все жили при коммунизме (или в раю/утопии - кому как больше нравится)
так же как сейчас с мерами любой поддержки - поддерживать всех везде от и до - не хватит ресурсов, бюджет и так трещит по швам, не знают, кого бы ещё потрясти и подоить чтобы совсем при этом не угробить), и раз ресурсы сильно ограничены, снова встаёт вопрос выделения из этих "всех" тех, кого-таки будут поддерживать по какому-либо принципу: достойности, полезности, нуждаемости, эффективности и т.п. значит будут нужны методики определения этой полезности/нуждаемости и мы опять возвращаемся к проблеме того, как объективно поделить население на более достойных и менее достойных этой поддержки (спойлер - никак)...
проблема политики протекционизма, что на ней очень легко начинают множиться всякие паразитирующие структуры и ресурсы поддержки тратятся в итоге вникуда по факту, т. е. поддержку получат скорее всего не те, кто реально в ней нуждаются и может в ответ на затратные меры поддержки дать соответствующий КПД в рамках экономики, а те, кто вовремя сделает достаточно бедный-несчастный вид, это есть и сейчас, а будет в ещё больших масштабах, плюс такая политика способствует разрастанию бесполезной бюрократии, потому что надо же всё это организовывать и контролировать, а ещё контролировать контролёров, и контролёров контролёров тоже...
только инсайдерская информация, от сотрудников такого аутсорса, потому что фасад рекламный у них у всех красивый. Я в такой фирме некоторое время назад проработала чуть больше года и сбежала оттуда сверкая пятками, но с парочкой коллег поддерживаю общение, поэтому в курсе внутренней кухни.
От вас не посчитанную зарплату ожидают, а отчетность по НДФЛ с ВЫПЛАЧЕННОЙ. Вы ж не собираетесь выплачивать что-то раньше, чем посчитаете?
проще уже переквалифицироваться в смежные профессии, вон сколько за последнее время статей на эту тему, а то зарплата почти как у чернорабочего, а обязанностей и ответственности до черта и больше.
А налоговая свои пени и штрафы всё равно возьмёт, потому что "проблемы индейцев шерифа не волнуют", за всё отвечает руководство фирмы, значит оно само виновато, что учетный процесс и своевременную отчетность не организовало.
Зато, как мне кажется, сейчас будет новый расцвет разнообразного бухгалтерского аутсорса, в котором несмотря на то, что среди дрессированных компьютерных обезьянок после двухнедельных курсов текучка просто феерическая, но зато они могут за счет количества организовать хотя бы видимость непрерывного рабочего процесса и взаимозаменяемости сотрудников.
можно подумать отсутствие свидетельства исключает дрязги из-за совместных детей (если они есть) при разрыве отношений. Наоборот, становится ещё веселее и интереснее
А чем это лучше? Или как тогда отделить тех "правильных товарисчей", кто остался из каких-то патриотических мотивов от тех, кто если б мог - уехал бы в первых рядах, но как раз-таки не смог?
Или как тогда методически определить и обосновать, кто в конкретный момент более ценен для государства и экономики - уехавший высококвалифицированный специалист Петя, которому замену на раз-два фиг найдёшь (но который, получается, оказался недостаточно надёжен и патриотичен, просто потому что вполне по-человечески хочет для себя лучшей жизни как он это видит), или спившйся Вася, который по очевидным причинам сидит дома пропивая очередное пособие и никуда не едет? - Специально крайности привела, но уж больно каждая попытка поделить население на "тех" и "этих" оборачивается максимальным маразмом.
Зато они будут быстрее осваиваться...
Мораль истории?
Из заголовка
Грамматика серьёзно ранена
да, любопытно, есть условная трёшка в МСК, а есть однушка в Ухте, и это совсем разные суммы...
При устройстве на конктретное место перечень обязанностей (в т.ч. прописанных в ТД и/или должностных инструкциях и т.п.) должен быть вполне конкретный и согласованный "на берегу". Если вы соглашались работать конкретную работу за конкретную зарплату - то какие могут быть претензии?
А когда начинают навешивать дополнительно сверх ранее оговоренного - ничто не мешает вернуться к пересмотру отношений и начать новые переговоры.
Где-то бух - он же ещё и юрист, и секретарь и поломойка, а где-то сидит на своём участке и вполне доволен собой (например складского учета, там никаких вопросов по налогам и другим участкам к нему нет).
Ничто не мешает "встать в позу" и отказаться
можно подумать те, кто такие рекламные обещания раздаёт, об этом думают
ну да, а вы в рекламу каждой первой аутсорсинговой конторы загляните, там так и пишут: штатный бухгалтер требует выходных, отпусков и больничных, а с нами у вас будет бухгалтерская поддержка 24/7 и т.д. и т.п.
вот и накаркали
Согласна. Предложенный образец в этом плане рискованный.
Вроде все уже давно с этим разобрались: дисциплинарка отдельно, премия отдельно, просто можно в положении о премировании предусмотреть условием о выплате премии в т.ч. отсутствие дисциплинарных взысканий. Тогда всё складно будет.
и составление
Так это принципиально разные вещи - одно дело проверка (участие в согласовании) - реально нужная вещь, чтобы манагеры/юристы в части, влияющей на налоги и учёт какую-то дичь не понаписали, которая потом всем боком выйдет, а другое дело, когда на "тыжбухгалтера" хотят повесить составление договоров с нуля и их полное ведение...
Можно подумать на аутсорсе с обучением принципиально лучше. Работала в аутсорсе (меня хватило чуть больше чем на год, потом как удачное предложение подвернулось бежала оттуда сверкая пятками) - все в вечной хронической запаре, потому что на каждом ведущему бухе по десятку-полтора клиентов с их текучкой и отчетностью, и ни про какую учёбу никто не вспоминает, негритянская работа.
13.6 есть для подписки прайм, фразе "ДО 14%" формально соответствует
Ну так и нечего машину давать кому попало...😅
не знаю, что движет всеми этими конкретными людьми, но к примеру вот один из аспектов: ИП, получающий деньги от физиков, в большинстве случаев должен применять ККТ (что стоит определённых денег и мороки со всеми фискальными накопителями, ОФД и прочей мурнёй), а самозанятый чек в приложении сформировал и свободен.
И таких нюансов в каждом конкретном случае может ещё понабраться, что для кого-то в итоге перевесит.
год назад в московской области примерно 2 месяца было от подачи заявки до получения квоты
Прошу меня простить, если кого-то заденет, но можно подумать, что с яблоками, мёдом и орехами как-то принципиально по-другому было...
Из информационных просторов:
т.е. яблоки по сути тоже просто удачно в своё время под руку подвернулись, так сказать, и чем вдруг тогда тыква хуже яблок, если её к какому-то празднику привязали аналогичным образом?
то-то мы видим сплошь вакансии с зп меньше 100...
Может быть от региона зависит. Насколько знаю (инфа примерно годичной давности, сама собиралась получать, но ситуация изменилась), в московской области можно неоднократно подавать на квоту, но до 39 лет и надо запастись немалым временем и терпением, чтобы все необходимые бумажки и согласования собрать.
А потом ему - бабах! - и доначислят ндфл за то, что на себя любимого потратил в обход налогооблагаемых дивидендов...
Вычет сам по себе может и дадут, но не выплатят, так как зачтут в долги ип
Судя по вашим словам про "уволили", "числюсь в штате" и "находилась в отпуске" - у вас или случилась подмена трудового договора на гпх (можно пожаловаться в трудинспекцию и идти судиться), либо наоборот просто какое-то непонимание, что такое договор гпх, когда вы на него подписывались...
А вот тут я не поняла, почему только планируют если это уже есть?
У меня коллега этим летом через МФЦ замуж выходила без визита в ЗАГС.
ну да, в неидеале этот вопрос задаётся, когда уже всё сделано и поздно пить боржоми)))
Так что культура планирования, она не от бухгалтера, а сверху от руководства должна идти, в первую очередь.
Я раньше переживала и волновалась, потому что "ну как же так, можно же заранее подумать, посоветоваться, выбрать более оптимальный вариант, разве им своих денег и *опы не жалко?", а потом задолбалась и теперь воспринимаю как - "ваш бизнес - ваша забота и ответственность, моё дело было предупредить, а дальше как хотите, не моя печаль"
на моей практике, в микрофирмах планирование заключается в том, что директор приходит с вопросом (хорошо если до, а не после): я хочу сделать вот такую сделку на такую сумму, сколько я с этого заплачу налогов, комиссий и сколько в итоге останется чистыми? - после ответа уходит думать/делать, вот и всё планирование.
а почему нет? разве любая работа не должна достояно оплачиваться?
я своему клиенту сбросила табличку со штрафами и обязанностями для информации, но сразу сказала, что ни под каким соусом на себя это брать не буду, ни так, ни за доплату (также как не буду заниматься в случае чего к примеру экосбором, разными егаисами, потребнадзорами, договорной работой и прочей чухнёй, которой у любой фирмы может вылезти до кучи на ровном месте) для этого есть отдельные спецы, а я по бухгалтерии и налогам, всё остальное только в рамках вольной беседы и житейских советов.
А почему стоянка-то, если по логике адо ориентироваться на запрет/разрешение на остановку? Кто-то что-то напутал?
код налогового органа - похоже?
1. Я тоже решила, что мне туда не нужно )))
2. Депутату лишь бы громко выступить, о практической стороне реализации никто не думает, да и вряд ли до этого дойдёт
да, было бы интересно узнать, как определять курящий/некурящий, если он к примеру именно на работе курить не будет, а в нерабочее время его личное дело как время проводить
не пойман - не вор, как говорится...
была на собеседовании в фирме, где регламентированно выделялось на выход в туалет на более 15 минут в день (все двери на магнитных карточках). Всё, что свыше просто не включалось в оплачиваемое рабочее время. Думаю, что с перекурами та же история может быть.
Какой-то поток сознания нередактированный
т.е. если бы я сказала, что это лично я главбух такой фирмы с такими сотрудниками градус доверия резко бы повысился))))
при этом у нас тут по сути форум с левыми словами таких же левых людей с никами вместо реальных ФИО, так что верить или нет, дело лично ваше, лично у меня мой источник вызывает достаточно доверия, я даже переписку с этими шедеврами видела, но по этическим соображениям выкладывать не буду, решила поделиться в обезличенном виде дополнительной инфой с дополнительным мнением, не более того.
По головам не считала, среди людей, с кем я лично общалась из уехавших таких немного, в основном уехали ещё в первой волне, устроились как-то где-то и не ноют.
в этом смысле любая выборка из личного круга общения никогда не будет репрезентативной.
для обратного примера есть знакомый главбух, с которым весьма плотно общаемся, у которого половина штата удалённых сотрудников в обычной средней российской фирме сидят сейчас в турции/грузии/армении/сербии/германии/таиланде, официально заявляют, что уехали чтобы не спонсировать и не участвовать в грязной кровавой политике, осуждают всех и вся и дальше по списку, но вместо того, чтобы уволиться из российской фирмы, которая сюрприз-сюрприз, зарабатывает в РФ и платит налоги в РФ ("на кровавый режим") и устроиться куда-нибудь там, ноют-плачутся-требуют например вот что:
- зарплаты от российской фирмы, которой хватало на жизнь в РФ, там на съём жилья и тот же уровень жизни не хватает (а давайте вы мне будете в долларах/евро по курсу платить, или поднимите мне з/п, мне же пришлось уехать, а тут всё дорого),
- карты, на которые приходит зарплата от российкой фирмы то не работаю, то дерут комиссию, то ещё что-то (а давайте вы что-нибудь придумаете, чтобы я з/п в валюте на местный счет получал),
- из-за разницы во времени мне неудобно работать с 9 до 18 по Москве, давайте я по местному времени буду подключаться,
- у меня заканчивается ЭЦП и тут в таиланде я не могу её продлить, придумайте что-нибудь чтобы я не приезжал в РФ,
- тут очень дорогая связь и интернет, давайте вы мне тоже будете её компенсировать за счет фирмы, это же вам надо, чтобы я был на связи,
- а давайте вы мне будете в чёрную платить, а то я на СВО налоги платить не хочу, местные налоги в местную налоговую с дохода тоже платить не хочу (дорого очень), а откуда и как вы будете деньги на чёрные выплаты выводить меня тоже не сильно волнует, придумаете что-нибудь,
- вишенка на торте, предложение от таких сотрудников начальству: а давайте мы не будем заключать договор и оказывать услуги ХХХ, потому что они официально поддерживают СВО.
ну и далее в таком же духе.
В большинстве случаев эти сотрудники с такими закидонами оказываются посланными, за исключением отдельных привилегированных личностей, но факт нытья, претензий и "белых польт" от таких кадров налицо.
я у многих уехавших наблюдаю такие же двойные стандарты: они вроде как уехали от ужасной войны из ужасной страны, но вместо того, чтобы устраиваться и вливаться в жизнь и экономику места, куда приехали (и где по большому счету никому оказались не нужны), громко поливая грязью РФ, хотят одной ногой остаться в РФ (чтобы в любой момент вернуться) и продолжать получать деньги из РФ (потому что так привыкли и удобно): требуют удалёнку в компании, в которой работают, со всеми плюшками и компенсациями, сдают (не продают) квартиру, которая освободилась (жалуясь, что мало денег с аренды), при этом ищут (и требуют от бухов своего работодателя) всеми правдами и неправдами, как не платить налоги и взносы со всего этого, чтобы не спонсировать своими налогами войну.
Ничего у них нет и не работает. Мне больничный из мрот посчитали, типа у нас данные что ваш стаж менее 1 месяца, хотя у меня стаж с 2013 года с белой з/п и соцфонду, который был пфр до недавнего времени об этом прекрасно известно, вопрос на 90 т.р. на минуточку, на дороге не валяется. Тыкаю им их же выписку из личного кабинета по стажу, реакция: ой, надо же, мы всё уточним и вернёмся к вам с ответом в ближайшее время.
не исключено, что фирма каждый раз новая, раз пишут
очень неудобно, смотрю в телеге и КУБ и канал Бухучет и налоги, а теперь в Бухучет и налоги новости/статьи вперемежку с этими сообщениями из КУБ, среди которых что-то важное ещё поди заметь, просто засорение эфира
Так это и вечером можно делать, и ночью, и вообще когда хотите. При чём тут подъём на 2 часа раньше? Чтобы на 2 часа раньше потом упасть в подушку без сил?
вот-вот. байка о том, что
для тех, у кого с элементарной математикой не очень, потому что сутки какими были, такими и остались
у меня есть коллега, чистейший жаворонок, встаёт ежедневно около 5, ну так и в спать ложится соответственно, в 20:00 уже в постельке.
Как говорится, если у одеяла отрезать кусок сверху и пришить его снизу, оно длиннее не станет.
А ранний (или поздний) подъём на что-то влияет только в тех случаях, успешность конкретных дел имеет непосредственную привязку к конкретному времени суток, но это уже совсем другая история...
Это я по знакомству делаю отчетность с минимальным учетом за довольно скромную оплату, основной заработок и занятость у меня несколько по другой части.
имела в виду, что занимаюсь я этим условно на 0,001 ставку (напоминают о себе пару раз в месяц + почти нулевая обязательная отчетность),
а если вдруг нужно заниматься фирмой "от и до", то это уже не ко мне, но они со своей стороны тоже менять меня на другого буха не торопятся. Просто тема с воинским учетом вдруг внезапно несколько обострила наши довольно стабильные отношения.
Я (удалённый бухгалтер на 0,00... ставки) после того как директору 3х фирм, которые я веду сказала 2 недели назад, что в принципе не буду этим заниматься, ни за те же деньги, ни за доп. плату - он со мной с тех пор не разговаривает и на связь не выходит 😅
скорее всего оказалось, что "там" он особо никому не нужен, вот и попробовал вернуться, а хорошие спецы, в т.ч. IT нужны везде, и тогда какой резон кому-то возвращаться, если тут всё туманно и неопределённо, а они и там смогли неплохо устроиться?
конечно, умышленно. власть же неоднократно в чуть более завуалированной форме заявляла (в ответ на предложения, чтобы люди сами за себя платили и отчитывались а не перекладывали это на чужую голову), что потрясти одного работодателя гораздо легче и дешевле, чем за каждым васей пупкиным в отдельности бегать
лично у меня это так и происходит: у меня есть основная работа по трудовому договору в фирме, а есть мелкие частные не сильно регулярные шабашки в свободное от основной работы время, которые я провожу через самозанятость.
но подавляющее большинство увидело в этом таки очередной вариант налоговой оптимизации (весьма соблазнительный и при этом активно рекламируемый и поддерживаемый "сверху") маскируя фактические основные трудовые отношения. И все об этом прекрасно знают, при этом продолжая закапываться в эту яму всё глубже с небывалым энтузиазмом и оптимизмом попутно пытаясь с благостным видом залатать чёрные дыры в социалке.
Проблема в том, что изначально было понятно, что под соусом благой идеи изобрели какой-то кастрированный вариант недоИП, и все озвученные проблемы были вполне очевидны изначально, а теперь пытаются навешиванием рюшечек и пришиванием заплаток подтянуть это под вид "работник классический с соцпакетом"
вроде того, ССЧ за 2022 г. - 1 человек. Все признаки сворачивания деятельности налицо
такими инициативами в очередной раз расписались в провале идеи с самозанятыми вообще, в том числе в концепции, что самозанятые - не работники
😁 это тот взнос, который "добровольный"?
если авансы ИП по УСН за 1 и 2 кварталы считались по фактически уплаченным взносам и уведомления подавались на соответствующие суммы, то как теперь лучше сделать: пересдать уведомления к уменьшению или ждать когда в декларации по году выровняется? Что посоветуете?
а нормально нельзя написать? я рискну предположить, что 10% от 0,5 это 0,05 или 5%, но читать такой текст ...😥
Ах, те, что ты выслал
На прошлой неделе,
Мы давно уже съели
И ждем, не дождемся,
Когда же ты снова пришлешь...
В чём-то с вами соглашусь, но с другой стороны, какие бы ни были исходно низкие планки по квалификации грузчика по сравнению с другими профессиями, а его труд тоже должен достойно оплачиваться, чтобы на жизнь хватало. Вот и выходит уравниловка в итоге